1樓：獨行俠客行萬里
老闆，經常帶幾個員工去私人旅行是因為這幾個員工。貢獻大老闆給他們的嘉獎。希望他們。也感受到老闆的恩惠倍加努力給她。工作。
2樓：網友
老闆帶員工出去旅行也是一種獎勵制度，讓大家放鬆一下，回來以後好好工作，為公司創造更大的效益和利益。
3樓：降央卓瑪的歌兒
老闆經常帶員工私自出遊 我認為這是在籠絡人心的一種手段，替他多做些工作而已呀。
4樓：天眼99通
這是親員工的方式，增進了解和感情，便於以後更好地工作，這也是老闆的用人之道。
5樓：網友
出去學習工作經驗，放鬆一下心情有利於回來更好的工作吧。
6樓：網友
這有什麼呀？個人覺得很無聊唄。沒有什麼朋友。還可以算作員工福利。一舉多得。
7樓：僧修德
老闆那是拉籠員工的心還有就是跟私人旅行他得到好處。
8樓：匿名使用者
因為大多數人覺得自己旅行很無聊，連個說話的都沒有。
就如自己喝酒、吃燒烤與跟幾個朋友喝酒、吃燒烤，感覺上是不同的。
9樓：淡水小魚
老闆帶員工私人旅行，別人不用管太多，老闆有支配財務的能力，他也不會亂花錢的。
10樓：別說話好嗎
肯定是有不正當的交易。
11樓：漆沛藍
異性還是同性呢，純旅行還是有其它目標呢。
老闆為什麼會組織員工出去遊玩？怎樣才能讓員工對你忠心？
12樓：網友
增近員工和公司的距離，員工與員工親密度，公司凝聚力，要知道員工上班除了乙份滿意的工資其次就是良好的工作環境，和諧的同事關係，上下級關係。平時上班只是埋頭反覆同樣的工作，活動一可以使大家放鬆，二可以在輕鬆的心態下相互交流增進友誼，員工也是人，讓乙個服你首先你要尊重他，管理其實以各種各樣道理誘導員工使他和公司步調一致，如果你所說的大部分員工不信服就要考慮自身原因了。
13樓：網友
工作壓力有時太大，這也是一種讓員工放鬆的方式。
14樓：網友
用伍佰字嗎，大家玩的開心就行了。
企業老闆經常出於各種目的或原因，讓員工去擔當公司的法人代表
15樓：南城以南的你
恆鑫源建議您一定要堅決拒絕，如果老闆硬要強加給你，請選擇離職走人。因為當公司法人代表，實在是一件收入與職責完全不匹配的事情。如果公司經營得好，你並不能享受多大的紅利。
如果公司經營出現危機和困難，你很可能也會跟著陷入泥潭，甚至會影響到以後的工作和生活。
如果是公司老闆帶員工出去旅遊受了任何傷是不是應該補償了
16樓：傻帝
你好！這裡有一下幾種情況：1、如果是用工作時間的，並且是大部份員工一起去旅遊的，或者錢是單位出的，可以認定為是單位組織；2、如果不是利用工作時間的，錢也不是單位出的，如果單位不承認是自己組織的，一般不認定是單位組織的！
如果乙個領導經常領著乙個員工是不是證明領導非常重視這明員工？
17樓：網友
這個未必也許這個領導覺得這個員工比較好說話而已，比較聽他的。
18樓：幻宇晨風
這還用說嗎？如果他是不是非常信任的員工？他為什麼要總領著他呢？
公司總是留不住員工，都是哪些原因導致的？
19樓：小華在河南
公司為什麼留不住員工？原因會是什麼？
20樓：網友
公司留不住員工的原因有工作勞累過度、努力和貢獻沒有得到認同和酬勞、沒有得到應有的尊重、領導的不守信和薪資待遇不好。
21樓：阿樂秋季雨
最主要的原因就是因為工資給的不到位，而且總是會讓員工加班。
總是制定一些讓所有人都理解不了的制度，而且每次都拖延下班的時間，還不給加班費。
公司裡邊的內部氛圍不是特別好。
22樓：娛樂時事趣聞
工作崗位晉公升空間有限；公司培訓機會甚少；薪資待遇水平不夠好；人際關係複雜；公司距離家遠，繁瑣事宜多；
23樓：小娜娜嗨
是因為公司經常壓榨員工，經常讓員工加班，乙個人幹兩個人的工作量，所以留不住員工。
24樓：網友
比如員工個人的興趣，公司的工作環境，員工對自己職業發展的考慮等。現在的求職者關注的更加多樣，比如職業發展這裡，當員工發現自己的工作在未來很長時間都重複不變，晉公升無望時等，很有可能離職去進一步深造以謀求改變，比如現在的大學生畢業後很多工作一兩年而又離職考研。
25樓：教育知識之家
對員工要求苛刻，督促做無意義的勞動。 有些老闆對員工要求很苛刻，認為員工拿了自己的錢就要給自己幹活，並且是乾的越多越好，會經常要求員工做些無意義的勞動，比如命令員工加班，雖然明明沒有什麼可做的事情，但是即便是裝也要裝出幹活的樣子來，因為老闆看到你幹活，才認為自己的錢沒有白花，總要員工為公司付出的大於自己得到的報酬。甚至很多時候，員工請假都不被允許，只能安排調休，如果堅持請假，以扣除三天工資作為代價，不要以為這樣的老闆不存在，其實只是你並不知道而已，很多員工受不了這種規章制度，紛紛選擇離職。
老闆請工人的目的是什麼？
26樓：112333束脩
當成立一家用人單位，隨著業務的增加，老闆乙個人肯定是忙不過來的，這個時候就需要幫手，僱傭工人為其工作，根據勞動價值支付工資。
員工離職老闆繼續打擾員工去上班勞動局管不？
如果已經解除勞動關係，那麼後續員工與公司之間像你說的這種情況不屬於勞動法範圍，人社局 即你說的勞動局 無管轄權。員工已經離職，但老闆打擾員工，那麼不是上就業局了，應該上訴法院解決，或者報警來處理。員工離職老闆繼續打擾員工去上班這也是不歸勞動局管的，她對你已經進行了騷擾。你可以警告他，如果他還這樣的話...
我在個人私人店上班。就人，老闆無故開除員工，我想辭職，但老闆說工資沒有，押金不退
baby無知的螞蟻 員工辭職們單位不支付員工工資，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求單位支付。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進...
我在私人工地做傷的！老闆有幾個，也沒合同，那怎麼陪
事實上就算私人工地，沒有給你籤合同，那麼業主會給你們老闆籤合同，合同上誰籤的字誰就是承包人，就是你真正的老闆。你老闆沒有給你籤勞動合同，就已經違反了勞動法，如果平時發工資的工資條，往你往手機上打款的收款證據，工作服，安全帽，或者一同幹活的工友，都可以作為證據去勞動仲裁，最好的辦法去找法律援助中心，去...