1樓：王元頁
從未收購成功時算一年的時效，中間有協商或者單位承諾補償的，時效中斷重新計算
如果確實過了一年時效，沒辦法再仲裁，補償金也只能和單位協商
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：文開齊律師團隊
訴求經濟補償金，應當在雙方勞動關係解除之後一年內提出。如果逾期未申請勞動仲裁，可以看是否存在時效中斷情形。如有，仍可以申請勞動仲裁。
勞動爭議超過一年還可以申請仲裁嗎？ 15
3樓：韓飛律師
勞動爭議超過一年是不可以申請仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
4樓：匿名使用者
先不管時間的演算法,因為是拖欠工資的問題可以直接先申請勞動仲裁試一下.如果欠條上有明確寫明拖欠工資多少元,也可以直接通過法院申請支付令,單位不予支付可申請法院執行.
5樓：匿名使用者
可以，勞動仲裁時效可以中止、中斷或延長的。
6樓：水任清搖
根據地方情況有所不同，而且要看具體的仲裁人員怎麼把握了。嚴格來說仲裁超過60天就不會受理了(注意是從你知道自己的合法權益被侵害開始計算的60天)。但是，由於拖欠工資、保險等問題現象比較特殊，嚴重影響社會繁榮安定，所以勞動部門會比較重視，一般會先受理再調解。
你可以到當地諮詢下具體政策。
7樓：匿名使用者
申請勞動仲裁的有效時限為發生爭議日起60天內，勞動局才會受理，
像你這種情況根本不用申請了，因為你有總經理的欠條在手上啊，這個就是錢，你直接通過法院申請支付令，會有專門的機構為你要回這錢的
勞動爭議超過一年還可以申請仲裁嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
按照法律規定，當事人申請勞動仲裁需要一定的時效，通常是一年。誤內過仲裁時效只是表明了勞容動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有「勝訴權」即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
9樓：濟南程律師
超過一年的仲裁時效期的，勞動人事爭議仲裁委員會將不受理勞動爭議仲裁申請版了。勞動仲裁權
請問 勞動仲裁訴訟時效為一年是如何計算的？比如 本人於
簡答 1 分成兩部分 雙倍工資 社會保險及勞動報酬 經濟補償金。a 雙倍工資 分月按年計算時效。eg.從2014年6月份入職後的一個月 即7月份 的雙倍工資，如果你在2015年7月份結束前沒有主張就超出訴訟時效。但比如說你若在9月份主張，則2014年9月之後的工資都支援。備註 北京 上海 廣州三地均...
民事訴訟時效為一年的幾種情形，民事訴訟時效為一年的案件有哪些？
根據 民法通則 第一百三十六條，下列的訴訟時效期間為一年 一 身體受到傷害要求賠償的 二 質量不合格的商品未宣告的 三 延付或者拒付租金的 四 寄存財物被丟失或者損毀的。民法總則 第一百八十八條第二款規定 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規...
錯過工傷認定時效怎麼辦，超過工傷認定一年時效怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...