HR,你要如何避免被放鴿子,HR每場招聘總會遇到被人放鴿子,該怎麼辦

時間 2021-07-09 16:27:14

1樓:你妹

這幾年,九零後逐漸走上職場,hr開始擺出一道說法:“現在的九零後啊,老是不靠譜老是放鴿子!一點契約精神都沒有!”

親愛的hr,面試被放鴿子可真的不能怪候選人!

不管是哪個年齡段的人,都有過約了面試最後沒到場的情況。

誰都有特殊情況和臨時意外,吃錯東西拉肚子了、天氣太壞沒法出門、甚至交通工具壞路上等等各種情況。

你說邀約十個人,有一兩個不靠譜的不打招呼就不來了,可能是候選人個人的問題;

但是你說你邀約十個人,卻有**個人都沒有打招呼就不來了。

你覺得還是候選人的問題嗎?

當然了,如果說我太為候選人說話,那就往下看!然後反問自己四個問題!

問題一你有沒有留好****?

很多候選人表示,我有事情想修改面試時間,根本沒辦法通知hr。

hr們快思考一下,你是不是沒有留好****,或者說你的****是不可見的。

當然了越詳細越好,最起碼可以規避候選人是因為這個才不聯絡你才放你鴿子的可能性。

問題二你有沒有足夠禮貌客氣?

很多hr在打面試邀約**的時候,說話那是一個不客氣啊。

“聽說你找某某崗位的工作喔”“什麼時候過來面試一下啊”。

這樣的話術,早就被淘汰了,莫不是你還在用?

打**接通的時候,應該先問好,自報家門。然後詢問候選人是否此時有時間可以溝通,然後再繼續交流下去。

整個過程應該是讓候選人覺得愉悅的,是不會有不好情緒的。

問題四你有沒有介紹清楚公司情況?

有些候選人表示,hr打**的時候,都沒有介紹清楚公司的情況。

你想想,有些小公司網上都找不到資料,hr又不說清楚,那我們怎麼判斷這家公司是否靠譜呢?

就衝著hr介紹不清楚這一點,就覺得這家公司不行了,即使是答應了面試,也只是應付對話而已。

看到這裡,hr會不會有那麼一點啟發。

要開始記公司資訊了呀,最好把公司資訊整理出來,用自己的話概括出來,把公司的榮譽、工作環境、發展前景、規劃等等的都言簡意賅表達出來了,才能吸引到候選人啊!

問題五你有沒有跟蹤聯絡候選人?

別以為打了邀約**、發了邀約郵件,就完事兒了啊,就坐等候選人送上門。

天底下**有那麼舒服的活兒?

而是先打招呼,然後去候選人的朋友圈鑽研一下,看一下候選人的主要興趣愛好、工作資訊有沒有,總能找出些蛛絲馬跡。

而且還能讓hr判斷這個候選人是否靠譜,合不合適所招聘崗位等等

2樓:山水看教育

為什麼hr會被面試者放鴿子?原因可能有以下幾點

第一、hr自身的問題

面試溝通的時候,hr態度或者語氣影響了面試者對於公司的期待,也就是說,面試者對於公司的第一印象不是很好。

如果解決這個問題的話,需要提前預防,比如說要有固定的話術,在**通知面試的時候語氣要溫和。職業選擇其實是雙向的,面試與被面試兩者是處於平等的關係,hr也並沒有比應聘者地位要高。

如果hr一直以高高在上的態度的,很容易就引起了應聘者的不滿。

第二、一些客觀因素導致hr被放鴿子

第三、應聘者本身的問題

現在有很多應聘者,他可能同一時間可能是收到了幾份或者是十幾份的面試邀約,越優秀的面試者,他的能力越強,那麼他可以獲得的面試邀約就越多,那麼,hr應該如何避免這種情況?

其實也是可以應對的,比如問他願不願意改時間,如果願意改的話,我們下次再約。如果不願意的話,那就繼續尋找下一個心儀的人選。

hr每場招聘總會遇到被人放鴿子,該怎麼辦

3樓:匿名使用者

很簡單,找別人幫你招聘,這樣就不放你的鴿子了。

hr約面試總被放鴿子,怎麼辦?

作為hr,求職者都用過哪些奇葩的放鴿子藉口?

4樓:手機使用者

對於你們都見過哪些放鴿子的理由,hr們可是有一肚子的酸水要吐:

“約好的面試時間,等了他一個小時,中間**確認已經上了地鐵然後就再也沒見過人了...第二天**詢問,求職者說:到了樓下路人說不好找就直接回去了...可實際整棟樓就是我們公司”

“我們招聘客服崗位,一個姑娘主動投簡歷說想做客服,她之前是做財務的,來面試的路上迷路了,告訴我路線找不到,最後我冒著雨去接的她,結果到面試的時候她說想做財務方面,不想做客服......”

“一個跟我約好的求職者面試了隔壁的公司,面完了走出來的時候發現面錯了”

“跟求職者約好的下午3點,結果2點的時候他說家裡的wifi壞了有人過來修,在路上的他又返回家了,然後就沒有然後了。”

求職者找的理由千奇百怪,但結局只有一個,苦逼的hr又被放鴿子了。這就彷彿被全世界拋棄了一樣,但值得安慰自己的是,據說,bat裡面其中一家公司2023年的offer被拒的比例是48%,另外一家是53%。看了這一段是不是又覺得心裡好受了點呢。。

但你有沒有想過,求職者為什麼放鴿子,難道他真的是個路痴,難道他真的突然不想做客服了?

no!!!

他可能只是換了個方式表達他的不滿。

原因無非幾種:

錢給的太少;

平臺太小,沒有晉升空間;

對面試官不滿意;

公司氛圍不好;

工作太忙......

其實,offer被拒是整個市場決定的,市場很大,崗位很多,求職者可選擇的太多,用人企業之間充滿了各種博弈,其中的發展平臺、薪酬水平和企業策略絕對不是僅憑hr一副巧嘴就能搞定的事情,hr們應該做的是瞭解他們為什麼放鴿子或者拒絕這次機會,對症下藥。

有的時候你給對方的並不是他真正想要的,費老大勁卻是在做無用功,這時候我們就要找到對方的痛點,一招制敵。

這一切都建立在雙方信任的基礎上,積極與求職者聯絡,溝通細節,維護好與他的關係,真誠相待,在贏得他的信任後,就可以及時獲知候選人的真實情況和內心想法,站在他的角度看問題,幫助他分析問題,尋求解決方法。

當我們遇到不同的問題時應該怎麼應對呢?

1.如果是求職者直接爽約,確定好面試時間結果沒來,那麼這種人應該是直接在黑名單裡,已經確定錄取他了,卻在規定的入職時間內沒來,那麼我們應該做好兩手準備,不要在一棵樹上吊死。

2.如果是薪酬問題的話,就可以在面試中詢問面試者能接受的薪酬範圍,我們給出的薪資要跟他們的能力相匹配,還要結合應聘者的心理,萬一談好了之後回家一想覺得太低了,這個offer也會被拒了。

3.如果是定位問題的話,hr必須充分了解用人部門的需求,在面試階段就要跟面試者講清楚工作內容,以免在以後因為工作內容範圍問題引起誤解。

4.如果是對面試官不滿意的話,我們hr要嚴格要求自己,拿出自己專業的態度,一個專業的hr會對公司有很大的幫助。

在你面試的經歷理,你都遇到過哪些奇葩的事呢?

面試者經常放鴿子hr對以後工作有影響麼

5樓:匿名使用者

你這個問題我理解bai

的是你本身是一du個hr 你約zhi的面試人員

經常放你鴿子不來dao是嗎?專如果是這樣,那麼就要檢查屬一下自己對簡歷的篩選方面要加強,如果公司對人員貯備和更換比較頻繁,你本身又不能很好的預約面試人員這對你的工作可定有影響!同時如果你是一個合格的hr,但是面試人員經常不來,恕我直言你就要考慮你公司的實力了,也許是你的公司讓很多面試人員瞭解到主動放棄了。

6樓:匿名使用者

如果不是同一公司就沒什麼影響

HR要如何避免被放鴿子?

在招聘旺季,很多應聘者往往在同一時間收到幾家公司的面試邀請,如何盡量提高面試邀請的應邀率變得尤為重要。從篩選簡歷開始,留意細節可以看出應聘者是否靠譜,從而淘汰一批從簡歷上看就不確定是否真實的應聘者。這一方面,還是需要hr有豐富的閱歷經驗,例如簡歷是否一看就是花錢做的統一模板 簡歷的能力描述是否有誇大...

你的簡歷被HR留下,是因為什麼?

說明對自己非常感興趣,也說明自己還是讓這個公司非常滿意的,可能這就是公司想要留下來自己的原因,所以才會留下簡歷。是因為要和其他人的簡歷做參考,最重要的就是這也是表明了將你當是候選人,而且覺得以你的能力應該可以去和其他人進行比較,所以這種情況下才會將簡歷留下。是hr會考慮聘用的人,或者說你的簡歷還讓他...

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