1樓：笑笑來著
新員工入職登記表
部 門: 崗 位： 填 表 日 期： 年 月 日
姓 名 性 別
民 族 籍 貫
身 高 體 重
身份 證號碼 出生日期
政 治 面 貌 戶口所在地
家 庭 住 址 聯絡**
參加工作時間 最高學 歷
畢 業 院 校 專 業
是 否 畢 業 畢業時間
外語語種與等級 計算機等級
應聘渠道 □ 內部推薦（推薦人： ） □ 網上 □ 報紙
□外部推薦（推薦人： ） □ 招聘會 □招聘廣告
學習培訓情況 時間 畢業院校/機構、專業 證明人
本人主工作經歷要 時間 工作單位/部門/職務 證明人
專長及成就
特長和愛好
家庭情況 配偶姓名 出生年月 學歷
工作單位 職務
其他成員 姓名 關係 年齡 工作單位/職務
住房情況
家庭**
備 注
員工入職登記表
應聘職位： 應聘日期： 年 月 日
求職方式：□人才市場 □網上應聘 □朋友推薦 □其它 入職日期： 年 月 日
姓名 性別 民族 出生 年 月 日 婚姻狀況
居民身份證號碼 家庭詳細地址
身高 cm 語言：□國語 □粵語 □英語 □其它 專業技術職稱
體重 kg 最高學歷 畢業院校 所學專業
個人特長與愛好
受過何種技能培訓 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪資要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到職日期 天 聯絡**
工 作 簡 歷
起止年月 工作單位 職務 月薪 離職原因 證明人 聯絡**
家 庭 主 要 成 員
關係 姓 名 年齡 現 住 址 工 作 單 位 職 務 聯 系 電 話
我保證以上填寫的個人資料均屬事實,願意接受背景調查。若有虛假，同意按公司人事管理相關制度處理，亦願承擔由此造成的包括無薪解僱在內的一切後果。
應聘者簽名：
面 試 測 評 結 果
素 質 測 試 技 能 測 試
測試結果 a b c d e f 測試結果 a b c d e f
特別優秀 優秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特別優秀 優秀 良好 合格 基本合格 不
合格面試人
評語及簽名 面試人
評語及簽名
職員服務志願書
今承韋邦集團****錄取聘用，本人願恪遵下列條款，忠誠服務：
1. 遵守公司規章制度,服從公司任何調派與指示。
2. 嚴守職務機密。
3. 願按公司規定，自開始服務之日起，三個月為試用期，試用期滿考核合格始得正式任用。
4. 公司可因試用不合格隨時通知停止試用，或於試用期滿因情況變更暫不作正式任用時，願即離職，決不請求公司規定以外的任何補助。試用不滿5天（40個工時）的，無論是個人原因離職，還是公司因試用不合格停止試用，均不要求發給工資和任何補助。
5. 試用期滿正式錄用後，如不能符合公司作業要求時，願無條件接受公司遷調或解僱。
6. 公司因故必須裁減員工時，願遵照公司解職規定即行解職，決不提出公司規定以外的任何補助要求。
7. 如有損毀或遺失公司裝置財物和員工個人財物時，願遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。
8. 如中途因故須離職時，願儘早提出辭職申請，並嚴格按批准的離職日期離職，否則，願意依照公司規定接受處罰。
具服務志願書人（簽名） 年 月 日
●注：全體職員入職時必須簽署以上服務志願書
錄 用 / 定 薪 意 見
用人部門意見 廠長/經理意見 行政人事部意見 副總經理/總經理核准
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員□□
簽名：年 月 日 □ 同意部門意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□簽名：
年 月 日 □ 同意廠長/經理意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□簽名：
年 月 日 □ 同意行政人事部意見
□ 同意錄用，試用期工資為
□ 不同意錄用
□ 暫不錄用，作為儲備人員
□簽名：
年 月 日
入 職 手 續 辦 理
應 提 交 文 件 應辦手續和應領物品
□個人簡歷1份 □彩色**3張 □體檢證明原件
□計生證明原件 □職稱證明覆印件 □身份證影印件
□畢業證影印件 □ □
□ □ □
行政人事部經辦人簽名：
□填寫員工登記表 □簽訂服務志願書 □擔保書
□進餐安排 □員工手冊 □廠服
□宿舍安排 □考勤卡 □廠牌
□辦理保險 □ □
入職者簽名：
2樓：靳開俊
**——插入**——輸入行數，列數——單元格輸入內容，整理**格式，
3樓：匿名使用者
不好意思沒太聽懂你的意思，不就建個**就可以了嗎
公司員工入職登記表，公司員工入職登記表
姓 名 出生年月 性 別 民 族籍 貫 身體狀況 婚姻狀況 聯絡 學 歷 專 業 工作年限 e mail家庭住址 現居地址 身份證號 計算機應用 語言 水平 學習經歷 起止時間 學校名稱 專業 文憑 工作經驗 起止時間 單位名稱 所屬部門 職務 離職原因培訓教育 起止時間 培訓內容 證書名稱 家庭成...
《入職登記表》填寫的資訊有沒有法律作用
馨兒 首先，公司與員工就勞動合同簽訂，履行，變更，終止等法律行為，均受 勞動合同法 調整，而非合同法範疇。您所講到的情況，屬於公司對員工是否具備聘用資格或用工條件進行的甄別審查，勞動者當然應當據實填寫，並依法承擔法律責任。誠信，當然也是勞動合同簽署的原則之一。公司的上述表述，具有法律效力。勞動者如有...
怎麼做入職體檢，誰詳細介紹下入職體檢怎麼做
1全部大企業都有指定負責體檢的醫院，你可以打 問下人事部門，是否有指定醫院體檢，若沒有，你可以到一般綜合性醫院都設有體檢部或者體檢中心，體檢的專案可以選擇 具體可以諮詢當地綜合性醫院的體檢部。一般專案 1.抽血 化驗 均使用一次性真空負壓採血管 2.血常規18項 檢查有無貧血 炎症 血液病等。紅細胞...