1樓：度愚膽雜嘴
這個嗎怎麼說呢 大多數都是要的吧 就等於你給他錢買他的工作服等你不愛幹走的時候 你把自己的工作服整理乾淨給他贖回押金.
現在100快又不是很多也不怕他不給你退掉吧 還算合理..
2樓：匿名使用者
一般說是交但根據餐廳情況不同而定
你是啥餐廳，只要正規能發出資就行
3樓：匿名使用者
作為酒店行業來講是很正常的，押金的金額一般在200-500之間，會有收據給你，當你按酒店規定的手續辦理離職時，該押金就會返還給你的。
不過勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第24條明確規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號檔案中有關規定的請示」的覆函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
所以說，酒店收取押金是不對的，但是如果你想要這份工作的話，還是可以交押金的，只要開有蓋有效公章的收據，並在上面註明了是押金就可以了。
我找了一個餐廳做服務員,可是他們說上班前要辦入職,交200押金,正常嗎?
4樓：匿名使用者
看餐廳是否正規 如是的話 是有這個說法的 你交了押金 餐廳才能肯定你能按時完成勞動 不用擔心你跑了或者怎樣
應聘ktv服務員都要交押金的嗎，押金還會退嗎？
5樓：匿名使用者
按實際情況及相關的法律規定，用人單位招用勞動者，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以如果用人單位有這類行為，你可以要求用人單位退還押金，同時向勞動行政部門投訴處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
6樓：匿名使用者
一般的ktv都要交服裝費的押金 有的地方不做的時候退還服裝會退 有的地方不退 你在和他們交涉的時候可以先問清楚狀況再決定做不做 看見你說的三千多 是太多了點 一般來說都是1000左右
7樓：匿名使用者
沒聽說過哦!交押金的時候說清楚咯1
8樓：匿名使用者
有衣服發的話，是要交押金的
9樓：匿名使用者
都說會退。不過一般是不會退給你的。
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