1樓：功春燕
但是因為勞動合同法出了以後，應該從2023年1月1日起，用勞動合同法中的補償規定。而且更有利於勞動者、
2樓：浩
是指勞部發〔1994〕481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，有關經濟補償的主要條款如下： 第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照
3樓：匿名使用者
可以依據第三款規定解除勞動合同，並要求其支付半個月經濟補償金。
4樓：
勞動局可以解決一切的
勞動法第20條
day嘎嘣脆丶 勞動法 第二十條說明的是勞動合同的型別，以下是原文。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。以下根據 勞動合...
國慶勞動法應放幾天假，國慶國家規定放幾天假？
2016年國慶節放假從10月1到10月7號放假調休，共7天時間。根據 辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知 經 批准，現將2016年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一 元旦 1月1日放假，與週末連休。二 春節 2月7日至13日放假調休，共7天。2...
年休假國家規定計算方法是怎樣的，勞動法年休假計算方法
文庫精選 內容來自使用者 szwangli0207 年假計算方法 工齡不足1年年假時間0 1年以上，不足10年 本年度工齡滿1年以上的服務天數 365天 5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數 365天 10天 20年以上 本年度工齡滿20年以上的服務天數 365天 15天舉例說...