1樓：白話數碼
如果已經解除勞動關係，那麼後續員工與公司之間像你說的這種情況不屬於勞動法範圍，人社局（即你說的勞動局）無管轄權。
2樓：蒼洱白子
員工已經離職，但老闆打擾員工，那麼不是上就業局了，應該上訴法院解決，或者報警來處理。
3樓：晉樂家
員工離職老闆繼續打擾員工去上班這也是不歸勞動局管的，她對你已經進行了騷擾。你可以警告他，如果他還這樣的話，那晚可以去到派出所去告他。
4樓：大別山裡的山鷹
如果是離職後去別的公司上班老闆繼續打擾員工，可以收集相關證據比如證人證言，向人民法院提取訴訟，通過訴訟來進行維權。
5樓：失我者永失
你已經離職，解除了勞動關係，勞動局管不著，如果原老闆繼續打擾員工去上班，保留好證據可以報警或者向法院起訴。
6樓：故事的小
員工離職老闆繼續打擾員工去上班，勞動局是管的，因為勞動局就是管一些老闆侵犯員工的。上班工資所以勞動局是管。
7樓：網友
離職了老闆再讓你去上班，他會給工資是看得起你呀。沒有老闆用工不給工資吧。
8樓：帳號已登出
你都已經辭職了，老闆叫你去你就去嗎？不理他啊，辭職了就沒有關係了，至於管不管，你可以直接打**給相關人員問一下。
9樓：網友
當然管了。可以去勞動仲裁庭提起訴訟。準備好證據資料。可以起訴老闆，要求賠償精神損失費用。
10樓：清晨好
如果員工已經同企業解除了勞動關係，原企業老闆還繼續打擾員工，員工可以收集和儲存好證據，向法院提起訴訟，主張自己的權益。
11樓：四九城廣場舞
已經離職了，就沒有上班工作的義務了。你可以選擇不理睬或者直接拒絕他就行了。
12樓：花開無痕
離職了。老闆再讓你去上班，讓他給工資呀。
13樓：網友
這個既然離職了那就是和公司沒什麼事了，老闆再打擾你那不光可以去勞動部門投訴他，還可以直接報警告他騷擾。
14樓：綱雋
這個不是勞動局管的了，這個應該是公安局管的了，你可以告他騷擾！
15樓：驍途布衣
那要看老闆的騷擾程度是如何？如果每天好多**簡訊轟炸的話，也有可能涉及的是行政處罰或者是刑事犯罪可以向當地的公安部門進行舉報。如果你們之間已經解除了勞動關係的話，勞動局其實是不管的。
如果說你想主張經濟補償金之類的，那麼勞動仲裁勞動局是可以管的。
16樓：富哥職場
你好，這個勞動局管不了，但如果是嚴重打擾警察可以管。
17樓：網友
員工離職，老闆繼續打擾員工上班的話，那麼可以直接報警，告他騷擾。
18樓：不一樣的青春
不管，勞動部門管不了，可以向公安部門進行投訴舉報。
員工不來上班可以當自動離職嗎，員工不上班多長時間算自動離職
勵精圖治 員工不辭而別不來上班，企業將員工該行為視為自動解除勞動合同或自動離職。員工自動離職的根據 勞動合同法 的規定 員工違反 勞動合同法 第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合 勞動合同法 第三十九條規定的六種情...
離職對老闆的祝福，領導對離職員工的寄語
1 地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。2 別離，是有點難捨，但不悵然 是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。3 相會再別離，別離再相聚 秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。4 花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際...
員工不上班多長時間算自動離職
楊子電影 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...