1樓：梁心談談
這個沒有絕對的答案，看你在這家司的情況有以下幾點來做決定，供參考！
第一點：你在這家公司入職多久了呢，薪水合不合你心意，勞動付出與你的收入是否成正比！
第二點：是一點都吃不下影響了身體健康，還是隻是偶爾發生這樣的事情，可以想想大鍋飯菜當然是不可能做得那麼好吃的，是否可以考慮家裡帶飯菜過去！
第三點：和工作的同事領導相處怎麼樣，如果天天都是勾心鬥角，上班又苦又累還要捱罵！
如果上述三點都不如意，那你果斷辭職不幹了！
2樓：大號星卜荃膳
不可以，工作重要，飯菜不合口味，只要衛生，有營養就行，慢慢就適應了，
3樓：卓行天下
不是該不該，而是各自的職業價值觀在變化，或許在過去計劃經濟、就業不理想，大家還有顧忌；
現在各種資訊漫天飛、浮躁的情形下，多數人在就業時並不是那麼迫切（溫飽問題不再時主要困擾），選擇更合適的、更符合自己個性的就業環境崗位就成為了可能。
4樓：師羲
最好不要因為這樣而辭職。
畢竟飯菜只是乙個次要問題。
5樓：叢欣躍
雖說民以食為天，但如果僅僅因為公司飯菜不合口味而選擇跳槽，那麼未免太過草率了，一般來說，公司的餐廳是大鍋飯，飯菜的味道是大眾化的，很難滿足每個人的口味，如果該公司的崗位很適合你，那麼在公司飯菜先將就著裹腹，改善伙食留著回家再說吧。
6樓：俾芯山
這個理由也太不足以支撐你的選擇了，你肯定不是因為飯菜不合口味而跳槽，而是因為在那裡工作不開心而跳槽。飯菜不合口味，你可以不在公司的餐廳吃，可以在外面吃。
7樓：**小妮子
沒必要吧！如果你很喜歡目前的工作，只是單純因為不喜歡公司飯菜的話，那麼你可以選擇自己帶飯或者點外賣解決啊！完全沒必要因為公司飯菜不和胃口而跳槽離開公司。
8樓：軍懷綠
公司好不好主要看工資待遇如何，領導對員工的態度和各方面綜合評價。飯菜不合口味可以自己帶。或者去外面吃，沒必要為吃而跳槽吧。
9樓：情感初心
人類的最初目的就是吃飯，如果飯菜不合口味工資說的過去，就可以繼續幹下去，大不了偶爾犒勞一下自己。
10樓：網友
為一頓飯不合口味去跳槽，我看也太不值得了，飯菜不好你可以少吃和不吃，工作是件大事，跳到別處還會不理想咋辦。
11樓：瞭解考研知識
這個問題可以解決吧，比如自己帶飯，跳不跳槽是看未來自己的發展的，如果因為飯菜不合口味就跳槽是不是太草率了。
12樓：天若有情
不應該。更應該看工資的收入，福利的待遇，個人的發展。
你可以中飯將就吃一點，或者到外面去吃，或者叫外賣，再晚上吃好一點。
13樓：藍天亮亮闖天涯
這就有點草率了吧，跳槽不應該是工作不好或者工資不高才跳槽的嗎。
14樓：網友
看個人選擇吧。雖然覺得有些草率，不過不同人的需求不一樣，每個人有選擇工作的自由。
15樓：網友
不可以的。工作重要。飯菜不合，口味在外面買的吃。
你會因為公司食堂飯菜不合口味而辭職嗎
16樓：網友
因為食堂飯菜不可口就辭職，這也太任性了吧！
除了那些不差錢的人之外，其他人都不會那麼做的！畢竟不可口的飯菜也是飯菜，也能吃飽。總比餓肚子強！
17樓：網友
如果沒有其他能吸引我的地方我會的。
最近公司員工總反映食堂飯菜不好，合同也快到期了，想換一家餐飲公司...
18樓：匿名使用者
北京禮信年年公司不錯，定期舉辦美食節，我這一心想**的人每天都忍不住多吃。
19樓：zmj趙敏傑
員工餐廳的話豫味廚是乙個不錯的選擇，**也比較親民，而且質量也比較好，可以試一下。
對於食堂飯菜的不合口味，該怎麼辦？
20樓：勾音
不合口味就少吃點。
回家自己做好吃的。
就這麼簡單啊。
21樓：定鉞
食堂的飯菜不合口味，可以跟食堂管理人員進行反應，如果多次溝通仍然無果的話，可以選擇自己從家裡帶來，這種不但營養健康，而且可以符合自己的口味。
從公司管理和員工角度看，公司應該建食堂還是給飯補？
22樓：金融領航楊老師
從公司和員工的角度來看，自己能提供食堂，其實是最優的選擇。
假如公司有能力管理一間食堂，但還是選擇給員工進行午餐補貼的話，現在外面的就餐的費用高，所以補貼太多員工會感覺皮蠢不夠有，但補貼太多，公司又覺得成本太高。
可是用同樣燃餘陪的員工補貼，來自建食堂的話費用反而更節約。因為自己大批量採購的會降低了毀正成本，同時自建飯堂的環境衛生肯定會比在外面吃飯更衛生，管理上更嚴格，就餐的質量會比在外吃飯高，同時又節省了員工的就餐時間，讓員工切實感受到了公司的福利。
23樓：悠幸
飯補雖然實圓咐則為福利但會被視為工資，而食堂，則是標準福利。在電子資訊發達的今天，很少有人會去看工資條，即便看了，也就是乙個月看一次，非陸腔橋常低頻。但食堂天天在面前出現，一天一次兩次甚至早中晚都解決了，十分高頻地讓員工感知到單位福利。
有些食堂是不收費的，只能本單位的員工吃，不管食堂的飯菜如何，你不吃就虧了，吃，就是不吃白不吃，食堂通常會被員工吐槽說難吃。也有辦食堂是收費的，員工需要掏錢去食堂吃飯，有乙個糾結的問題就是飯菜的**，如果和外面**持平甚至貴一點，員工肯定怨聲載道，也不太會有人光顧，豈不白白辦了一座食堂？只能補貼了。
也有堅決不辦食堂的，領導者覺得能市場經濟解決的都應該讓市場去解決，而餐館更符合市場機制。而且辦食堂，不只是費力不討好，還有潛在風險，萬一食堂的食物有些問題，麻煩就大了。
開辦食堂，其實質早猛就是增加福利，增加開支。在大多數人心目中，飯補就是工資的一部分，直接進了工資卡，是屬於自己的私產，發飯補就是變相增加收入。如果因為開辦了食堂，而降低或取消飯補，職工就會解讀為降低了工資。
24樓：紅紅
從經濟成本角度看，把後勤打包給物業公司，或者單獨購買食堂服務，都是省心又划算的。伙食費員工不用交個稅，像審計、會議、培訓等日常業務招待也節省不少。從管理角度，食堂提供了跨部門和上下級輕鬆交流的小環境，多交流能解決大隱患。
應該說食堂是企業個人雙贏的買賣。
如果把午飯外包給送餐公司，成本大約是8-20元一客。經濟上最划算，且不受場地裝置等限制，但菜品不可控，員工體驗不一定好。
如果飯貼折現發給員工，必須預扣個人所得稅。且午飯時間的前運察扮後半小時都可能有人旁灶不在崗，順道逛街、辦私事的很多，午休過沒敗後常常不在狀態，外出吃飯路上還多乙份工傷風險。因為自由，員工可能最喜歡，但在老闆看來是最不划算的。
25樓：老爺子
我認為還是建食堂比較好，無論從公司管理的角度配模還是員工的角度出發。因為自己建食堂這樣能夠增加領導和職工的這個相互瞭解的這而且。也是一種文帶賣攜蠢伏化呀，促進企業職工之間的交流，促進人際關係的發展。
26樓：瑞雪
從公司管理和員工的角度看，公司應該建戚行食堂，而不是簡單地給飯補。建立食堂的目的是方便員工生活。在外打工，有個食堂比自己做飯要快捷、比下館子要便宜。
27樓：忙碌生活著
我認為乙個公司是否要建食堂，要首先看這個公司的規模，如果規模激閉很大完全可以建個食堂氏桐，而且能夠承擔這種壓力經濟上的壓力，如果嗯員工並不是非常的那麼給飯明核裂補，是一種非常好的選擇。
28樓：網友
人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓的慌。
所以作為陸侍坦一家公司來說，其管理工作當中最重要談裂的一項，就是要讓員工吃好飯。
公司安排員工吃飯，有兩種方式：
1，建食堂，統一安排員工去食堂吃飯。
2，給飯補，員早桐工拿錢自己出去吃。
至於哪種模式更好，需要根據具體情況進行針對性分析。
從財務角度說，最省錢的模式就是最好。建食堂省錢，就建食堂。給飯補省錢，就給飯補。
從公司生產管理、員工管理的角度說，應該還是建食堂更有利。
首先，員工統一在食堂吃飯，更方便統一管理。至少比員工放羊一樣跑出去自己找飯吃更容易管理。
其次，員工在食堂吃飯，更安全、更衛生。
最後，員工統一在食堂吃飯，能夠增強凝聚力，有利於企業文化建設。
aqui te amo。
29樓：liuen獅子
大多數員工都想飯補，這樣可以有選擇敏慶的吃自己喜歡的東西，也耐春可以省錢，畢竟食堂的飯菜不好吃，吃多了也膩。作為公司來說飯補更好，可以降低成本，食堂的材料員工成體，還有食堂衛生飯菜質橋畝握量等，都是要考慮的。
30樓：創作者
無論從公司管理和員工緩鬥角度看，公司均應該建食堂。因為在公司建食堂，對員工按時就餐，保證營養，免去了員工在就餐時外出就餐的者哪配煩惱。並能夠確保勞動紀律和勞動作首指息時間的準確執行，對公司的經濟效益具有一定保障作用。
所以從公司管理和員工的角度看，公司建食堂對企業發展和員工的服務都具有重大推動作用。供參考。
31樓：維修那點事
從公司的管理角度來講，最好是給員工飯卡補助，比較合併答適。
因為如果建食堂的話，每天還要有專門的人去負責管理，公式應該有自己的主要業務，而不是把精力和時間花在食堂做飯上，這樣無形之中也增加了很多崗位，對於公司來說也是一筆不小的開支，而且每物旅個人對飯菜的要求也不一樣，如果給他們飯卡補助的話，可以根據自己的情況選擇自己喜歡吃的東絕螞慧西。
32樓：網友
個人覺得，不論是建食堂還是給飯補，都是譁雹租有人歡喜有人憂。
古往今來肆察，只要是和吃的相關的，都是眾口難調，上班離家遠的人，希望公司能有個自己的食堂，方便快捷衛生，而對於靠家近的，就不願意在食堂吃，更加願意領取飯補，補貼補貼家裡伙食費亂兆了。
換做管理者角度，給飯補也優於建食堂，因為多乙個食堂會多出許多的事情來，比如飲食安全和人力資源等。
33樓：情感愛戀
都是有利有弊辯此啊。
從公司管理角度上來說，公司建食堂，更有利於員工管理，和工作銜接，團隊精神的和諧相處。
但是不見得省錢。
從員工角度出發，對於講究健康和會做飯的人，或歷灶唯者是口味刁鑽的人，可能更願意自己帶飯或者出去吃飯，但是對於不在乎吃，更在乎工作或者節省出時間休息一下的員工，肢培更願意公司有食堂，這樣更方便一點。
34樓：電子數碼候老師
公司有個食堂比較合理也更為羨仿正式，既方便員工按時按點吃飯補充營養，又顯示公司管理有時間觀念很正規，而飯補兄罩纖員工是得到了好處，把錢用到了別處不說，使員工或多或少沒有時間觀念，思想渙散，為了讓員工步調一致提高工作效力，公司建悶伏個食堂非常有必要。
35樓：御丹秋
從公司管理和員工角度看，公司應該建食堂。公司建食堂是為員工服務，方便員工用餐，消鉛襪不用員工來回奔波，也避免員工吃到外面不幹拿激淨的東西，這樣也感覺福利更好，員工全激虧更盡心盡力做事。
36樓：好男兒志存千里
從單位管理和員工角度來看，我覺得公司應該建食堂，因為這樣員工在食堂吃飯，可以節省出去自己殲猛吃飯的時間，並且食品衛生安全方面有保障。另外，員喊或工長期在一起吃飯，可以提高員工同時間的交流，增進他們的感情對公司的發展是有好處的鄭改伍。
37樓：哈哈
從公司管理和員工角度來看，公司應該給飯補是最好的。畢竟每個人吃飯敗哪口味不一樣，自己的喜好食物也是不同的，而公司食堂沒有辦法能夠全部滿足所有員工的飲食，只能滿足大多數口味需求，這樣反倒是會讓有些員工吃不好飯，而飯補就是給到員工手裡，這樣員工可以自己購買喜歡的食物，員工緩枯態吃擾源飽飯才會有力量和精力去更好的完成工作的。
該不該等不怎麼在乎我的人，該不該等一個不怎麼在乎我的人？
看見你說的，我都想哭了，我個人認為不該，感情是相互的，一定要找個愛自己，疼自己的人結婚，這樣才幸福，我的想法和你一樣，真的，我也想找個彼此之間都相愛，不離不棄的人結婚，在要一個小孩，過著幸福的生活多好啊！ 祿材 愛情或許不是最堅固的，但絕對是最具有彈性的，扯不斷，拉不開，讓人困在其中難以自拔。感情沒...
急 同學的公司該不該去上班
其實兩句話就可以解決 1 人不為己，天誅地滅！聽起來自私了一點但其實凡人都是這麼做的！你的同學不也是如此嗎？2 公道自在人心。任何人都不是瞎子，只要是你自己問心無愧就好了。其實，每個人都有自己的機遇，稍縱即逝，如果這份工作真的可以給你日後的發展提供機會，又何必為了一時意氣輕易放棄呢？如果你放棄它也能...
該不該 為了不寂寞而去戀愛
不應該，這樣只會給那個女孩子帶來傷害。用工作，學業讓自己忙碌起來，用朋友和親人讓自己開心，這樣就不會覺得寂寞。再過一段時間，你會遇見自己心儀的女孩子的。我了寂寞去戀愛是痛苦的，當你和新的女孩相處了，日後你會發現你們有很多不同的東西，但是經過了一段時間你自然也會對她有一定的愛了，但是因為性格上不能改變...