1樓：匿名使用者
對於具體的補償金額你不用擔心，完全可以申請法律援助，多一分他們會不給的，但是少一分我相信你們也不會同意的。
我告訴你一件事，真實的。我2023年參加工作，在事業單位裡，現在只能這樣稱呼單位是「事業單位」但不是公家編制，去年新的勞動法快要實施前，他們要把我們轉到一家派遣公司，說是隻管理我們的檔案，人在單位該怎麼幹還怎麼幹，工資不受影響，要知道證明一個人的身份靠什麼？不就是檔案嗎？
檔案都不在單位了，還算這個單位的人嗎？ 我們堅持呀！！堅持呀！
該想的辦法都想了，但是最終不行。勞動法的漏洞被他們當成了尚方寶劍。他們如願以償。
中國法律的悲哀就是：**出臺一項新法律，人們不是立即無條件遵守它，而是馬上找專家，找律師，幹什麼？研究它，看看哪些地方有空子。能鑽的鑽，能規避的就規避。
2樓：匿名使用者
我是一名剛步入勞動保障局的北京畢業生，看到您的情況非常同情。你應該去你單位營業執照註冊地的當地勞動局，到那裡的勞動仲裁科申請勞動仲裁，沒有簽署合同和上任何的保險，屬於違法行為，按規定應該補繳保險，可能是歸勞動監察科管理，具體的補償金額你不用擔心，可以申請法律援助，而且那個是免費替你提供服務的的，跟援助多商量、諮詢一下，說明你的情況。太具體的，我就不知道了。
我也是剛上班沒幾天，可能解釋的有不對的地方，請您多見諒，祝您順利解決！
3樓：肖現生
在那能看見新的勞動法
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
如果你不要經濟補償，直接走人即可，這是你的勞動自由權。如果你要求經濟補償 返還加班費 保險費等，那麼，就不是那麼簡單了。首先是證據問題。然後就走法律程式，仲裁後訴訟，難度極高。根據勞動合同法，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...