1樓：
你好，我很贊同你說的觀點。
現在的社會現狀確實是這樣的。放眼望去，國企和一些大企業管理人員水平都很一般。而在一些小型的企業管理者的素質都很全面。
我個人是這樣認為的啊，一些高學歷的人呢不願意去一些中小企業磨練，所以他們的初次應聘單位都會選擇一些大中型企業和國有企業，哪怕是落選了也會一而再再而三的去一直不斷地選擇大企業。所以時間長了，總會有一些企業聘用到他們。這樣一來，這些大企業裡難免就會聘用到一些能力一般般的人。
而中小型企業的老闆用人是很挑剔的，這些老闆不但會親自面試應聘者，而且還會在試用期內留心觀察他的辦事能力和綜合素質。所以在短時間內他就會決定這個人的去留問題。而大企業的老闆，他是不會親自做這些事情呢？
就算有也是很少很少。因為他有專門的人力資源部門去為他辦這件事情。而這些人難免就會有自己的一些裙帶關係，就難免會有一些庸才被照顧進來。
還有就是一個學歷的問題，雖然在一定程度上是有一個優勢的，但是大企業注重學歷而小企業注重能力也已經成為了一個不成文的潛規則。
2樓：匿名使用者
大企業和小企業規模不一樣，產品不一樣，流程不一樣等，所以對人的要求不一樣。
像大企業目前多數都是這樣：
第一：大企業由於頂層設計好了流程、制度，加上有成熟產品，拳頭產品，講究的是按部就班，簡單的說做產值上來把管理費用降下去就行了。中層就是一個尷尬的階段，很多人以為大企業做過中層就可以去中小企業做高管，這個想法不對，一定要看人。
第二：大企業講究論資排輩，裙帶關係、校友等，所以講究學歷，出身，水平有不有沒有關係，好學校，高學歷進來，站好隊伍，事情會不會做沒有關係，不是犯錯誤就行了。
中小企業，特別是小企業，都是老闆實事控制，對管理者的要求是第一時間處理問題，往往頂層設計好又被老闆打亂了。
第一：中小企業也不是說不要學歷，學歷是越高越好，那個老闆都喜歡說我單位有多少大學生，有多少是名牌985或211的呢。
第二：但當人員進來後，中小企業就得看能力了，由於頂層設計較亂，需要管理者靈活控制，這也是很多空落高層做不了幾個月就走人的原因。
3樓：妙坊諮詢
因為學歷越高，他們的選擇面就越大，那麼在這種情況下，他們做出的最有利的選擇，就是在大企業做中基層管理者，因為這樣的風險程度最小，依託大的平臺，即使能力不是那麼足夠，也不太會出事。
但是在小企業中，能力就非常重要，有能力就能獲得更多的資源，甚至赤裸裸的說是收入。但是在大企業的環境中，他們的能力部分不容易凸顯，這也是企業平臺大的一個特點，很多東西是企業賦予的而不是個人的。
這個問題基本上是對的，但是同時也有一點，很多小企業的中高管，都是大企業出來的，證明大企業對於人的提煉和打造，也確實有可塑能力。
4樓：阿q知道
各有利弊吧，企業發展到一定程度對人才的需求也不一樣
大企業發展比較成熟，組織結構比較完整，工作內容更細化，需要的領導也是這個行業或者專業的頂尖人才
小企業經常一個人幹幾個人的活，更何況一個領導，則天需要管理層多各個領域都有所涉及
5樓：鄞欣
我贊成，現在大多數都是這樣子的
6樓：在保國寺看柯南的周瑜
小企業在高層，也許還不如一個大企業的部門主管綜合能力強
如何看待學歷不高，但工作能力和辦事能力都很強的人？
7樓：匿名使用者
有能力的人現在也都在為學歷的事情在做不同的準備呢。想進入大公司的話，沒有學歷就只能從低做起了，只要你是金子就早晚會發光的。但是現在學歷是一個人修養和文化的最為直白的見證。
所以也就不難看出，各個大學開的那些個總裁培訓班也挺火爆的。有能力的人現在也都在為學歷的事情在做不同的準備呢。想進入大公司的話，沒有學歷就只能從低做起了，只要你是金子就早晚會發光的。
但是現在學歷是一個人修養和文化的最為直白的見證。所以也就不難看出，各個大學開的那些個總裁培訓班也挺火爆的。
8樓：緋攻
一個公司對你面試時要在短的時間裡去對你有個大致的瞭解通過其他的辦法是很難的，只能通過學歷的高低，來對你有個大致的判斷。而且大部分企業都覺得學歷高的比學歷低的知識更深、更廣，雖然這不一定是對的，但是這已經深入人心了。不過你也可以找到很多對學歷要求不高的工作啊，途徑很多的，那麼多網招的，去看看有沒有你喜歡的。
9樓：尹朶月
大概是國企，那就比較看學歷。其實私企或外企還是比較注重個人能力的。如果你是剛畢業的，那也不能怪別人只看你的學歷了，因為你沒有工作經驗，那怎麼跟別人比較優劣呢？
只好看學歷，先招進來再慢慢觀察。如果你都工作了幾年了，那工作經驗還是要佔主導，畢竟公司招人是去做事的，與學歷已經沒有太大關係。
10樓：匿名使用者
學歷就是設定的門檻，有學歷人家公司才會考慮看看你是不是有能力，如果你自認為自己有能力的話，就簡單的考個自考什麼的，簡單以後也不會被拒之門外了。學歷低的人確實也有的人能力並不差，很強的話同樣會得到認可，但是需要事實證明你比有學歷的人要強很多才行。
11樓：影子
通常情況下，公司要求學歷是根據崗位的性質決定，不同的崗位要求的學歷肯定不一樣，但最終的能力並不一定是由學歷的高低來主導。
12樓：小知99460謎蘊
在大公司誰都不瞭解你，誰知道你有能力，能力這個東西要時間久了才會慢慢被人發現。大公司**有那個閒心來花時間來看你的能力？學歷就不一樣了，學歷一拿出來就顯而易見了，至少證明了這個人在某一方面過人，或者說可以看出這個人的學習能力，可以培養。
再說了，讀書多的人素質不一樣，真的，一個飽讀詩書的人氣質各方面都不一樣的。
13樓：開遍了
在實際生活和工作中，是指他最後也是最高層次的一段學習經歷，以經教育行政部門批准，實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證。學歷分為：小學、初中、中專/高中、專科、本科、碩士研究生、博士研究生。
14樓：百變小卷卷
從做業務到現在為止，遇到的很多客戶學歷並不是很高，但是他們的能力確實極強的，有的有過目不忘的能力，有的想法遠遠超過對手幾條街，他們是如何做到的呢。其實這些東西都在於平時的積累，學歷高並不代表能力強，學習的能力強才能給夠讓自己一直處於不敗的地步。當初選擇做銷售工作，也是為了鍛鍊自己的學習能力，為什麼這麼說呢，因為銷售會遇到各種各樣的難題，這些難題需要業務人員想法去解決，我的銷售能力也是在那個時候提升上來的，如果你想提升自己的銷售能力。
15樓：曉淡
就是你的能力還不夠，只是你自己認可了，並沒有達到大公司可以認可你的程度。在這個時代只有學歷或者只有能力都是行不通的，你只有一樣註定了比別人走的坎坷，遇見好的老闆給你機會，遇不到你就直接給踢出局了。
大公司為什麼都要求學歷啊，學歷低但是有經驗就不行嗎？
16樓：泳者無畏
越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。
1、節省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，hr（人力資源的意思，可簡單理解成招聘部門的負責人）每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼hr是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。
2、學歷是努力的結果。
擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。
3、更好的學歷代表著再學習能力更強。
再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。
舉個簡單的例子，某一個行業比較突出的技術都在國外，而一個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理彙報的能力等。那麼他（她）就可以通過閱讀和查詢國外的相關資料和資訊，更快的掌握前沿知識，通過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。
4、學歷也是綜合能力和綜合素質的一種體現。
不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓一個人全面的提升綜合能力和個人素質。
而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。
我們知道環境對一個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對一個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。
我的回答是大概率的普遍情況，特例總是存在，沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那一個特例，所以大公司設定學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。
17樓：吉祥的戢
如今，社會迅速發展，學歷已經成為很多事情的敲門磚，張雪峰說了一句話：「世界500強都會告訴你學歷不重要，但他們從來不去普通大學招聘。」學歷的重要性由此可見一斑！
那麼提升學歷的用處在哪呢？ 百年智教育
一、就業、升職加薪
在當今社會，學歷文憑越來越重要，很多企業、單位都願意招收高文憑的人。並且，在同等條件下，高文憑會比其他人更有就業的機會，想要升職加薪，或跳槽到更好的單位，學歷都是很重要的一環。
二、報考公務員
公****需要滿足大專以上文化水平，有的崗位更是要求本科以上，對於想要考公務員但是學歷不夠的人，學歷提升可以讓大家達到報考條件。
三、職稱評定
如今不少職稱評定都與學歷掛鉤，很多職稱在評定時都要求本科以上學歷，也有不少單位的主管領導，都由高階職稱的人擔任，有了一張高學歷證書，意味著有了更多的機會。
四、積分入戶
在深圳工作、居住，落戶也就成了逃不開的話題，不論是孩子上學還是買房，都離不開深圳戶口，而具有大專以上學歷，落戶深圳就會很輕鬆！
18樓：北京贏在路上教育學校
學歷是塊敲門磚
有了學歷
才能找工作
大多企業公司招聘首先看的就是學歷
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
19樓：呼延傑秀
你好！技術員 1598 5649筘，系統改了現在只能利用滲透技術手段，套同m，學歷證書，修改結業資訊，一般工作用用途可以，可查
20樓：
你好，現在大公司都需呀學歷高的，學東西比較快，發展空間比較廣
21樓：騎單車稻草人
好的公司都是需要學歷的，這個對你也是一種保障，跟你的升職加薪都是有直接的關係的，包括以後小孩上學什麼的，都有一定的影響，這也就是為什麼這麼多人趕緊去提升學歷的原因，具體的可以私聊
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