1樓：匿名使用者
既然法院已經普及不予支援你就不能提出補交養老保險的要求了因為法院已經判決了，不能一案多訴
2樓：白狼奇幻舟
1、要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。因為由用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費違反的是國家強制性規定，不適用時效制度。另外，從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：
勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。可見因社保而發生的爭議不受時效限制。
2、因社保而發生的爭議一般來說作為行政機關處理更恰當些，而行政機關處理可以肯定是不受時效限制。因而你還有一種方法，那就是向勞動監察部門投訴，要求其責令用人單位補辦社保手續、補繳社保費，並對用人單位給予一定的處罰，若勞動監察部門不作為或亂作為，你可以勞動監察部門為被告向法院提起行政訴訟。
建議你找當地勞動監察部門來處理。
3樓：匿名使用者
你的問題解決不了，補繳也補繳不了。
養老保險有關法律
4樓：鹿邑姚坤
法律只有一部
社會保險法。憲法、勞動法、勞動合同法、仲裁法、就業促進法等有提到
法規很多，作為最先開展的社會保險，幾乎所有社會保險相關法規都與他有關係。
5樓：匿名使用者
1、如果是公務員或事業單位，可能不需要參加養老保險，就能得到退休金。
2、如果是企業，可能是企業沒有參加養老保險，或者企業沒有把您母親列入參加保險的範圍。您需要到勞動保障部門反映情況。有可能的解決辦法是：
單位和您母親個人分別補繳從2023年以來的社會保險費，然後辦理退休。
上述建議僅供參考，和各地的政策情況有關。
希望採納
關於養老保險方面的法律問題 20
6樓：匿名使用者
雙方建立勞動bai關係，就應當du簽訂書面勞動合同並zhi辦理dao社會保險（養老、版醫療、失業、工傷）權和住房公積金。你應收集與該公司存在勞動關係的有關證據，如：工資條，員工證等。
可以要求公司給你簽訂勞動合同並辦理社會保險，如果不辦理就去勞動仲裁申請仲裁。
7樓：匿名使用者
解決此類糾紛的關鍵在於證明自己確實與這個單位建立了勞動關係。比如，版工資條、相關證權人、證言等。取得證據的要求可以與當地的勞動監察大隊取得聯絡諮詢，具體處理勞動糾紛可以先由勞動監察大隊立案調查調解，也可以提起勞動仲裁。
社會保險的處罰參看《社會保險費徵繳暫行條例》（參考**：http://www.
8樓：手機使用者
沒別說的...直接去找律師...沒錢就去找不用錢的律師叫法律援助中心吧
哪條法律規定養老保險要繳15年
9樓：ly南海之夢
《中華人民共來和國社會保險法自
》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
該條法律規定了按月領取基本養老金的二個必備條件：一是達到法定退休年齡 ；二是累計繳費滿十五年。其中一個條件不符合，就不能按月領取基本養老金。
當然，如果你不想按月領取基本養老金，也就沒必要繳15年。
我國法律對個人養老保險規定是怎樣的
養老保險具有什麼法律特徵
10樓：幽巖夏
基本養老保險是社會保險體系的重要組成部分，除了具備社會保險強制性、互濟性和普遍性等共同特徵外，還具有以下主要特徵：
（1）參加保險與享受待遇的一致性。其他社會保險專案的參加者不一定都能享受相應的待遇，而養老保險待遇的享受人群是最確定、最普遍、最完整的。因為幾乎人人都會進人老年，都需要養老。
參加養老保險的特定人群一旦進人老年，都可以享受養老保險待遇。
（2）保障水平的適度性。養老保險的基本功能是保障勞動者在年老時的基本生活，這就決定其保障水平要適度，既不能過低，也不能過高。一般來說，養老保險的整體水平要高於貧困救濟線和失業保險金的水平，低於社會平均工資和個人在職時的收人水平。。
（3）享受期限的長期性。參加養老保險的人員一旦達到享受待遇的條件或取得享受待遇的資格，就可以長期享受待遇直至死亡。其待遇水平基本穩定，通常是逐步提高的，而不會下降。
11樓：軒然鈺雨
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
一般具有以下幾個特點： 領取養老保險
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用**，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
其中最關鍵的就是其強制性和國家參與性。
企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工嗎
城外五十九 用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係可按勞動關係處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關係應按僱傭關係處理。根據 勞動合同法 第44條的規定 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇 是勞動合同終止的條件之一。也就是說無...
聘用超過法定退休年齡的人是勞動關係嗎
黑白年代 年齡超過退休年齡，已經不具備勞動者身份的條件。雙方不能形成勞動關係，只能是勞務關係。勞動合同法實施條例 第二十一條規定 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 臆躠042e罖 不屬於勞動關係 最多算是聘用關係 因為勞動合同期限不應超過法定退休年齡，而建立勞動關係應當訂立勞動合同。 謝晉宇...
村幹部的年齡早都超過了退休年齡，為什麼還沒退。我家土地就真的無條件讓給鄰家，沒補償嗎？證明也不給寫
紅達安裝 村委會屬於村民自治組織，村幹部依據 村委會組織法 無退休年齡限制。但他是否能夠繼續擔任是由村民選舉決定的！必須要全力為村民服務。土地是集體財產，個人無產權只有承包耕種權。土地轉讓 轉包應通過村民大會討論，並做出決議才能實行。如果你認為村幹部辦事不公，可到鄉鎮土地管理部門投訴，甚至到法院起訴...