1樓：米蘭加油
勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
用人單位扣押身份證是違法的行為，《居民身份證法》也有很明確的規定。
第十五條 任何組織或者個人不得扣押居民身份證。
第十六條 有下列行為之一的，由公安機關給予警告，並處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：
(三)非法扣押他人居民身份證的。
建議趕緊和當地勞動行政部門聯絡。
2樓：
首先你先熟悉一下勞動法，我個人認為單位扣留你的身份證和畢業證是不對的，因為所有的國，私企業單位都是驗原件收復印件，當時如果他收你的原件的時候你就應該提出**，因為它的行為是違法的，你可以通過法律的手段取回你的身份證和畢業證
3樓：匿名使用者
用人單位扣押勞動者物品的行為是非法的。
根據《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
4樓：匿名使用者
用人單位扣押身份證是非法行為，你可以向當地派出所報案或向法院提出上訴，請求執法機關幫你索回身份證。
5樓：職場新人
不還就起訴他們，他們沒有任何權利扣押你的證件
6樓：匿名使用者
我覺得你最好諮詢一下專業的人 這個問題我感覺挺嚴重的 一定要處理好啊 而且你沒有身份證和畢業證 怎麼進行以後的工作和學習啊！
7樓：明易達
先到當地勞動仲裁部門申訴，不行法院起訴
8樓：星馨葉
這個問題很嚴重，應該和他打官司
9樓：李奧說
用人單位扣押勞動者物品的行為是非法的，被扣押身份證可以選擇報案。押金可以要求單位退還，如果拒絕可以到勞動行政部門舉報仲裁。
根據《勞動合同法》第八十四條：
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
用人單位可以通過身份證查詢到是否有犯罪前科嗎
有隻神獸說 不可以，因為個人的犯罪記錄，除了司法機關依法查詢 個人申請查詢外，其它單位是無權查詢的。但是不排除有些職位要求當事人主動交代是否有前科的。根據 關於建立犯罪人員犯罪記錄制度的意見 二 犯罪人員犯罪記錄制度的主要內容 一 建立犯罪人員資訊庫 為加強對犯罪人員資訊的有效管理，依託政法機關現有...
用人單位要入職者提供身份證原件正常嗎
樂觀小山 這是必須的。依據 禁止使用童工規定 第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證 對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記 核查材料應當妥善保管。勞動法 第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承...
因未及時辦理暫住證而被扣押身份證
廣東胡律師 你沒有違法派出所沒權扣押你的身份證，你可以去上級公安機關舉報投訴。我國身份證法第十五條規定 人民警察依法執行職務，遇有下列情形之一的，經出示執法證件，可以查驗居民身份證 一 對有違法犯罪嫌疑的人員，需要查明身份的 二 依法實施現場管制時，需要查明有關人員身份的 三 發生嚴重危害社會治安突...