公司讓我50歲退休,我只交了7點養老金,還差8年請我吃問我該怎麼辦退休

時間 2021-08-11 16:45:42

1樓:匿名使用者

目前國內的退休和領取退休金並不是等同的概念不清楚你與原單位的勞動合同的年限,如果超過10年,則成立無固定期限合同,僱傭方無權單方解除。那麼他即便要求你提前內退,也依舊需要支付你工資

如果是合同到期,那麼就屬於不再續約,那麼就只能自己另謀出路目前國家規定社保繳納滿15年,到達法定退休年齡方能領取退休金,所以建議再找一家單位,繼續工作並繳納社保

2樓:平凡

沒有交滿十五年,就算你年齡到了,也是辦不了退休手續的,我國現行政策是要滿足兩個條件,一個交滿十五年,一個年齡到了才能辦理退休手續,現在有的單位你到了五十歲,就不幫你交金了,他才不管你滿沒滿,只要年齡到了,在政策上他也不違法,就可以不幫你交金了,像這種情況你要麼和單位領導商量商量,看看能不能繼續幫你交下去,或者你諮詢一下,看能不能一次性補交,就這兩種辦法。

3樓:快樂的幸福狗狗

如果公司讓50歲提前退休的話,可以一次性補繳剩餘養老保險,這樣也是可以正常享受退休待遇,最好也問一下當地的社保局。

4樓:踏雪

養老金最低繳費年限為15年。一、養老保險繳費規定按照根據《社會保險法》的規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。你在公司工作了幾年?

如果工作滿十五年,而公司只幫你繳了7年,那你可以要求公司幫你補繳滿十五年,否則可以告公司,退休也先不用辦理。

5樓:臧利

好像是不允許一次性補足了,按照政策,只能是找個單位繼續繳納,否則不足15年最後還是白交了,單位繳納部分充公,自己繳納部分最終退回,這就是政策,要麼找個單位上班繳納,要麼掛靠一個單位自己全額繳納,當然自己繳納8年全額不合算,很可能最終領回來的都是自己的錢,這樣就不如買點其他的保險公司商業養老保險。

你最好是諮詢一下社保部門,他們怎麼說,當然,50歲退休不符合法律,單位應補償你!

6樓:匿名使用者

公司讓退休和國家發養老金是兩回事。國家發退休金需要繳費夠15年,才享受最低養老金,你剛50,還可以再幹10年。公司讓你退休是退職,從這個單位退職後還要再找單位上班,繼續交保險的。

否則就沒有國家的退休養老金了。

7樓:

社保最低要交滿15年的,你只交了7年,而現在退休年齡女的也是50週歲,那你差的肯定是交不齊了,公司有公司規定的,你可以向公司提出一次性的補償。

8樓:木子的菜包

既然你50歲退休的話,那麼就可以領養老金的,其實知道吧,公司買的五險一金是包括養老金了。

9樓:咎珍利

你可以自己再續交8年。

10樓:匿名使用者

補交8年的養老保險。

11樓:安徽老奶奶

請問有合同嗎?沒有的話可以諮詢專業律師,有的話可以告他,拿點賠償金。

我媽是下崗工人,今年到五十週歲退休年齡了,單位交了7年養老保險,自己交了8年,社保局說要等到55週歲

12樓:闖王行天下

一般女的要是按靈活就業人

員繳費的(繳費比例是基數的18%),是55歲退休,如果按企業人員個人自己繳社保的(繳費比例是基數的20%)是50退休的。

一般勞動者只要繳納社保滿15年,並且到了退休的年齡,就可以按月領取養老金的。

養老保險要至少交滿15年,以後到退休的時候才能終生享受養老金,如果你是男性,按60歲退休計算,從現在交到退休正好15年,可以保證你退休後按月領取養老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的時候未交滿15年,可以申請延遲辦理退休手續,補繳未足年限,到正式辦理退休手續後,並不影響你享受按月領取退休金待遇,如果不想延遲退休,也可以選擇一次性補交。

13樓:匿名使用者

囯家叫工人下岡多年後自己全部交養老金,到退休年了,國家有要工資表,窮工人啊,下岡了那有工資表,可憐的工人咋辦呢補交養老金,己很窮了,這就是政策

14樓:匿名使用者

女的要是按靈活就業人員繳費的(繳費比例是基數的18%),是55歲退休。

按企業人員個人自己繳社保的(繳費比例是基數的20%)是50退休

15樓:匿名使用者

需在原單位工作10週年,然後交滿15年保險才能退休

16樓:蘭州方塊

下崗職工02年以前退休的按女50歲男60歲,02年以後退休的按女55歲男60歲,除非是在有害工種連續工作8年以上,由單位出證明可以提前退休。

17樓:先生不知去何處

本來50歲也有人退了的。但含糊的要到55歲。

我馬上50歲了,眼看退休了,可保險才交了8年,單位會給辦退休嗎?

18樓:深圳市韋博企業管理顧問****

到了退休年齡就可以退休,養老保險不足繳費年限的可以在退休的時候一次性補繳。

養老、醫保不足繳費年限的補繳:

須填寫參保人員補繳申請表,送市社保中心領導審批後,到市社保中心稽核科視窗列印繳費核定通知單,然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

1、補繳超齡養老保險費的計算辦法:

調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。

超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數,6個月以下的按半年計算,7個月以上的按一年計算)

條例第二十八條規定年齡:

獲得中級職稱和高階職稱的人員:男50週歲、女工人40週歲、女幹部45週歲;

獲得初級職稱和未獲得職稱的人員:男45週歲、女工人35週歲、女幹部40週歲。

2、補交時須提供:

勞動或人事組織部門的調令原件及影印件、身份證原件和影印件、職稱證書;

軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊,須提供:退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》影印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與影印件、軍人配偶本市戶籍證明覆印件。

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