1樓：匿名使用者
總結了一下大概是以下的幾點
1.不具備簽到條件
外勤人員每天的工作就是按照公司的指揮排程，去指定的幾個地方完成工作任務，這些地址往往是客戶地址，不具備簽到的條件。
2.作弊現象層出不窮
曾經有公司會要求員工發採訪客戶的現場**的方式進行考勤，但這樣的管理方式比較粗放也不夠人性化,並且管理成本非常高。於是，時間久了便出現了人員各樣外勤作弊的現象、利用制度故弄玄虛。例如，某快銷品企業的銷售員，經常要出去拜訪客戶，由於公司考勤制度不完善，可能會經常通過同事幫忙矇混過關。
此外，像代簽，漏籤，補籤，集中幾天一起籤這種情況很常見
3.無法落實常態化考勤制度
如果准許外勤人員不參與考勤，那麼外勤人員的工作就得不到規範，有些外勤人員同樣會將這視為漏洞，從而出現上述第二點中的現象，無法讓企業外勤人員的職能完全釋放。長此以往，不僅給企業hr增加了工作壓力，也不利於企業的管理與發展。
其實出現以上情況也是在所難免的，如果有能力的企業可以考慮進一套人事考勤系統，除了能一定程度上防控此類問題發生，也能使得對員工的考勤管理更加簡便。
2樓：
像不打卡啊、代簽卡，考勤的結果不對啊，還有像一些假期啊，加班啥的不好管理。容易錯，要自己去核對的話費時間。要是想杜絕這些的話最好上一套考勤系統比較好點。
我公司用的華一考勤，好幾年了，還不錯的
企業考勤管理存在那些問題？如何解決？
3樓：匿名使用者
近幾年國內企業快速發展勞動力成本也隨著不斷的提高，企業對於激烈的市場競爭環境中,勞動力管理也越來越成為中小企業最具戰略意義的競爭力，其過程中不同型別的企業或多或少都遇到了急需解決的問題。
企業存在的問題？？
如何有效統一管理各分公司的員工考勤資料？
如何保證考勤資料的準確性、及時性？
如何充分合理安排人力資源減小工時浪費？
如何保障企業在最小化合規風險中提升員工滿意度？
......
這些問題應該如何解決呢？
這時你應該選擇coho勞動力管理套件時間考勤管理，coho時間考勤管理模組是勞動力管理解決方案的核心部分，通過實時讀取考勤裝置資料，結合勞動力排班資訊、假期加班申請資訊實時自動分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種複雜考勤事務。coho首創pc、手機、pad三位一體實時通訊技術，對異常資訊實時智慧預警提醒、實時通知員工調班資訊、通過自助管理將日常管理工作量分攤化，極大降低hr管理人員工作量，將hr從複雜的事務性工作中解放出來。
現在一些企業使用人臉識別考勤打卡，會不會容易出現識別不準確的問題？
4樓：匿名使用者
不用考慮這些，雖然任何東西都說不到百分百好，但是這早十年就是熱詞門了，不可能為了理論上任何事情都成在一點瑕疵就否定。以zk3人力資源管理系統來說，機具有指紋+人臉，人臉不行，還有指紋呢。人臉只有一張，手指頭可是有十個呢。
化了妝，戴了眼鏡確實存在識別加難的情況。所以一般登記時是什麼樣子，刷人臉時就是什麼樣子。特殊情況就用指紋了。甚至時偶籤卡。這都是正常工作和措施。
5樓：暖光_筱筱
這個是不會的，如今的人臉識別技術還是比較成熟的，比如雲脈人臉識別技術精度高，不受一些化妝、眼鏡等因素影響，而基於人臉識別技術的雲脈人臉識別考勤系統則結合實時定位以及活體檢測技術，通過抬頭、低頭、或念一串文字等面部動作，來判定檢測物件是否為活體，防止代打卡行為，實現即時隨地打卡，上下班簽到無需排隊，手機刷臉即可。
6樓：半個世紀的眼淚
您所不知道的人臉考勤機。。。我曾做過一個這樣的測試，用幾款目前比較流行的考勤機，在錄入員工面部考勤資訊時，先讓a員工註冊，面部資訊還未錄完，讓b員工接著錄入，竟然同樣可以行？然後不管是b員工打卡打卡的時候會顯示a員工的名字。。。
然後同一個人還可以註冊多個編號、、、神馬意思，您懂的！！詭異吧，以為人臉考勤機不會出現代打卡？錯！
人臉考勤機同樣可以代打卡。浩順的f365就比較難，雙攝像頭的，一個面部資訊，只能由一張臉完成註冊，兩個人註冊一張面部資訊是註冊不成功的，然後同一個人只能註冊一個編號，漆黑的夜晚也可以識別的上。看清楚，人臉考勤機可以代打卡哦。。。
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