1樓：你是什麼血統
人心險惡，你可能沒有害人的心，但是卻無法防備被害，因為**刀的人有時候是敵人，有時候是朋友。
在職場中難免被踩，怎麼樣搽亮慧眼辨別忠奸呢？人是習慣的產物，喜歡佔別人便宜的人，他什麼時候都能創造機會。喜歡小偷小摸的人，即使是一個雞蛋，一頭蒜他也要拿。
那麼喜歡背地裡插刀的人，背地裡一定喜歡說別人壞話，做損人利己的事情。
只要是清楚明白這些，那麼就不難辨別誰會在功勞面前搶攻，誰會踩著別人往上爬。就像每天會有風，通過看月亮就能知道一樣。如果月亮上像蒙著一層薄紗，那麼明天肯定會有風，而且天氣不好。
如果月亮皎潔，美麗的像一個大圓盤，那麼明天一定會有一個好天氣。我們會通過月亮來辨別每天的天氣，也能學會通過人的一些小的行為，來判斷這個人會有什麼作為。
甲現在有一個升遷的機會，所有的人都以為是甲無疑。無論是工作的時間，還是甲的能力，除了甲沒有第二個人選。甲自己也認為這次升遷是自己，不做他想。
可是甲沒有升上去，而是被一個各方面不如自己的乙給取代了。事後甲才知道，他有一次和乙一起去喝咖啡，兩個人就自己的現任領導做過一個交流，甲一句不經意的話，由乙傳到了領導的耳朵裡。才造成了這樣的結果。
那麼問題來了，甲平常不瞭解乙嗎？怎麼敢把對某位領導的不滿說給乙聽呢？辦公室沒有友情這句話是說說玩的嘍？所以怪別人嘍？
你可以不插別人刀，但是防止被插是你應學習的好嗎？
2樓：快樂時光
一，提高警惕。職場中大凡被當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，要不就是分析能力不夠輕信別人，辨別是非的能力較差，
要不就是抵制**較差，被利益吸引，要不就是被虛假的現象所迷惑，一時轉不過彎來，從而被別有用心的人所利用，等發現被別人利用知識已經悔之莫及，所以在職場中發現對於同事跌倒幸災樂禍，說一些罪有應得的風涼話，或是總是用一種事後諸葛亮的神祕口氣告訴你得罪了某某領導的時候，或者是你對某件事、某個人的看法這個時候你就需要要格外留心了，因為這個時候有可能就是別人在探你的口風，或者是想見風使舵添油加醋的陷害你，這種人很可能就是踏著別人的鮮血前進的小人，或者是有朝一日你會成為他落井下石的物件，而他們則往往躲在暗處，挑撥操縱著這些當槍的人。
二，預防陷阱。職場中有些同事常求你給他出主意，他們表面聽從你的建議，按照你的意思行動，但實際上是想一點責任也不負，出了什麼事情就說是你然他這麼做的，這個時候你這有口難辯，所以在職場中對於這種人千萬要警惕，儘可能不給他們提什麼建議，特點是當他們主動徵求你對某一問題的看法，問你某項工作如何安排，
某件事怎麼辦時，要注意這個陷阱，如果你身邊有這種不負責任，善於推卸責任的，委過於人的人，你千萬不要怕丟面子。無論面對多麼誠摯，多麼謙遜的懇求，甚至是命令，你都要冷靜，不要上道，可以找出各種各樣的理由蜿蜒拒絕，防止對方倒打一耙，還有一種人他們在職場中經常給你一些意見，或者是讓你怎麼做怎麼做，表面上是為你好，但是實際上他說的這些事情你按照他說的做，全部都是對他有利的，或者是他極力的哄你、抬高你，你把自己的任何事情都告訴他，一回頭他就把你的這些祕密給洩露出去。
3樓：騎驢抓魚的貓
混職場的確有風險，要不是一不小心就被人陰了，再不就是為人做了嫁衣裳。
職場如戰場，一定是有道理的，昨晚還跟你在一塊喝酒聊天，大罵老闆不是東西的同事，今天就去了老闆的辦公室，說什麼不得而知，但是老闆對你是越來越不待見，確是很清楚的。
你辛辛苦苦安排的實驗，得出的試驗結果，被那個不起眼的資料錄入員，直接報告給了大老闆，年底加薪升職跟你毛關係都沒有。這就叫為人做嫁衣。
要避免這種事情發生，就要多個心眼，不說過頭話，不做過頭事。自己的事情自己做，不假手於人。
4樓：
比如說，他把公司裡大大小小的主管生日什麼的都記得牢牢的，每當某個主管生日，他總是在前幾天，就撮合大家在一起，商量給主管買什麼生日禮物好。而且他還根據上司的職位，確定禮物規格。因為他這個人在上司那裡能說上話，所以大家都按照他的建議做了。
可是，後來我們才知道，每次給上司買禮物的費用都是由我們其他人來均攤，而他自己往往是一毛不拔。不但如此，禮物總是由他一個人親自送，大家出錢的事情他提都不提。
現在，公司裡很多主管對他都非常器重，還聽說他已經是公司後備領導的主要人選。請問專家，在工作中，和這種損人利己、踩著別人肩膀上的同事，應該如何相處呢？
專家解答：職場中有各種各樣、形形色色的同事，在新公司立足要注意幾項原則：多些時間處理棘手的工作；不要攪和公司太多的事；避免談**司中的是非；瞭解公司中的不成文的規定。
在職場中像您同事這樣擅長溜鬚拍馬的大有人在，既然您已經與這樣的同事在一起工作了，為了能夠儘快晉升，您應該在別的方面找到突破口。讓同事和上司瞭解您的才能，得到更多的機會；有勇氣完成更艱鉅的任務，施展自己的才華。另外，「千招會」當然好，但「一招精」更讓人刮目相看。
最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得不可能每個人都是好人。
5樓：
這個問題呢，比較複雜，這比如說是一種人與人之間的關係，上級下級之間的關係，同時，已同事之間關係如果你把關係搞好了，這種情況就很少發生，但是有一種人是踩人向上的，像這種人就要防備，只要和他搞好關係，不要和他搞僵，有事呢，可以商量，透明度要好一點，這這樣關係搞得和諧一些問題會很多，比如說你和他關係不好，他會踩著你頭髮，在有意無意中就踩著你往上爬，如果你關係好的話，好意思，甚至會把大事化小，小事化了，這個就是一個關係的一個和諧問題，所以說我們和同事要搞好關係，這樣才能共同進步，當然的人的人肯定會有，當然，我們會把事情考慮的全面一些，領會領導的意圖，努力完成領導領導給交的任務，建議領導共同的溝通，這樣會避免很多不必要的誤會，所以說，在職場方面也需要很多的智慧，也需要很多的能力，有有能力領導會看在眼裡，如果你你是個草包，你再怎麼說也沒有用，主要是看你的能力，看你的發揮，看你對公司的貢獻，所以說，希望在職場的同事們要努力的工作，把自己的智慧發揮出來，把自己的智慧發揮出來，這樣你就不會發回出來頭往上跑，因為你有實力，不怕這些領導會放在眼裡，也會在心裡會有的，每個領導做領導的人，都會有他們自己的一套管理方法，每個領導也不是傻瓜，所以他們會看到每一個人的表現，他們會很清楚，希望您能夠努力工作，把自己保護這個問題呢，比較複雜，這比如說是一種人與人之間的關係，上級下級之間的關係，同時，已同事之間關係如果你把關係搞好了，這種情況就很少發生，但是有一種人是踩人向上的，像這種人就要防備，只要和他搞好關係，不要和他搞僵，有事呢，可以商量，透明度要好一點，這這樣關係搞得和諧一些問題會很多，比如說你和他關係不好，他會踩著你頭髮，在有意無意中就踩著你往上爬，如果你關係好的話，好意思，甚至會把大事化小，小事化了，這個就是一個關係的一個和諧問題，所以說我們和同事要搞好關係，這樣才能共同進步，當然的人的人肯定會有，當然，我們會把事情考慮的全面一些，領會領導的意圖，努力完成領導領導給交的任務，建議領導共同的溝通，這樣會避免很多不必要的誤會，所以說，在職場方面也需要很多的智慧，也需要很多的能力，有有能力領導會看在眼裡，如果你你是個草包，你再怎麼說也沒有用，主要是看你的能力，看你的發揮，看你對公司的貢獻，所以說，希望在職場的同事們要努力的工作，把自己的智慧發揮出來，把自己的智慧發揮出來，這樣你就不會發回出來頭往上跑，因為你有實你再怎麼說也沒有用的主要是看
6樓：匿名使用者
有人的地方就是江湖，人在江湖走，不懂得江湖規矩，怎麼能混的好。自古成王敗寇，在這競爭白熱化的時代，職場如戰場，你看到的只是他踩著同事爬上去了，其實也有可能你同事也想踩著他上去，只不過失敗了。遇到這樣的領導，要具體問題具體分析。
1.正確認識同事關係。職場中廣泛存在的一個誤區就是把同事關係直接等同於朋友關係，認為同事就是自己的好朋友，不可以做出有損朋友的事情，要坦誠相待。
其實，同事關係並不是朋友關係，同事只是你的合作伙伴，也是你的競爭對手，是矛盾體般的存在。對待同事要有留點心眼，不然會有你吃虧傻眼的時候。在沒有利益關係的同事間，大家都會和睦相處，但是當晉升機會來臨時，大家都會勾心鬥角，暗自發力。
因此，題主應當首先樹立好正確的同事關係的認知。
2.個性決定選擇。遇到這樣的領導，該如何選擇對待的態度呢？
我覺得這個要依據自己的個性。每個人性格天生就不一樣，有些人正直善良，不喜歡與小人為伍，而有些人識時務，圓潤待人。當遇到這樣的領導時，題主需要分析下自己的性格，自己是理智型還是情感型的人。
職場中理智型的人更容易成功，要以自己的利益為重，畢竟前途是自己的，人要往高處走，就要逢迎領導，最起碼不能牴觸領導。
怎麼對付職場中的小人，我有一個同事最喜歡踩著別人往上爬，而且經常出一些餿主意，他自己就是一個舔狗？ 100
7樓：焦點娛事
職場中如何對付小人？這幾招太實用，學會後再也不做「軟柿子」！
8樓：霜穆哥哥
你好，很高興為你解答，
如果沒有別的選擇，儘量以類似人保持安全距離，人不犯我，我不犯人，該站對的時候勇敢站隊，不該吭聲的時候，也不要指手畫腳。最好本職工作，說話辦事多過腦子，該在領導面前邀功的時候不能太過謙虛。
多看書，少生悶氣。世界很大，一個同事不是全部。
希望能幫到你，如果還有不明白的地方，歡迎追問，望採納。
9樓：
職場上都是實力說話，有實力就才能證明自己，沒必要整天活在閒言碎語下人要有主見！
10樓：匿名使用者
找機會讓他出醜，這種人不要理。
在職場中，如何避免總是被同事使喚
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