1樓：你妹
這幾年，九零後逐漸走上職場，hr開始擺出一道說法：“現在的九零後啊，老是不靠譜老是放鴿子！一點契約精神都沒有！”
親愛的hr，面試被放鴿子可真的不能怪候選人！
不管是哪個年齡段的人，都有過約了面試最後沒到場的情況。
誰都有特殊情況和臨時意外，吃錯東西拉肚子了、天氣太壞沒法出門、甚至交通工具壞路上等等各種情況。
你說邀約十個人，有一兩個不靠譜的不打招呼就不來了，可能是候選人個人的問題；
但是你說你邀約十個人，卻有**個人都沒有打招呼就不來了。
你覺得還是候選人的問題嗎？
當然了，如果說我太為候選人說話，那就往下看！然後反問自己四個問題！
問題一你有沒有留好****？
很多候選人表示，我有事情想修改面試時間，根本沒辦法通知hr。
hr們快思考一下，你是不是沒有留好****，或者說你的****是不可見的。
當然了越詳細越好，最起碼可以規避候選人是因為這個才不聯絡你才放你鴿子的可能性。
問題二你有沒有足夠禮貌客氣？
很多hr在打面試邀約**的時候，說話那是一個不客氣啊。
“聽說你找某某崗位的工作喔”“什麼時候過來面試一下啊”。
這樣的話術，早就被淘汰了，莫不是你還在用？
打**接通的時候，應該先問好，自報家門。然後詢問候選人是否此時有時間可以溝通，然後再繼續交流下去。
整個過程應該是讓候選人覺得愉悅的，是不會有不好情緒的。
問題四你有沒有介紹清楚公司情況？
有些候選人表示，hr打**的時候，都沒有介紹清楚公司的情況。
你想想，有些小公司網上都找不到資料，hr又不說清楚，那我們怎麼判斷這家公司是否靠譜呢？
就衝著hr介紹不清楚這一點，就覺得這家公司不行了，即使是答應了面試，也只是應付對話而已。
看到這裡，hr會不會有那麼一點啟發。
要開始記公司資訊了呀，最好把公司資訊整理出來，用自己的話概括出來，把公司的榮譽、工作環境、發展前景、規劃等等的都言簡意賅表達出來了，才能吸引到候選人啊！
問題五你有沒有跟蹤聯絡候選人？
別以為打了邀約**、發了邀約郵件，就完事兒了啊，就坐等候選人送上門。
天底下**有那麼舒服的活兒？
而是先打招呼，然後去候選人的朋友圈鑽研一下，看一下候選人的主要興趣愛好、工作資訊有沒有，總能找出些蛛絲馬跡。
而且還能讓hr判斷這個候選人是否靠譜，合不合適所招聘崗位等等
2樓：山水看教育
為什麼hr會被面試者放鴿子？原因可能有以下幾點
第一、hr自身的問題
面試溝通的時候，hr態度或者語氣影響了面試者對於公司的期待，也就是說，面試者對於公司的第一印象不是很好。
如果解決這個問題的話，需要提前預防，比如說要有固定的話術，在**通知面試的時候語氣要溫和。職業選擇其實是雙向的，面試與被面試兩者是處於平等的關係，hr也並沒有比應聘者地位要高。
如果hr一直以高高在上的態度的，很容易就引起了應聘者的不滿。
第二、一些客觀因素導致hr被放鴿子
第三、應聘者本身的問題
現在有很多應聘者，他可能同一時間可能是收到了幾份或者是十幾份的面試邀約，越優秀的面試者，他的能力越強，那麼他可以獲得的面試邀約就越多，那麼，hr應該如何避免這種情況？
其實也是可以應對的，比如問他願不願意改時間，如果願意改的話，我們下次再約。如果不願意的話，那就繼續尋找下一個心儀的人選。
hr每場招聘總會遇到被人放鴿子，該怎麼辦
3樓：匿名使用者
很簡單，找別人幫你招聘，這樣就不放你的鴿子了。
hr約面試總被放鴿子，怎麼辦？
作為hr，求職者都用過哪些奇葩的放鴿子藉口？
4樓：手機使用者
對於你們都見過哪些放鴿子的理由，hr們可是有一肚子的酸水要吐：
“約好的面試時間，等了他一個小時，中間**確認已經上了地鐵然後就再也沒見過人了...第二天**詢問，求職者說：到了樓下路人說不好找就直接回去了...可實際整棟樓就是我們公司”
“我們招聘客服崗位，一個姑娘主動投簡歷說想做客服，她之前是做財務的，來面試的路上迷路了，告訴我路線找不到，最後我冒著雨去接的她，結果到面試的時候她說想做財務方面，不想做客服......”
“一個跟我約好的求職者面試了隔壁的公司，面完了走出來的時候發現面錯了”
“跟求職者約好的下午3點，結果2點的時候他說家裡的wifi壞了有人過來修，在路上的他又返回家了，然後就沒有然後了。”
求職者找的理由千奇百怪，但結局只有一個，苦逼的hr又被放鴿子了。這就彷彿被全世界拋棄了一樣，但值得安慰自己的是，據說，bat裡面其中一家公司2023年的offer被拒的比例是48%，另外一家是53%。看了這一段是不是又覺得心裡好受了點呢。。
但你有沒有想過，求職者為什麼放鴿子，難道他真的是個路痴，難道他真的突然不想做客服了？
no！！！
他可能只是換了個方式表達他的不滿。
原因無非幾種：
錢給的太少；
平臺太小，沒有晉升空間；
對面試官不滿意；
公司氛圍不好；
工作太忙......
其實，offer被拒是整個市場決定的，市場很大，崗位很多，求職者可選擇的太多，用人企業之間充滿了各種博弈，其中的發展平臺、薪酬水平和企業策略絕對不是僅憑hr一副巧嘴就能搞定的事情，hr們應該做的是瞭解他們為什麼放鴿子或者拒絕這次機會，對症下藥。
有的時候你給對方的並不是他真正想要的，費老大勁卻是在做無用功，這時候我們就要找到對方的痛點，一招制敵。
這一切都建立在雙方信任的基礎上，積極與求職者聯絡，溝通細節，維護好與他的關係，真誠相待，在贏得他的信任後，就可以及時獲知候選人的真實情況和內心想法，站在他的角度看問題，幫助他分析問題，尋求解決方法。
當我們遇到不同的問題時應該怎麼應對呢？
1.如果是求職者直接爽約，確定好面試時間結果沒來，那麼這種人應該是直接在黑名單裡，已經確定錄取他了，卻在規定的入職時間內沒來，那麼我們應該做好兩手準備，不要在一棵樹上吊死。
2.如果是薪酬問題的話，就可以在面試中詢問面試者能接受的薪酬範圍，我們給出的薪資要跟他們的能力相匹配，還要結合應聘者的心理，萬一談好了之後回家一想覺得太低了，這個offer也會被拒了。
3.如果是定位問題的話，hr必須充分了解用人部門的需求，在面試階段就要跟面試者講清楚工作內容，以免在以後因為工作內容範圍問題引起誤解。
4.如果是對面試官不滿意的話，我們hr要嚴格要求自己，拿出自己專業的態度，一個專業的hr會對公司有很大的幫助。
在你面試的經歷理，你都遇到過哪些奇葩的事呢？
面試者經常放鴿子hr對以後工作有影響麼
5樓：匿名使用者
你這個問題我理解bai
的是你本身是一du個hr 你約zhi的面試人員
經常放你鴿子不來dao是嗎？專如果是這樣，那麼就要檢查屬一下自己對簡歷的篩選方面要加強，如果公司對人員貯備和更換比較頻繁，你本身又不能很好的預約面試人員這對你的工作可定有影響！同時如果你是一個合格的hr，但是面試人員經常不來，恕我直言你就要考慮你公司的實力了，也許是你的公司讓很多面試人員瞭解到主動放棄了。
6樓：匿名使用者
如果不是同一公司就沒什麼影響
HR要如何避免被放鴿子？
在招聘旺季，很多應聘者往往在同一時間收到幾家公司的面試邀請，如何盡量提高面試邀請的應邀率變得尤為重要。從篩選簡歷開始，留意細節可以看出應聘者是否靠譜，從而淘汰一批從簡歷上看就不確定是否真實的應聘者。這一方面，還是需要hr有豐富的閱歷經驗，例如簡歷是否一看就是花錢做的統一模板 簡歷的能力描述是否有誇大...
你的簡歷被HR留下，是因為什麼？
說明對自己非常感興趣，也說明自己還是讓這個公司非常滿意的，可能這就是公司想要留下來自己的原因，所以才會留下簡歷。是因為要和其他人的簡歷做參考，最重要的就是這也是表明了將你當是候選人，而且覺得以你的能力應該可以去和其他人進行比較，所以這種情況下才會將簡歷留下。是hr會考慮聘用的人，或者說你的簡歷還讓他...
在相親時要如何避免尷尬？你有哪些技巧呢？
要想有效的避免尷尬，那就一定要在說話時講究技巧，最好是雙方都感興趣的話題，否則陷入沉默就會讓人覺得無比尷尬。我覺得要避免尷尬，還是有一方需要主動一些，一般來說的話，男士在相親之前需要做一些準備工作，比如說提前瞭解對方的愛好，在相親的時候也主動去關心對方，這樣的話，可以避免尷尬。可以多聊一些話題，也可...