1樓：頂端優勢
1、參加人數（按學歷、專業、年齡、地域劃分）2、錄用比例
3、已錄用員工的跟蹤評價
4、與歷次招聘會比較（時間、人數、專業、錄用比例）5、結論（結論、經驗、教訓）
2樓：幸福的草魚
對單個企業來說:人力資源部門只要根據招聘主管提出的招聘月報表，對每月的招聘結果評價分析，每月出具一份分析報告，內容應包括試用期員工表現、人員流失率情況、績效考核情況等，以便在今後工作中對不足之處進行改善。
對人才市場來說:1.與會的企業.哪些是國外知名企業,哪些是國內大型國企,哪些是民營.先要做整理和統計.
2.到會的人才.各專業的百分比,本科專科碩士博士的百分比,已經畢業了幾年的百分比.
3.有多少已經初步被企業錄用,各專業各學歷的錄用百分比,各種企業的人才錄用取向比例.各種人才的求職傾向,對企業性質的要求和工資等各方面待遇等等重視的百分比.
文憑、學歷等硬體和能力等軟體的比較.這次招聘會上初步成功的比例.
4.如果可以,還要跟蹤,做進一步評估.比如企業培訓後成功錄用的人才,培訓後或培訓期間離開的人才資料.還有就職以後人才是否合格的後續評估,能否勝任.
營銷效果評估，網路營銷的效果如何正確的評估？
廣告效果是廣告活動或廣告作品對消費者所產生的影響。狹義的廣告效果指的是廣告取得的經濟效果，即廣告達到既定目標的程度，就是通常所包括的傳播效果和銷售效果。從廣義上說，廣告效果還包含了心理效果和社會效果。心理效果是廣告對受眾心理認知 情感和意志的影響程度，是廣告的傳播功能 經濟功能 教育功能 社會功能等...
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