1樓：
在招聘旺季，很多應聘者往往在同一時間收到幾家公司的面試邀請，如何盡量提高面試邀請的應邀率變得尤為重要。
從篩選簡歷開始，留意細節可以看出應聘者是否靠譜，從而淘汰一批從簡歷上看就不確定是否真實的應聘者。這一方面，還是需要hr有豐富的閱歷經驗，例如簡歷是否一看就是花錢做的統一模板；簡歷的能力描述是否有誇大成分；應聘**是否正規免冠照；工作經驗或者畢業學校年限是否有矛盾衝突等一些細節。
其次，在發出面試邀請書前，hr的面試**內容表述也非常重要。面試**有三個重要內容一定要表達清楚，第一個是詢問是否方便接聽，通話時長等要素，待確認可以後，再清晰簡潔的介紹自己，包括公司名，地理位置，公司重要業務，說明來電目的等；第二個是確認應聘者簡歷上的核心疑問，例如目前在職情況，是否有行業經驗，是否對職位有興趣等；第三個才是和應聘者確認是否參與面試及相關細節。如果一個應聘者在**初期已無心聽完，那麼可以確認他前來面試的幾率會很低，一番有準備的面試邀約**會令應聘者心有期待，更願意來到公司看看環境，了解情況，畢竟這是雙方向選擇。
最後，與應聘者確認，完成通話後再發出面試邀請郵件，並提醒應聘者務必要回復郵件，盡量避免爽約。
留意簡歷細節，做好**邀約三部曲，提高面試應試率。如果有幫助請點贊，謝謝支援。
2樓：山水看教育
為什麼hr會被面試者放鴿子？原因可能有以下幾點。
第一、hr自身的問題。
面試溝通的時候，hr態度或者語氣影響了面試者對於公司的期待，也就是說，面試者對於公司的第一印象不是很好。
如果解決這個問題的話，需要提前預防，比如說要有固定的話術，在**通知面試的時候語氣要溫和。職業選擇其實是雙向的，面試與被面試兩者是處於平等的關係，hr也並沒有比應聘者地位要高。
如果hr一直以高高在上的態度的，很容易就引起了應聘者的不滿。
第。二、一些客觀因素導致hr被放鴿子。
比如說應聘者他不認識來公司的路，或者是他坐錯了車，記錯了時間，雖然這也有應聘者主觀失誤存在，但是作為hr來講，我們也是可以從多個方面去避免這種情況的發生，比如說提前加了應聘者的微信，發公司的定位，或者是在面試的當天提前再一次的打**，向她確認面試的時間，以及他今天是否真的能出席面試？
第。三、應聘者本身的問題。
現在有很多應聘者，他可能同一時間可能是收到了幾份或者是十幾份的面試邀約，越優秀的面試者，他的能力越強，那麼他可以獲得的面試邀約就越多，那麼，hr應該如何避免這種情況？
其實也是可以應對的，比如問他願不願意改時間，如果願意改的話，我們下次再約。如果不願意的話，那就繼續尋找下一個心儀的人選。
3樓：**座大芒果
我之前也跟一個公司的人事出過這種主意，當時也是同樣的問題，每次邀請了對方來面試之後結果只有三分之一的人來公司，每次面試通過之後結果十個人中只有那麼兩三個來上班，這確實是比較讓人頭疼的事兒。
身為一個公司裡的人事，一定要清楚一點，那就是不要為了招聘而招聘，一定要站在應聘者的角度去看待問題。
應聘者所希望的東西無非也就那麼幾點，工資、假期、升職、漲薪、福利以及環境等等，基本上這就包含了所有應聘者所想的事兒。
如果說人事說的話讓應聘者覺得不太靠譜的話那就非常容易被放鴿子的，我之前也碰到過類似的事情，打了**之後我連去都沒去，因為當時我應聘的是一個新**，結果對方人事給我說的工作內容就是打打字，上網貼上複製就行了，結果讓我感覺不靠譜。
所以人事一定要拿出靠譜的態度讓應聘者看到。
如何防止被求職者放鴿子
4樓：小劉說職業
人事招聘的小夥伴在平時的工作中經常要約求職者面試，在這個過程中經常會遇到求職者放鴿子的情況。接下來我整理瞭如何防止被求職者放鴿子的相關內容，文章希望大家喜歡！
要提高面試到場率，降低爽約率，hr需要做好的就是與候選人的溝通。當然了，如果真的遇上了候選人放鴿子，不要一昧埋怨候選人，一定要先從自身找問題。
如何防止被求職者放鴿子
簡單的**面試：
人事小夥伴在打面試邀約**的時候可以對求職者進行簡單的**面試，了解對方的基本情況，和介紹 公司該職位的基本情況，從而簡單判斷人和崗位是否匹配。
主動詢問對方期望：
在打面試邀約**的時候可以簡單的問下求職者對於薪資，休息和工作的期望，這樣能大致判斷出對方是否願意去面試。
告知對方上班距離：
在和求職者**面試的過程中問下求職者的地址，然後快速用電腦看下離公司乘車距離並且告知求職者，詢問求職者是否能夠接受。
面試前4個小時再次進行確認：
和求職者約好了面試時間後，最好在面試開始前4個小時再次給求職者打**或者發微信告知約定的面試時間，詢問對方是否能夠按時參加。
告知對方約有領導面試：
在和求職者約面試時間和確定面試時間的時候可以告訴求職者約的領導，詢問求職者能否按時參加。
被放鴿子有以下這幾個原因：
1）應聘者手裡有多家公司的面試offer；
2）應聘者臨時有事，沒有及時告知hr；
3）候選人因遲到而主動放棄；
4）因面試地點較遠而主動放棄；
面試的地點、路線、時間交待不清晰，導致應聘者走錯地方或沒有按時過來；或者是面試當天遇颱風暴雨、交通意外等不可抗力影響。
hr總是被鴿，可能是你忽略哪些重點？
5樓：巨蟹阿斯頓
可能是忽略了員工的個人問題，也可能是因為在語言上面有問題，在和別人滲孫譁交流的時候出現了問題，也是因為沒有和別人聯絡叢行好，沒有確定好凱巧時間，所以才會被鴿。
6樓：一個
可能是因為自己在投完簡禪陵歷之後，沒有第一時間跟hr聯絡，留下了一個不好的印察襲喚象，而且聯絡完之後，敗凱也沒有主動去約見面試的時間，hr沒有時間，最後就會被放鴿子。
7樓：自己滴定
可能是因為你忽略了尊重對方，其次就是你也忽略了去跟對方友好的相處，也有可能是忽略了給對方講一中轎些入職之後的好處明培芹，或者是入職之後有什麼優點。
最後就是還有激畢可能你忽略了一些細節問題。
8樓：浩海永寧
可能是忽略了，氛圍的重要性，沒有給予一個良好的態度，沒有做好跟進記錄，溝通的時候過於機制，忽略了這些重旦逗點，所以就失敗，導逗跡致被放鴿山遲並子。
HR，你要如何避免被放鴿子，HR每場招聘總會遇到被人放鴿子，該怎麼辦
你妹 這幾年，九零後逐漸走上職場，hr開始擺出一道說法 現在的九零後啊，老是不靠譜老是放鴿子！一點契約精神都沒有！親愛的hr，面試被放鴿子可真的不能怪候選人！不管是哪個年齡段的人，都有過約了面試最後沒到場的情況。誰都有特殊情況和臨時意外，吃錯東西拉肚子了 天氣太壞沒法出門 甚至交通工具壞路上等等各種...
被放鴿子的滋味，被放鴿子是什麼感覺
1 說明她不重視你。2 說明你有時太好說話了。3 說明他這個人不怎麼樣，說話太隨便。解決的辦法就是 1 不要輕易答應她。2 你答應了也放放他鴿子，她就知道放別人的感受了。3 乾脆就別答應她好了。對吧.樓主 額，要是我被放鴿子，我會從此不理那人 在這之前會罵死他！ 真正的朋友哦,他會在你傷心的時候盡力...
過生日被喜歡的人放鴿子，生日被別人放鴿子
也許他根本沒那麼在乎你那，你何必去執著的問這些那，看開點，女人多得是 fossil化石 長痛不如短 強扭的瓜不甜 我太理解你的心情了 喝朋友喜酒 自己連他朋友都比不上 感覺是不是特別心傷？ 這樣的人不能是朋友，不可以深交，就是 說的假打似的人！ 不見了花 看清了就不要再氣餒了啊。找個好的女孩子。這個...