1樓：匿名使用者
有可能是部門主管面試完，與另一個人（有可能是副總）商量了一下，另一個人感覺不太合適。就沒必要再面試了。
2樓：企鵝
是的，一般正常情況屬於婉拒
部門主管面試完以後和我說了聲謝謝，然後說讓我等一下讓人事進來跟我
3樓：熱血青年
想這麼多幹嘛
三天後不打**給你
自己打**問問不就清楚了嗎
第一次見面領導就衝著你微笑
說明對你的印象還不錯工作有戲
4樓：匿名使用者
我最近面試就是這樣，樓主後來怎麼說？
什麼叫做「一面提示」和「二面提示」？
5樓：
「一面提示」是說服性傳播活動中的傳播方式之一。
「二面提示」也叫兩面提示法，是指傳播者向受傳者同時提出於已有利和不利的論據與事實，通過駁斥後者的弱點和漏洞，從而證明前者強於後者。
「一面提示」與「兩面提示「都屬於說服性傳播活動中的傳播方式之一。對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳之際，通常會有兩種：
1、一種是僅向說服的物件提示自己一方的觀點或於己有利的判斷材料，稱為「一面提示」。
2、另一種是在提示己方觀點或有利材料的同時，也以某種方式提示對立一方的觀點或不利於自己的材料，稱為「兩面提示」。
6樓：一生平安
是對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳的兩種做法。「一面提示」是僅向說服的物件提示自己一方的觀點或於己有利的判斷材料；「兩面提示」是在提示己方觀點或有有利材料的同時，也提示對立一方的觀點或不利於自己的材料。兩種做法各有優缺點：
「一面提示」能夠對己方觀點作集中闡述，簡潔易懂，但會使說服物件產生心理抵抗。「兩面提示」給人一種「公平」感，但由於同時提示對立雙方的觀點，論旨變得比較複雜，從而增加了理解難度，容易造成為對方作宣傳的結果。
7樓：天涯若比鄰
「一面提示」：對某些存在對立因素的問題進行說服或宣傳時候，僅向說服的物件提示自己一方的觀點或於己有利的判斷材料。能夠對己方觀點做集中闡述，論旨明快，簡潔易懂，但同時也會給人一種「咄咄逼人」的印象，使說服物件產生心理抵抗。
「一面提示」對於原來就贊同此觀點和受教育程度較低的人有較強的說服效果。
「兩面提示」：在提示己方觀點或有利材料的同時，也以某種方式提示對立一方的觀點或不利於自己的材料。由於給對立觀點以發言機會，給人一種「公平」感，可以消除說服物件的心理反感，但由於同時提示對立雙方的觀點，論旨變得比較複雜，理解的難度增加，如果把握不好分寸，反而容易造成為對方做宣傳的結果。
「兩面提示」對於原來反對此觀點和受教育程度較高的人，有較強的說服效果
面試還有沒有希望？面試官讓我在會議室裡等一下，然後。。 5
8樓：匿名使用者
從字面上看多數是拒絕吧，面試官應該是覺得你還不錯，回去後和領導彙報下就想拍板，結果領導覺得不合適，所以就讓你等通知嘍，因為你這是第二次面試啦，一般二次就會決定的。不過呢，如果這公司或者面試官是奇葩，也有可能是真有事，過幾天再決定。別想那麼多，再找找吧，祝你成功，找到理想工作，加油！
2015/5/25在華為終端天安雲谷21樓辦公室一面業務主管面試，二面外籍部門主管面試後說沒問題了
9樓：湯安南
三面問了你期望工資就是看你對自己的薪資定位和公司給的價位是否相符，同時也是試探一下你對自己價值的評估。說低了也不好，說高了看你能力。對你工作情況的瞭解，也是想看看你以往工作經歷中是否有什麼公司發掘的東西，同時也看看你的表達能力。
hr說讓你等訊息，那就安心等一下吧，大公司效率比較低，如果等上了一週還沒有訊息的話，那時可以主動詢問一下，也不失禮貌了。
面試時經理說可以 然後叫我回去等人力資源部通知 大概要等多久啊？我已經等了兩天了
10樓：匿名使用者
我那時候面試等了七天，才接到通知
11樓：大麥茶被盜號
可以打**問一下，態度誠懇、謙虛一點。或者直接過去找經理，表明你很想得到這份工作，並會努力做好。
12樓：匿名使用者
這樣子說明你沒被錄用
13樓：crazy的豬
3天為期限，超過還是沒動靜，說明拜拜了
14樓：
有更好的。你被淘汰了，不知道給自己找備胎嗎？如果聯絡你的話，1-2天就會了。
15樓：一切難以忘懷
如果真覺得你可以的話應該這幾天會來通知你的，別急，是你的逃不了，不是你的彆強求。
16樓：興映寒
一般一週左右。別急。
二面過後，領導的領導要面試我，這是什麼情況，哪位能幫我分析一下嗎？
17樓：好問問拉
可能那個經理覺得你還行，但又不太適合在他下面的空缺崗位，或著說他覺得你的長處適用於其它崗位，就推薦給別的經理面試！
18樓：洪依秋
我覺得你分析這些完全沒有必要，是誰面試又怎麼樣，都已經到這個層面了，沒什麼問題啦，好好調整心態，既然能是上面的領導面試說不定他們那正好有個職缺，而那個領導下面的人把你的情況一說他感覺還挺合適，如果他面試過了，想要你了，也就不再用他下面的在面試了，是不是，祝你好運吧
19樓：匿名使用者
沒有關係的，放心從容應對就好了，領導來一對一通常就是聊聊了，你可以放鬆一些，但是也不要太明顯暴露缺點就好了
20樓：匿名使用者
偶一直在小公司混，沒去過大公司，不懂……， 不過感覺應該是好事吧，如果不要你，沒必要浪費時間見你。
21樓：匿名使用者
這種情況確實沒遇到過。因為如果「部門領導上面的大領導」面試通過的話，「我部門的領導」就沒有必要再面試了。
所以你還是先回憶一下「二面」時的問答內容，在涉及個人發展和公司發展問題時，是否有過「高論」，以至於「部門業務負責人」會越級把你推薦給「部門領導上面的大領導」。如果有的話，那就好好準備「高論」，看看能不能在「部門領導上面的大領導」的面試中一錘定音吧。
以上只是一種推論。總體感覺上，不是壞事。祝好運。
22樓：匿名使用者
君子坦蕩蕩管他是福還是禍！也許是他的領導有過特意交代呢！求職嘛心態要平和不悲不喜！
1、估計是你直接領導在面試時發現你與其期望錄用的人有偏差，但又發現你有自己的特長，生怕食之無味棄之可惜，所以把握不住，才邀請他的領導再次面試做把關，說明你的領導是個愛才的主，比較坦誠，這種事比較常見了，不分什麼福禍；
2、作為應聘者坦誠以對，力求全面展示，畢業生沒經驗不是缺點，至少在品德上好過於職場的老油條，多次面試不是壞事可以多份瞭解，畢竟只有把你放在最合適的位子上，才能激發你的全部能量，做出最大貢獻，於你於公司都好；
祝好運！
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