1樓：樂觀小山
這是必須的。依據《禁止使用童工規定》第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
用人單位在招聘錄用員工注意事項：
第一，在招錄應聘時，用人單位應要求勞動者提供離職證明等證明與其他用人單位勞動關係終止的證明檔案，必要時，應要求勞動者在離職證明中註明其與原公司無任何勞動糾紛；
第二，通過宣告、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關係，並在員工手冊中寫明若勞動者虛假承諾，屬於嚴重違反公司規章制度。當然，用人單位的規章制度應符合法律規定的制定程式，且規章制度中就應該有相應的約定；
第三，對於勞動者提供的證明材料，用人單位可以通過合法的手段和途徑進行背景調查。
用人單位應盡事項：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：
分析如下：
這是必須的。依據《禁止使用童工規定》第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
拓展資料
關於用人單位
1、用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法》的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。
2、其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工的個體工商戶；國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關係的單位。
3樓：喜陽陽
你好！這種情況是正常的，因為用人單位在招聘員工時必須做好身份核對工作，但是提供身份證原件只限於當面稽核，《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
現在到用人單位應聘入職還要身份證原件嗎？影印件可以嗎？如果他們把原件拍照儲存對我來說會有潛在危險嗎
4樓：雪中行蹤
你這樣擔心，還是不要去工作了，用人單位不瞭解你，怎樣保證用人單位的安全，單位還會用你的身份證**，你認為他們會做什麼事情，不是給你辦社保，醫療保險，什麼的，你真的想太多了
5樓：匿名使用者
現在要到用人單應聘，身份證原件還是要用的，只不過要留下的是影印件，身份證原件是用來核實一下影印件的。
6樓：車光建
最後就要看用人單位的要求。 像銀行辦手續一樣。用你的真實身份證。影印件。當場還給你原件。一般身份證是不允許在別人手裡長期儲存的。
7樓：匿名使用者
應聘是身份證影印件，原件看一下就還給你了。不需要保留的，防範心裡要有，還是很好的。
8樓：平安銀行我知道
一般抄入職需要提供的材料有：襲
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；
9樓：百步
用人單位不要輕易去進，不是特別瞭解的，或者是沒有什麼實力的單位最好是不要進
10樓：雲淡風輕
不會的，用人單位都需要原件和影印件
員工入職為什麼要提供身份證影印件
11樓：
主要有以下幾點原因:
1、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權力和員工領取身份證進行核驗本人資訊，也可以影印本人身份證原件作為備案所用的，只要單位沒有扣壓員工身份證就屬於合法行為，若員工擔心被非法使用可以在影印件備註一些資訊。
2、根據勞動法規定，對於單位要求員工提供居民身份證影印件是合法的，單位可以收取員工身份證影印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。入職期間，單位要求員工提供身份證影印件，一般事用於員工檔案留底或者相關係統資料登記需要錄入資訊的。
3、特別值得注意的是，未加備註的身份證影印件，很容易留下隱患而被犯罪分子所盜用，造成不必要經濟損失的可能，甚至危及個人徵信。因此，身份證影印件上應書寫用途、姓名、日期等備註資訊，以避免相應風險。
12樓：你不愛吃烤肉
因為公司在很多方面需要用到你的身份證影印件，比如社保，社保卡的辦理條件如下：
符合申領條件的人員可以通過**向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。
由此可見，辦理社保卡的時候一定需要用到本人的身份證。
13樓：平凡
你好，找工作不需要身份證影印件，只需要個人簡歷就可以。
當你正式到一個公司入職的時候，才需要本人身份證及影印件。
如果有幫助，望採納。
14樓：浮石林冰水泉
勞動者的義務：
（一）誠實信用
《勞動合同法》第三條：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
（二）如實告知
《勞動合同法》第八條：
……，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
15樓：民生為本
按照規定提供，對身份證影印件進行簽註即可
① 身份證影印件上寫上xx專用，內容儘量詳細，不要遮住身份證號和姓名;
② 部分筆畫與身份證的字要有交叉或接觸;
③ 通常寫成三行，每一行後面要畫上橫線，以免被偷加文字;
④ 用藍色的圓珠筆或簽字筆標識簽註。
⑤ 最後記得一定要上姓名和日期
16樓：
作為公司的人事部門，新員工入職，一定要稽核身份證原件和留影印件。
1、保證入職人的身份。
2、職工檔案要身份證影印件。
3、公司今後，辦理職工相關證件和社保都要用到職工的身份證影印件。
4、勞動部門，對新員工的稽核，必須要身份證影印件。
5、當地派出所要求，職工必須備案身份。
入職為什麼要交身份證影印件呢?
17樓：你不愛吃烤肉
因為公司在很多方面需要用到你的身份證影印件，比如社保，社保卡的辦理條件如下：
符合申領條件的人員可以通過**向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。
由此可見，辦理社保卡的時候一定需要用到本人的身份證。
18樓：唔仔喲
1、入職期間，單位要求員工提供身份證影印件，一般考慮用於員工檔案留底或者相關係統資料登記需要錄入資訊的。根據勞動法規定，對於單位要求員工提供居民身份證影印件是合法的，單位可以收取員工身份證影印件，但是不可以扣壓員工身份證原件。
2、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權跟員工領取身份證進行核驗本人資訊，也可以負責本人身份證原件作為備案所用的，只要單位沒有扣壓員工身份證就屬於合法行為，若員工擔心被非法使用可以在影印件備註「用於***單位備註所用」。
3、特別值得我們注意的是，在未加簽注的身份證影印件，很容易留下隱患而被犯罪分子所盜用，造成不必要經濟損失的可能，甚至危及個人徵信。因此，身份證影印件上應書寫用途、姓名、日期等備註資訊，以避免相應風險。
4、書寫的備註資訊應包含五個要素：一是身份證影印件提供給哪個單位，如辦理保險或入職手續，可寫上「此影印件僅提供給某某保險公司」或「僅提供給某某單位」；二是寫明用途，如「僅供辦理工資卡」；三是宣告「他用無效」；四是簽上自己的名字；五是寫上書寫備註資訊的日期。
公司入職需要提供戶口本影印件，不知道有什麼用？
19樓：法妞問答律師**諮詢
辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠**3張;
2.身份證原件或戶口影印件;
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4.資歷或資格證件原件;
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6.體檢合格證明;
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8.建立員工檔案、考勤卡;
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
10.將新員工移交給用人部門。
20樓：匿名使用者
大部分公司是不需要提供戶口本影印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口影印件註明只用於何種途徑。單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。
比如現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。加上現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；甚至有部分還不知道自己的檔案去向何處，所以很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件。
21樓：匿名使用者
單位入職要戶口本影印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出於單位人員管理方面的需要，在現行法律法規中並無相關的規定，所以並不屬於違法，是合理的。
1、公司入職要求提供身份證及戶口本影印件，屬於員工資訊管理。一般屬於公司人事部門管理。遵守公司的管理規定及相關法律，公司不會挪做其他用途。
2、可以在給公司提交影印件時在影印件上籤注，進一步避免個人資訊影印件被挪做其他用途。
3、可以在在影印件上籤注「僅用於xx公司存檔」。
注意：字跡不要遮擋姓名、身份證號碼。可以將簽註籤壓在其他內容上，以避免簽註被遮蓋後影印件被挪做他用。
拓展資料：
戶口簿是指登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日、學歷、所在行業、具體職業、職級職稱等內容的薄冊。中國的戶口簿，是全面反映住戶人口個人身份等人口基本資訊的基本戶政文書。
分為兩種形式，一種是《常住人口登記簿》，戶口登記機關留存備用，是整個戶口登記管理最基本的準據文件；一種是《居民戶口簿》，由戶口登記機關加蓋「戶口專用章」，戶口個人頁加蓋「戶口登記章」之後頒發所登記的住戶居民自己儲存備用。財政部和***2023年12月30日聯合下發通知，自2023年1月1日起，取消和免徵戶口簿工本費。
用人單位扣押身份證怎麼辦
米蘭加油 勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 給勞動...
用人單位可以通過身份證查詢到是否有犯罪前科嗎
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