我是一名銷售人員,因工期間受傷了,公司開始說可以算工傷,可後

時間 2021-08-15 01:54:42

1樓:匿名使用者

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定,這個很關鍵,也是所有問題的前提,不申請工傷認定,一切都是白搭,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;

2.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後,醫藥費由用人單位全額墊付,停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級,然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

4.護理費具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的,護理人員有收入的,參照誤工費規定來計算護理費,護理人員沒有收入的,參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。;

5.根據《工傷保險條例》之規定,工傷不存在精神損失費之說,精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任,具有填補、撫慰、懲罰的功能。由於工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質和功能不同,對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。

2樓:無間行者

勞動局,實在不行請律師

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