1樓：匿名使用者
同一崗位同一工作量，理論上應該同工同酬
但是……身份不同、資歷不同、工作質量不同，甚至工作效率不同，都可能成為薪酬不同的依據。
所以，只有明確相關事宜，得到最充分最有利的證據，才可以去申訴，維權。
2樓：小西湖
找老闆理論去。不過話說回來。為啥要一樣呢？
如果殘疾人和正常人同一個崗位,而且同等工作量,那麼工資待遇如何分配,工資是不是 10
3樓：打字費勁
你也說了是大家做的是同一個崗位，同等的工作量，為什麼工資要不一樣呢，如果殘疾人自己都不能正視自己，別人又怎麼平等對待你呢。
4樓：匿名使用者
正規來說要高點 可現實卻不一樣 一般工資都是相等的
5樓：白黑博士
我認為工作量要少一些工資一樣，這只是我的看法，我們因該關心一下他們。但是生活並不是這樣。
同一崗位不同薪酬，老闆是如何處理這類員工的工資抱怨
這是一個典型的勞動關係問題，首先，事情已經發生了，你可以告訴他可以通過獎勵的體系彌補他 另外，公司內部是會有職級評估的，通過調整職級來加薪 最後，公司外部招聘人才具有特殊性，剛入職的員工誰跑到前面，我們會進行相應的工資調整。 酒樓中喧鬧的聲 來。管理故事講一個公司裡,同崗位的兩名員工,卻工資不相同,...
求問vba將同一工作簿不同工作表的同一列,通過字典去重後合併
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同一單位，同一崗位的員工，同樣公司給上的五險一金，為什麼有的人從工資里扣的多有人扣的少
非資深 你好 同一單位 同一崗位的員工，在五險一金繳納上也未必相同，主要有以下幾種原因 1 因為薪酬的不同，各單位均有自己的薪酬體系，薪酬體系根據員工教育程度 年齡 工齡 職業證書等級 專業等級 入職年限等對每位員工進行薪酬劃定，目的是激勵員工在崗位上更敬業和更努力。這樣造成的薪資總額不同，繳費基數...