1樓：足球**專家
中國現代的人情關係十分嚴重，特別是一些比較好的工作崗位，幾乎都是親戚朋友把關，這對於中國的社會發展是一個很大的危機，最近惠普女經理招聘自己親屬，而且安排在和自己一個部門工作的事情**，之後被惠普公司解聘，我覺得這很正常。
女經理的行為首先是違反惠普公司的規定，如果一家人在一個部門工作，那麼這個部門的親屬關係就會影響部門的工作，甚至會因為親屬關係把整個部門和公司毀掉。這種事情屢見不鮮，所以惠普公司肯定不會容忍這樣的事情發生。
惠普屬於國際大公司，在人事管理方面有嚴格的規定，招聘的時候如果有自己的親人，那麼就要及時的向惠普公司彙報，選擇避開招聘活動，同時自己的親屬和自己的關係，必須和惠普公司說明，這才是符合惠普公司規定的原則。
當然現在的大企業，基本都有這樣的規定，並不是惠普公司一家，而且惠普公司的規定很正常，早就是職場的預設規則，如果有人利用職權吸收自己的親人，同時沒有彙報具體的情況，那麼就是違規行為，公司辭掉他是很正常的事情。
這位女經理的行為明顯帶有故意的性質，他已經嚴重的違背自己的職業道德和操守，作為一個國際大公司的管理人員，必須嚴格遵守公司的章程，可是這位女經理不僅僅違反了公司的管理制度，我覺得他已經涉嫌以權謀私。
女經理招聘自己親屬，同時隱瞞親屬關係，這是一個事實。惠普公司並沒有做出進一步的動作，如果嚴格意義來說，這個女經理已經觸犯法律，因為以權謀私這一點就足夠惠普公司收拾這個女經理。所以這件事情上惠普並沒有這樣做，女經理自然也不冤！
2樓：浮光掠影視
人情社會，惠普女經理這樣的行為事實上在當下的社會中屢見不鮮，而有些用人單位不以為意甚至預設其發生，特別是處在領導層面手裡握有一定的權力與人脈的群體，對於這樣的行為或許本就是踐行者、推波助瀾者、為虎作倀者。
所以惠普女經理被解僱這件事，我覺得一點都不冤。不論從哪一方面看，惠普女經理的行為都摻雜了大量的私利。她所謂的自己的工作與自己的親屬的工作屬於不同的部門，進行的業務方向也是不同的，不存在在工作中形成小團體牟取個人私利的行為。
那麼我想問一句，別的不說，這些親屬能夠進入惠普公司，你有否做過一些是什麼？
像公司的招聘部門的某個管理打個招呼？像某個朋友提個醒？送點小東西？
要知道在這個公司裡的惠普女經理的親戚可不是一個或是兩個，而是三個。這樣的數量難道真的都是各自獨立進入公司的？沒有任何人情關係？
這顯然是不可能的，按照中國人情社會的尿性，如若說這三人均是依靠自己的能力與文憑進的惠普，誰都不會相信。
單純這一點，就可以解僱這個女經理了，這完全就是以權謀私的行徑。以權謀私可以運用在招聘上，就可以運用在未來的工作中。哪怕現在這幾個人還分別屬於不同的部門，但誰又能保證未來不會進行連結，以進行更大的以權謀私的行為的。
這個年代最多的就是人才，惠普這樣的公司其招人嚴厲，但卻一定能招到大量的社會精英，缺你一個不缺。如若讓這樣一個小團體繼續留在公司，那顯然是一個潛性隱患。任哪個高管都不會允許這樣的行為發生或存在，女經理被解僱不僅觸犯了法律，也挑戰了公司對於員工行為的監管與容忍，被炒了絲毫不冤，我覺得惠普索要賠償都是合理的。
順便再把那些對於招聘這些親屬與關聯的人員，一併端掉。
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