1樓：紅達安裝
村委會屬於村民自治組織，村幹部依據《村委會組織法》，無退休年齡限制。但他是否能夠繼續擔任是由村民選舉決定的！必須要全力為村民服務。
土地是集體財產，個人無產權只有承包耕種權。土地轉讓、轉包應通過村民大會討論，並做出決議才能實行。如果你認為村幹部辦事不公，可到鄉鎮土地管理部門投訴，甚至到法院起訴，但前提是要有證據證明土地糾紛中你有理！
供參考！
2023年6六月份印檔案 不下發,導致我12月份還沒晉級到了退休年齡怎麼辦?辦事效
2樓：匿名使用者
沒辦法，《人民的名義》裡陳岩石不就是到了退休年齡沒有提拔級別嗎？這個正常途徑沒辦法解決！
3樓：匿名使用者
對方的責任、你可以找對方理論評說法啊、而且屬於你的在崗工資獎金一律補給你啊
我身份證和檔案的年齡不符，檔案的年齡已經夠了，身份證年齡超了，還不讓我退休怎麼辦？
4樓：逍遙觀人生
從你描述的情況看，檔案的年齡已夠，應該可以辦理退休了，為什麼還不給你辦呢？你現在應該想辦法按照實際年齡，將兩處年齡統一，這樣社保才好給你辦理退休。
5樓：房晨鐘
嚴格講按照身份證上的年齡。至於檔案上的年齡可以忽略不管。解決爭議的方法可以通過勞動仲裁。
6樓：填坑1號
無法辦理退休，辦理退休手續時，社保部門以身份證戶口本年齡為準，要反覆合對戶口本身份證上的年齡無誤後才辦理退休手續，而檔案年齡是可以人為增大減小的，所以不足數
7樓：
有政策規定的，去勞動人事局問一下，一般都以檔案年齡退休。
8樓：有你的世界丿
直接打報告給上級領導，陳述清楚事情。總要給一個答案什麼時候可以退休
9樓：幹珈藍禎
去當地派出所戶籍科開證明，找出你的檔案證明你的實際年齡，然後上社保局去辦理。希望你能早日辦好退休手續。
10樓：
知道周圍不少人是你這種情況。好像也沒有什麼好辦法，必須要遵守退休的有關規定，只能等了。
11樓：
檔案年齡已經夠了，按道理可以退休了。找單位談談吧。
12樓：鯨落
找相關部門進行諮詢，然後再與自己所在部門談談
13樓：兔兔說生活
如果身份證和退休檔案的年齡不一致，退休時間是如何確定？明白了
村幹部退休年齡有什麼規定嗎??是按照普通工人的50呢?還是幹部的55??
14樓：匿名使用者
國家關於退休年齡的規定如下：
企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲，女年滿45週歲。
根據我國憲法和組織法等相關法律的規定，村民委員會是村民的自治機關，不屬於國家的一級行政單位，村幹部是村民選出的自治代表，也不屬於國家工作人員。所以，村幹部不屬於企業人員，也不屬於國家工作人員，暫不享受退休制度的待遇。
15樓：匿名使用者
國家目前還沒有關於村幹部退休領取退休費的規定，一切按繳納養老保險的規定辦理，
事業單位已到退休年齡沒讓退休,又沒簽訂新的協議,是否違反勞動法？
16樓：布楣花
到退休年齡了為什麼不讓退休，這也不符合邏輯啊！到了退休年齡，就應該退休，給他人讓出位置，也不能給籤什麼協議。
17樓：美好人生
已經違反勞動法，已到退休年齡應該按照國家有關規定辦理退休手續，如果退休以後想繼續返聘需要與勞動者溝通，如果同意就按簽訂返聘協議。
18樓：望斷西風
違反勞動法，可以向單位說明，是不是忘了你了
19樓：如理如法的養生
已經違反勞動法。
應該是簽字退休，然後返聘應該重新簽署返聘協議書！
20樓：
是違法的無論是事業單位還是企業單位到了退休年齡就應當給辦理
21樓：
已到退休年齡單位不讓退你可找單位問下，是不是忘記幫你辦理退休手續了，先辦退休，然後再談返聘的事。
在國營農場沒有工作到退休年齡又不給土地了國家對這些人的生活有什麼政策嗎？
22樓：愛喝粥
**諮詢，撥打勞動保障綜合服務**「12333」進行政策諮詢和資訊查詢。
現行退休年齡是怎樣的？現在退休年齡
1 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。2 男年滿五十五周歲 女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。3 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休...
男職工退休年齡是多少，男的退休年齡是多少
伊尚說事 企業男職工退休年齡是60週歲 第一條 全民所有制企業 事業單位和黨政機關 群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。一 男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的。二 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲 女年滿45週歲，連續工齡滿1...
企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工嗎
城外五十九 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理。根據 勞動合同法 第44條的規定 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇 是勞動合同終止的條件之一。也就是說無...