1樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我公司是1月23號放假，2號6號開工，一月份只放22天工資，合理嗎？
2樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
一般公司提前放假，可以選擇安排員工加班調休，而不是直接扣發工資，這是不合理的，可以到當地的勞動仲裁部門投訴。
3樓：匿名使用者
法定節假日應該是帶薪的
4樓：匿名使用者
一般公司都是按天結算工資的吧
5樓：mz乷嗼嗨
這年頭中國法律就是擦屁紙對待沒有後臺的普通人管用，對待老闆就沒用。現下老闆黑的很按照規定法定節假日應發放工資，你有合同嗎？有可以告他，前提是被炒尤魚，而且可能拖很久才解決或根本不管。
再問你國家規定月休和每天工作時間你那執行了嗎？那有公平咯，我這也一樣類二十八放假初四上班六天假也不是沒給算。
過年了，公司提前放假，1月份的工資居然是上幾天結幾天，鬱悶啊。。。
6樓：匿名使用者
"有事於是就21號先走了",可以按天發工資，但要發元旦的工資。"老闆說1月23號就放假了",必須發全月工資。
7樓：修羅蝶戀花
。。。同情這件事情，呵呵 現在社會就是這樣，年輕的時候我們有抱怨的權利，卻沒有抱怨的資格，等中老年了，有了抱怨的資格，卻沒有了抱怨的權利~！不喜歡的話，就努力吧
過年春節放假，我們公司從2月1日開始放假，一直放假到2月25號才上班，但是算2月份工資的時候
8樓：
肯定是不合法，也不合理。你如果去勞動保障部門告的話肯定能獲得補償。但是問題就是對於你個人來說出了能得到那點補償來說，也改變不了什麼。
9樓：泠曦華裳
放假是你們公司要放的嗎還是什麼原因？有客觀原因的話可能不發的
我們1月19號放假這期間應該有假嗎？老闆算的是上多少天發多少天，應該這樣嗎？
10樓：別永新
你們1月19號放假，這期間應該有假的，老闆應該給你們發工資的
11樓：小魚
根據你說的這個情況，你應該是按天有工資的那種，因為不可能說1月19號就可以放假，因為國家法定的是快過年的時候才放假。
12樓：夏天**
1月19號開始放假，除法定假日算正常出勤外其他都算是休假沒有工資的，但是全勤不能扣除
13樓：匿名使用者
我們1月19號放假這期間應該有假嗎？老闆算的是上多少天發多少天，應該這樣嗎？這其中應該是要去掉春節假期的
14樓：哦房子
你們公司應該有明確規定的你看一看這種情況應該怎樣
15樓：匿名使用者
這個要看你單位怎麼算呢？現在有許多單位他們是不管的，幹到哪天算哪天，平常從來不跟你講假，所以你自己考慮有沒有就完全在乎單位。
16樓：吳詩妍好
放假這期間要看是不是法定假呀，
上多少天發多少天工資也是應該的呀，
除非是法定假日。
17樓：依運晟
現在的老闆都摳得要死，春節放假不發工資，春節國假那幾天也不發。其實覺得不公平的話也沒辦法，要麼就走人。
18樓：風影
放假時間應勞資雙方協商一致。另1月19日按照國家標準是調整上班的
19樓：匿名使用者
今年1月19號國家規定是正常上班的，你老闆給你個雙休很六呀
20樓：delight琦
你好每個地方，每個行業都有自己的放假時間的。不是法律規定的。法律還規定朝九晚五呢，**能達到麼。
21樓：殤璃雪悲秋
中國的社會就這樣！你是上了多久這個班的，如果只是幾個月，老闆肯定不會給你發。如果上了幾年會可以找老闆問問。春節期間的國家規定節假日應該給工錢的！
22樓：雨雪落晨曦
我覺得一般來說春節放假是不扣錢的，這是國家給的假日，當然也要看你們當時是怎麼籤的合同了。
23樓：
2023年1月19日，也就是今天全國都不休息，都上班的，這是調休的，今天要上班的
24樓：澤皖山佛
如果沒有什麼事情，就可以放假的。早點回來唄
1月份工資怎麼發，春節帶薪是幾天，一共七天假期，19號和2月1號上班還要算工資嗎，不算延長放假？
25樓：匿名使用者
今年假期工資的問題，
各地規定都不一樣。
需要看你在哪個省市。
建議你查詢本地的有關政策，
現在大部分地區都已經出臺了。
本地區沒有明確規定的，
按公司的規定執行。
個人觀點，僅供參考。
我們公司1月份因為過年只上了幾天班就放假了,工資怎麼算呢?
26樓：蓋普希金
月薪制員工需要按照勞動合同約定支付工資了；計件員工的工資按照計件制少於最低保障工資的，需要支付最低保障工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以依據勞動合同法第38條規定辭職，並可要求用人單位支付經濟補償金。
27樓：
如果你離職前遇到國假，那麼國假期間的工資應該也要給你的。如果不是遇國假的話，上幾天班就給幾天工資
28樓：中國秦皇島律師
法定假正常支付工資。平時放假不給錢。
29樓：匿名使用者
公司放年假期間中，員工工資按正常工作期間標準發放。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
30樓：白冬梅
應該是發全工資吧，我們公司都是
快要過年了老闆一月份發了12月的工資給我到了二月二號要回家的時候老闆應該發一月份的工資給我嗎
31樓：大鍋飯多個人頭
是不合法的！根據國家規定，工資是必須每個月一發的！在2月份是必須要發你1月份的工資的，這跟你放不放假沒有關係！
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韓飛律師 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如...