1樓：匿名使用者
馬斯洛需要層次理論視野下的企業職工體面勞動研究摘要 4-5
abstract 5-6
第一章 緒論 7-16
一、研究背景及意義 7-8
二、文獻綜述 8-10
三、研究方法 10-16
第二章 體面勞動與生理需要 16-24
一、工資收入 16-18
二、工作時間 18-22
三、勞動強度 22-23
四、小結 23-24
第三章 體面勞動與安全需要 24-32
一、勞動安全 24-27
二、勞動合同 27-28
三、勞動保障 28-30
四、勞動權益維護 30-31
五、小結 31-32
第四章 體面勞動與歸屬和愛的需要 32-38一、與單位關係 32-35
二、同事關係 35-37
三、小結 37-38
第五章 體面勞動與自尊需要 38-45
一、個體的自我判斷 38-39
二、外界的評價 39-42
三、個體對外界的評價 42-43
四、小結 43-45
第六章 體面勞動與自我實現需要 45-53一、在業培訓 45-47
二、權益保障 47-50
三、自我評價 50-52
四、小結 52-53
第七章 對策與建議 53-62
一、巨集觀層面:政策導引 53-55
二、中觀層面:政策貫徹、政策監督、資訊反饋 55-59三、微觀層面:適應與社會參與 59-62
參考文獻 62-65
2樓：李妮妮的
第一層次是生理需要，第二層次是安全需要，第三層是歸屬需要，第四是尊重需要，最高層就是自我實現
3樓：天冷就回來
馬斯洛的需要層次理論
生理需要：最基本
安全需要
歸屬與愛的需要
尊重的需要
自我實現的需要：最高層次的需要
4樓：太陽牌子彈
馬斯洛的需要層次理論，對揭示人類複雜的需要的普遍規律性做出了貢獻，且具有直觀、易於理解、相對較合理等特點，因此成為國內外許多管理理論的重要基礎。但在心理學界，對該理論還是存在比較大的爭議：有些人認為該理論過分強調了人的生理屬性，並且只注意了一個人各種需要之間存在的縱向聯絡，忽視了橫向聯絡，即同一時間內一個人往往存在多種需要，這些需要相互矛盾，導致動機的鬥爭；有些人認為該理論帶有一定的機械主義色彩，人的需要是複雜的，往往不能機械地、絕對地按層次進行劃分，也並不一定嚴格地按上述各個層次逐級去滿足。
例如，會有這樣的人，在其溫飽尚未解決的情況下，卻一味地追求個人價值的實現等
5樓：邵邵有話說
馬斯洛的需求層次理論由低到高分別是：生理需求（吃喝拉撒睡）；安全需求（健康，不失業等等）；社交需求（親情友情愛情，歸屬感）；尊重需求（榮譽）；自我實現需求（自己的理想）。
美國心理學家、行為學家馬斯洛把人的需要分為幾個層級？
6樓：咪浠w眯兮
分為5個層次，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。
需求層次理論有兩個基本出發點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足後，另一層需要才出現；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。
一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為的動力。相應的，獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。
五種需要可以分為兩級，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都屬於低一級的需要，這些需要通過外部條件就可以滿足；而尊重的需要和自我實現的需要是高階需要，他們是通過內部因素才能滿足的，而且一個人對尊重和自我實現的需要是無止境的。
影響：1、馬斯洛提出人的需要有一個從低階向高階發展的過程，這在某種程度上是符合人類需要發展的一般規律的。
2、馬斯洛的需要層次理論指出了人在每一個時期，都有一種需要占主導地位，而其他需要處於從屬地位。這一點對於管理工作具有啟發意義。
3、馬斯洛需要層次論的基礎是他的人本主義心理學，人的內在力量不同於動物的本能，人要求內在價值和內在潛能的實現乃是人的本性，人的行為是受意識支配的，人的行為是有目的性和創造性的。
7樓：竇三信雪瑤
社交需求
安全需求
生理需求
8樓：閔真弭雅惠
1.生理需求
（physiologicalneeds），指維持生存及延續種族的需求；
2.安全需求（safetyneeds），指希求受到保護與免於遭受威脅從而獲得安全的需求；
3.社交需求（belongingnessandlove
needs），指被人接納、愛護、關注、鼓勵及支援等的需求；
4.尊重需求（self-
esteem
needs），指獲取並維護個人自尊心的一切需求；
5.自我實現需求（self-
actualization
needs），指在精神上臻於真善美合一人生境界的需求，亦即個人所有需求或理想全部實現的需求。
9樓：勾綺梅蠻初
2023年美國人本主義心理學家馬斯洛（a.h.maslow）在《人的動機理論》一書中從個體心理結構的角度提出了需要層次理論。
馬斯洛把人的需要劃分為五個層次；生活需要（食物溫度、空氣、性等）；安全需要（職業穩定、生活保障、環境有序等）；愛的需要（愛、情感、歸屬、友誼、社交等）；尊重需要（成功、力量、權力、名譽等）及自我實現的需要（潛能的發揮、理想的實現、事業的成就等）。馬斯洛認為，生活及安全需要屬於低階需要，愛的需要屬過渡需要，尊重及自我實現需要是高階需要。人對低階需要的追求是有限的，一旦得以滿足便不再成為人的行為的積極推動力。
人對高階需要的滿足則是無限的，對高階需要的追求將對人的行為產生持久的激發作用和巨大的推動力。馬斯洛需要層次理論還表明，需要是組**們活動的內在動力，是人的積極性的源泉。
美國心理學家馬斯洛把人的需要分為幾個層次
10樓：東崽
分為五個層次，平時我們又稱其為馬洛斯五大需求：
（1）生理上的需求
（2）安全上的需求
（3）情感和歸屬的需求
（4）尊重的需求
（5）自我實現的需求
11樓：秋儒
2023年美國心理學家亞拉伯罕.馬斯洛在《人類激勵理論》提出人的需要層次理論。亞拉伯罕.
馬斯洛認為:尚未被滿足的需要影響人的行為，已滿足的需要不再是動因；人的需要以層次的形式出現，按其重要程度的大小，由低階需要逐級向上發展到高階需要，依次為生理需要、安全需要、社會需要、自尊需要和自我實現需要五個層次；只有低層次需要被滿足後，較高層次的需要才會出現並要求得到滿足。
論述美國心理學家馬斯洛提出的需要層次理論
12樓：樹蘋果
馬斯bai
洛認為人類的動機可以du區分為五個zhi層次：生理需要，安全dao需要，歸版屬和愛的需要權，尊重需要，自我實現的需要。它們構成一個有相對優勢關係的等級體系，一種需要滿足之後，另一個更高的需要就立刻產生，成為引導人的行為的動力。
因此，人很難得到完全的滿足，總是處於不斷的追求之中。
「倉廩實而知禮節，衣食飽而知榮辱」就是生理、安全需求得到滿足，更高的尊重需求的體現。本人認為這一學說體現了絕大多數人的需求，但它的錯誤同樣明顯，無法解釋人間更為先進人群的心理現象。例如真心向佛的佛教徒視錢財、身軀為虛，積極行善，欲渡眾生的高尚追求，就無法用五個層次理論解釋；它同樣不能解釋處於社會最低層的農民起義領袖陳勝、吳廣的「鴻鵠之志」；也解釋不了更多地位低微，理想高遠者的精神追求。
只有發展心理學，尤其是《知覺生長模型》能完滿解釋這個現象。因為人腦知識結構的建設不是依據這種層次進行的，而是依據刺激資訊的雕塑作用。
論述試述美國心理學家馬斯洛需要層次理論
13樓：染指無流年
馬斯洛需求層來次理論是人本主源義科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在2023年在《人類激勵理論》**中所提出。書中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
美國心理學家馬斯洛有五大需求是什麼?
14樓：匿名使用者
生理、安全、社會、尊重、價值實現
15樓：匿名使用者
生理需求 安全需求 情感需求 尊重需求 自我實現需求
16樓：匿名使用者
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
運用美國心理學家韋納關於成功與失敗的歸因理論，分析個人應該如
止其英農己 所謂成功,即學生主體達到預設目標的過程及所伴隨的愉悅體驗。那麼,從教育目的或價值取向上看,成功教育就是教育者引導全體學生崇尚成功,促進學生嘗試成功,體驗成功快樂,養成成功心理素質的教育活動 柴奕聲接雲 積極歸因模式 成功了，內部歸因，能力高，就會產生自豪感或增強對成功的期望 失敗了，外部...
求心理學家解決我的內心情感
這也很正常啊，在別人有的時候，你也很想有，但是你那時候並沒有，所以產生了妒忌的心態，但是等到之後你終於得到了，但是那時候已經過時了，所以你就會覺得，那時候已經沒有了那時候的熱情了。給你講個笑話吧，希望你能有所悟 從前有個商人，周遊列國尋找商機，有一次他經過一個國家，發現這個國家盛產 卻沒有大蒜，於是...
美國臨床心理學家艾爾波特艾里斯和阿爾伯特61艾利斯理論的不
心理學家艾爾波特 艾里斯 美國臨床心理學家艾爾伯特 艾里斯 albert ellis 在20世紀50年代提出的人格理論及心理 方法。這種理論及 方法強調認知 情緒 行為三者有明顯的互動作用及因果關係，特別強調認知在其中的作用。1 艾里斯的合理情緒 是建立在他對人的本性的看法之上的。人為什麼會有情緒困...