1樓：匿名使用者
選擇招聘系統最重要便是系統的速度及穩定性。因為大型企業在使用招聘管理系統幾年之後，隨著簡歷的上升數量達到幾萬、幾十萬甚至更高，這便對系統的效能有了更高的要求。其次招聘系統一定要可以靈活自定義，在不同部門、不同需求下，要滿足各種企業的複雜、多變型。
我們公司現在使用的騎士cms目前來看還是不錯的，功能齊全、價效比也高，你前期可以使用免費版，後期需求大的時候可以考慮購買。希望對你有所幫助。
2樓：唯獨依依不可以
招聘系統選的好，公司就能發展快。i人事不僅能夠很好的幫助進行招聘決策，對接第三方資料平臺方面也很不錯
3樓：思語姐姐
各個行業和企業招聘的職位不同，可以選擇的招聘渠道和招聘工具也不同。
首先從大的面來講，招聘渠道一般是現場招聘、網路招聘、校園招聘（其實校園招聘也可歸類到現場招聘中）等。
現場招聘一般是參加人才市場舉辦的招聘會或者人力資源機構組織的招聘會，同時招聘會也分技能人才類招聘會、綜合類招聘會等；
網路招聘一般使用的**有獵聘網、前程無憂網、智聯招聘網、boss直聘、領英、脈脈等，同時也可使用一些社交軟體去尋訪人才；
校園招聘適用於企業招聘實習生和管培生，可直接參加學校統一舉辦的畢業招聘會，也可單獨聯絡學校做專場招聘會，主要看企業的需求。
以上，希望我的回答有幫助，謝謝！
hr如何挑選招聘方式
4樓：hays的賬號
就目前來而言，一般企業的招聘源渠道主要有以bai下這些：
1、傳統**du
2、人才招聘zhi會dao（現場招聘）
3、網路招聘（第壹才團）
4、校園招聘
5、人才交流服務機構
6、職業介紹所
7、內部推薦
8、應聘者直接上門求職
9、人事外包
10、獵頭公司（伯樂寶）
企業根據自身情況及人才需求狀況，選擇適合的招聘渠道，招募適合企業的人才，無疑是企業招聘工作的重中之重。
一、不同招聘渠道的效率/成本分析
結論：1.投入小產出大：內部推薦、網路招聘2.投入大產出少：現場招聘、報紙招聘與獵頭對策：1.內部推薦可增加宣傳與激勵力度
2.增開網路招聘**
3.報紙廣告充分造勢
4.選擇性參加現場招聘會
5.獵頭渠道深入開展
二、根據招聘職位選擇招聘渠道
三、根據發展階段選擇合適的招聘渠道
四、對招聘渠道進行組合運用
五、尋獵中高階人才有效渠道
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