1樓：
這兩家屬於連鎖零售行業，正好我都很熟悉。
星巴克是外企，企業文化會比較好，努力學習的話上升空間是有的。
如家是上市企業，但是企業文化有些民營企業的感覺。努力工作的話也是有上升空間的。
從我的經驗來看，星巴克的文化會讓努力的人中長期有更大的回報。如家的話，搞政治會浪費一些精力和時間。當然如果喜歡搞政治的話，倒也是一個用武之地。
希望對你有幫助。
2樓：呼我
不過，這很大部分還是看個人的。你要是想踏實點，平步慢上的話，就第一種。不過那，在星巴克可能你能學到更系統的管理。
不一定是要**所學的專業，而是要**叫擅長的方向，更喜歡的。實際上大學學到的書本知識，在社會上並沒多大用處，有用的是你在那陪養的能力和素質。不過你要規劃一下的5年，再做決定
3樓：手機使用者
如家不清楚，星巴克很瞭解，我最好的朋友就在那兒。她應聘的也是星巴克的見習經理，本科。實習期間工資是按時薪計算，一個月下來加上所有補助1900，一小時12元，一天8小時。
三個月的實習期過後，稅後2400.最主要的是星巴克的倒班制，早班6點半到下午二三點，晚班下午三點到夜裡二三點。她天天回來就是睡覺，很累的。
作五休二，但都是臨時排班，並不固定。實習期間有三個模組的認證考試，很崩潰的，什麼配方啊，還有實踐操作啊。你自己看吧，如果你能適應的來就做。
她是女生，再這樣熬下去，都不正常了。如家的你可以問問知道的人。
一個是去階梯教育當儲備幹部，一個是去星巴克當見習經理，請明白人指教一下，那一個比較好點，綜合比較？
4樓：匿名使用者
不過，這很大部分還是看個人的。你要是想踏實點，平步慢上的話，就第一種。不過那，在星巴克可能你能學到更系統的管理。
不一定是要**所學的專業，而是要**叫擅長的方向，更喜歡的。實際上大學學到的書本知識，在社會上並沒多大用處，有用的是你在那陪養的能力和素質。不過你要規劃一下的5年，再做決定
5樓：裡鬼門
我建議你去星巴克去做見習經理 星巴克屬外資公司注重員工的培養容易學到東西 外資福利好 重視員工的福利 待遇 人性化管理 而且工資會比較高
星巴克見習經理和85度儲備幹部的福利工資和發展前景
6樓：匿名使用者
我不知道85度的儲備幹部，但知道星巴克的見習經理。個人認為星巴克更好一點。見習經理是一個暫時性的職位，最終是兩種去向。
一是工作不錯，在6到9個月升為值班經理。另一個是店經理認為你表現一般，經過一段時間降為全職夥伴。見習經理工資稅後應該2500左右。
升為值班經理稅後大概3千1,2 的樣子。星巴克的福利還是可以的，過節會發星巴克自己的粽子啊月餅啊。滿3個月後，每月會有10張員工卷。
上班時每4小時可以免費喝一杯咖啡。另外還有公司組織的旅遊，每家店的慶生。年底還會有尾牙活動。
除了上班辛苦之外，還是挺有意思的
去星巴克兼職當普通員工好還是應聘見習經理好？？？ 5
7樓：硪叫南小瓜
現在還是在校生的話 應聘兼職比較好 全職和見習需要你花很多時間 是一個月要做滿多少工時的 還在學校的話會影響學業 等你畢業了 裡面熟悉了 轉正比較容易
8樓：匿名使用者
我在星巴克兼職，覆沒聽過有
制見習經理這bai一說，有全職主管，du有兼職主管，店經zhi理，有些
店還有副店長dao，不管什麼職位都要從基層做起的，而且主管，店長是要經過星巴克公司考試的，你現在從兼職做起到時候還想在星巴克，你可以讓店長推薦你去考主管應該會比較順利。
星巴克見習經理面試
9樓：硪叫南小瓜
可以去試一下的 首先如果你條件符合 不管多少人 你總會通過的 跟你說一下面試條件吧 首先要有一定的英語水平 工作經驗也很重要 大四確實有些早了 可以從全職做起 在門店參加過初試店經理面試 如果有幸參加複試區經理面試 並且過了 那才算錄取 錄取過後會有一系列的學習 從咖啡的製作到星巴克的文化 都是很重要的 會考試 不要輕視了
10樓：
我以前就是在星巴克門店擔任經理助理，呆了兩個月。星巴克彼此之間稱為夥伴，每個人都是這個溫暖大家庭的一員。這個容易與否取決於應聘者的能力，筆試只是簡單的用來淘汰大部分人，更看重的是面試。
這個不是有多少人被錄用，如果要招聘1位見習經理，那麼一萬個人應聘也就選擇最終的一個人，優秀的會儲備在hr的資料庫，以備未來需要。
你說了你是大四的，個人來講不是潑你冷水，作為見習經理需要有足夠豐富的社會經驗，即使你有實習過，但這很難得到考官的認可。但你敢於直面應聘見習經理的勇氣我很欣賞。
給你個預個熱吧，希望也對你未來的應聘有所幫助。
你按照正常的樓梯禮儀右側通行，你在下樓的時候，一位顧客端著餐盤沒有按照正常的樓梯禮儀而是走左側，顧客突然意識到了自己應該走右側，而你為了給顧客讓路也是讓了一下，結果你們向住了……顧客自己不小心使餐盤裡的咖啡掉落，杯子摔的稀碎，咖啡灑了一地。
這時你該怎麼做？
11樓：卞爾安
你可以儘量想多點感覺
在杭州做星巴克，問一些關於見習經理的事
12樓：50音
你好，我也是江蘇星巴克的夥伴，入職1年多了，雖然只是兼職，但是瞭解的還是比較多的。畢竟想畢業之後轉為值班經理。
星巴克的見習經理需要有一定的管理工作基礎，大專文憑以上。
第一個問題：
在星巴克沒有所謂的試用期，因為星巴克培訓一個合格的普通夥伴需要花費1個月的時間，當然在這1個月之內會很苦，很多人都會受不了走掉。但這並不是刁難。這是要看你自己的努力的。
等你過了考核，都是從普通員工的工作做起，這是為了培養你的技能問題，試問若是連普通夥伴的技能都達不到，怎麼去晉升值班經理。從你入職開始，你有6個月的時間，在這6個月內，就是你充分發揮的時候，6個月之後，店經理認可你，會讓你和區經理進行面談。面談通過就能晉升值班經理，就是正式的了。
還有，之所以不斷招這個職位，是因為1個門店如果有15個夥伴，它就需要有5到7個值班經理。職位需求是很大的。門店不一定能快速培養出，那隻能外招有管理經驗的人了。
第二個問題：
個人覺得晉升空間還是比較大的。見習經理一開始都是從基層開始做，逐漸會分派一些管理任務、指標給你，還有做報表、盤點、key資料、處理顧客抱怨等。據我所知道的，見習經理是算月薪的。
大約在2500以上，正式值班經理薪資是3500左右，上早班貨或晚班，一個班次會有額外補貼，每個月還會發營運獎金，而且幫交5金。（薪資僅供參考啊）一週一般2天休。
總之，我覺得，在剛培訓的那一個月會比較痛苦。。之後感覺還不錯啊。至少我現在還是覺得蠻開心的。
13樓：
星巴克的見習經理是按照管理人才標準面招的，和一般店員不同，工資在內地省份一般在2000元以上，第一天起得從做服務生開始，並需要參加系統培訓，公司見習經理見習期培訓投入相當大，轉正後主要從事參與日常工作管理、活動企劃、規章制度相關調研、制訂與調整、客服協調等，屬中層管理者～
14樓：匿名使用者
其實，轉正這個問題要看很多情況的，包括你的工作表現是否得到店長的認可，如果店長認可的話，他會幫你提報給公司，讓你去面談，面談通過就能轉正。當然面談之前，店長會給你培訓的。但是過不過不僅看自己，也要看當天的表現符不符合主考官的要求了。
晉升空間倒是蠻大的，但真心是份蠻累的工作。
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