1樓：匿名使用者
- -,我覺得至少需要一個人和一個店.,才能成為店長.
怎樣才能做一個品牌服裝店的店長?
2樓：阿萊貝琳品牌**
如何做好服裝店店長
1、店長的素質要求
店長作為一個店鋪的主管者和經營者，無論從哪個方面來說，對店鋪內外都有重要影響。作為一個主管者，至少具備以下三個條件：
（1）能否帶給部屬「信賴感」？
（2）能否激發部屬的工作慾望？
（3）是否具備領導、統御能力？
作為一個經營者，店長不僅對店面經營風格有著深刻的理解，發展的前景有清醒的認識，另外也要求對經營的各個環節瞭如指掌。同時店長還應具有相應的知識儲備，這樣才能在經營中做到厚積薄發，遊刃有餘，概括起來有以下十點：
①具有能觀察出消費者變化的知識。
②具有關於零售業的變化及今演變的知識。
③具有關於零售業的經營技術及管理技術的知識。
④具有關於公司的歷史、制度組織、理念的知識。
⑤具有關於業界的變化及今後演變的知識。
⑥具有關於交易商,進貨商有來往公司等的知識。
⑦具有關於教育的方法,技術之知識。
3樓：影
店長。服裝店。主要是以下幾個工作職責：
1、管店。店的陳列、店面形象、衛生、**通道。
2、管錢。財務管理。收+支管理。
3、管貨。盤庫和進銷存系統管理。
4、管人。普通店員的招聘、培訓、獎懲。
5、管資料。**量、銷售量、客單價、暢滯銷款等等。
6、管銷售。**工作的組織與執行。幫助普通售貨員完成銷售工作，發現銷售商機。等等。
7、管競品店。對競品店面的銷售動向、**動向、產品動向、人員情況及各類變動監控。
基本上。如果能沿著這些主要工作職責，進行一些簡單的學習，那麼做一個店長。肯定是非常合格的。
如果您覺得我的回答能夠幫助到您，請採納。謝謝。
4樓：17網
一、一個店長要有管理能力和領導能力，這樣才能勝任店長這個職位。一個有責任心的店長，要留心每天的工作細節，做個盈利的優秀店長。
二、服裝店長的工作職責。
1、瞭解品牌的經營方針
2、遵守公司各項規定
3、負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。
4、負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。
5、負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。
6、協助主管處理與改善專櫃運作的問題。
7、協助主管與所在商場的溝通與協調。
5樓：一點通網校
做一個品牌服裝店l
1、店長必須具體高的領導素質
（1）帶給部屬「信賴感」；
（2）激發部屬的工作慾望；
（3）具備領導、統御能力。
2、店長必須具備豐富管理知識
（1）具有能觀察出消費者變化的知識。
（2）具有關於零售業的變化及今演變的知識。
（3）具有關於零售業的經營技術及管理技術的知識。
（4）具有關於公司的歷史、制度組織、理念的知識。
（5）具有關於業界的變化及今後演變的知識。
（6）具有關於交易商,進貨商有來往公司等的知識。
（7）具有關於教育的方法,技術之知識。
（8）具有關於店鋪的計劃策定方法的知識。
（9）具有計劃及理解店內所統計的數值之知識。
（10）具有關於零售業的法律之知識。
3、店長必須要有正值的品性
凡事都能秉公處理，不偏袒、不徇私、讓部屬覺得口服心服。忍耐力。店內的經營有順利進行的時候，也有枯燥、煩雜的時候。
作為一個管理者每天面對不順心的事要比員工多得多，所以忍耐力是一個店長必備的素質。開朗的性格。只有一個性格開朗的店長，才能將他的笑容常常帶到工作中，從而感染其他人，創造出一個良好的工作環境。
4、店長必須要有包容力
面對下屬的所犯的錯誤，店長不要糾住不放，可以給下屬時間改正並隨時提醒他們。膽識與魄力。具有過人的勇氣，敢於嘗試與創新，不怕失敗與挫折，帶領團隊勇往直前。
面對任何狀況都能當機立斷，做事講求效率，不拖拖拉拉。
5、店長必須具備勝任店長的能力
（1）管理能力
店長是終端店鋪的管理者，是店老闆委派到一個終端店鋪的運營的人。他的任務繁重，概括來說就是完成公司制定的營業目標、實行有效的工作計劃。那麼如何來完成公司制定的營業目標，實行有效的工作計劃，就需要店長分解目標，從管理每天的營業活動開始。
營業活動就是制定計劃、實施、總結的重複迴圈的動作。其實店鋪的營業活動，無論是按月、季度或年來計算，都應遵循計劃、實施、總結的程式。在這個過程中，店長要具有一定的管理能力，學會用「人」和「數字」來管理。
（2）領導能力
解決問題的能力；
良好的溝通能力；
良好的執行能力；
豐富銷售與客戶的服務經驗。
6樓：匿名使用者
我是一名服裝點個店長，有點自己的見解，你可以參考。
人無論做什麼 ，責任心是必須有的，你要把店當自己，才可以。
要注意細節，細節決定勝負，（衛生死角，員工素質，售後服務 ）都很重要，值得注意！！
要求自身性格開朗，有活躍賣場的能力，要讓賣場有活力，顧客才會有衝動，才會刺激銷售。
當然洗滌問題，面料問題的知識都應有所瞭解。
管理方面就是放手讓導購去做，要相信他們，前提是先了解，發現每個人的長處。
個人愚見，有不對的地方還望多多包含
7樓：匿名使用者
首先你要先到一家服裝專賣店打工了，瞭解一下管理模式！其次你要有一副好的口才領導一個團隊，團隊的從字面拆著看就是一個有口才的人對著一群有耳朵的人說話，呵呵，如果你知道了管理模式，那麼就可以安排工作內容了，無非就是企業所走的方向及政策，其實企業主要就看你的執行力到不到位，至於銷售業績，基本上都是上面安排的，你去合理的執行就ok了，當然了，你也可以針對周圍的環境以及**量和所面對的消費群眾提一下建議性的**活動，當店長主要就是執行力和提高員工工作激情，畢竟賣商品嘛，一靠**，二靠服務，三靠企業文化。
8樓：北京惠品服飾優特萊斯
對零售業而言，門市是公司利益的源泉，店長則是門市靈魂之所繫。好壞、盡心與否往往關係整家店的成敗。
就要引導連鎖店員工的水流按正確的方向匯入大海。一方面要嚴抓管理，另一方面應該發揮指導、配合和策劃的專長。
管理應該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態，是包括自營和廠促在內的員工心態。培養員工的自信、自尊和明確的自我認知度；培養員工團隊協助精神和集體觀念，瞭解店鋪運作管理的內涵、流程及優秀店鋪的標準，掌握管理和激勵店鋪員工的方法，學習有效溝通和新員工輔導的技巧，而且，從主觀角度講，「正確做事」的真正涵義遠遠要比「做正確事」更需要方法和技巧，所考慮的，是如何更有效的，更巧妙的協調好公司與市場，職員，避免利益衝突，權衡每個層面的利益問題。
面試一個品牌服裝店店長，沒有服裝方面經驗？
9樓：匿名使用者
不建議你直接面試店長，即使應聘了，也很難通過。
畢竟，任何一家公司都不會請沒有經驗的人來主持門店工作，花錢請生手，除非是新創立的公司才可能，品牌店肯定不會這樣，他們只是好中選優，而不會出錢培養新人。
關於門店管理，倒是有一套現成的東西可以找到，網上有資料，比如門店管理規範、店長的一天等等，但是，這些純理論的東西，沒有辦法替代你的實際經驗。
退而一步說，即使你當上了店長，下面還有店管，關於店員的人事管理這一塊，就有你足夠要學的了，呵呵~~~服人不容易喲。
踏實些，如果在大一些店裡面當一兩年店員，倒是可以申請店長，那位更有經驗，更有可能。
祝樓主好運。
10樓：君君說
一般你這種情況，會讓你從營業員坐起的，美其名曰--見習店長
服裝店的應聘，一般會問些對客戶服務的看法，店長的話會問些管理方面的實戰經驗
其實回答什麼不重要，重要的是你要讓對方看到你是怎麼樣一個人：自信、有領導力、有學習力、有未來的長遠規劃
品牌運動服裝店長需要具備什麼條件
11樓：匿名使用者
最好是從初層做起。這樣的話才能對貨品有一定的瞭解，對店鋪的陳列方面有一定的熟悉。慢慢發現。要學的東西真的，店長沒有莪們想像的這麼簡單！
我下午去應聘服裝品牌店長，我該怎麼寫簡歷
12樓：單單愛賺錢
姓名，性別，出生日期，民族，籍貫，政治面貌，學歷，外語等級，（家庭出身，這個現在很少用）其他技術等級，職稱；如果是外資可能還要取個英文名或其它語言的名字。 本人經歷：xx年~xx年在xx小學，xx中學，xx大學……學習，在xx公司工作…… 受過的獎勵：
在xx年在xx學校獲xx競賽（xx……）獎 在xx年在xx公司被評為xx先進（xx……） 特長：（人家沒有的工作技術或學問你有就寫，比如樂器、聲樂、外語、小語種、烹飪、服裝加工、機械加工、寫作、體育等等）愛好： 其他的看要求寫，比如病史，家庭成員情況等。
13樓：匿名使用者
buzhiaodddd
想去一家品牌服裝店做導購！可是沒有經驗！剛進去應該做些什麼？怎樣與店長好好交流？讓她可以把她的經驗 10
14樓：開封祥雲蛋糕
多看少說話。然後多配合店長工作，記住一句話：聽話、照做，然後用心。
根據我們企業的經驗，店裡的新員工一般靠店長培養，但上級領導一般會督導一下的，然後店長再依據自己本店需要或者公司總體安排，進行系統的培訓。
最好的成長方法就是員工的時候做領導的工作，只要領導肯把工作交給你，一般要麼是想培養你，要麼領導太懶想偷滑，但無論哪種情況，對於你來說都是很好的。
對於老店長或者老員工的經驗，不要刻意去學習，那些經驗都會再她們與客戶交流中流露出來的，只要你仔細觀察就好，還有就是不懂就問，愛學習愛勞動的人一般都是招人喜歡的。
15樓：anjing一下
導購就是賣衣服，多去就好就熟悉了，慢慢來。
服裝店長的工作職責是什麼？
16樓：巖姐說
服裝店長的工作職責主要有以下幾點：
1、負責整個服裝店的運營和管理；
2、負責整個服裝店店員的考勤和績效評價；
3、負責監督整個服裝店店員及財務安全；
4、負責理貨管理、監督；
5、負責給整個服裝店團隊開會、培訓等；
6、負責向上級領導彙報服裝店運營情況；
7、負責向下屬傳達上級指示；
8、負責店面活動營銷和進展等。
17樓：第n次抗日戰爭
店長的工作職務以及責任：
1.相識品牌的謀劃方針，依據品牌的特色以及氣勢氣魄執行發賣計謀。
2.篤守公司各項規定，執行手諭，完成公司下達任務。
3.賣力管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，實時反應員工動態，並對導購舉行培訓。
4.賣力盤貨、帳本建造、商品交代的準確沒有差錯。
5.賣力店肆內貨品補齊，商品陳設。
6.協助主管處理與改善專櫃運作的需要解答的題目。
7.協助主管與所在闤闠的溝通與協調。
8.定時按要求供給四周品牌在闤闠的公關推廣活動。
9.相識四周品牌發賣環境，登記並供給每天店內客流量資料。
10.引發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
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