1樓：法學院法老周捷
1，合法。試用期合同是合法的，但是，勞動法對試用期的期限是有限制的，最高不能超過6個月。
《勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。
勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
2，合法。簽訂勞動合同可以依據雙方真實的意思表示簽訂任何期限的勞動合同，不論是有期限還是無期限，均是合法的。如果，簽訂合同的時候有欺詐、顯失公平、重大誤解等情況，受損一方當事人可以單方撤銷該合同。
關鍵是否是雙方真實的意思表示。
2樓：匿名使用者
應該都是合法的，但籤合同是一種民事行為雙方是平等的自願的
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