1樓：北京京頂科技****
好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂edp勞動工時數字化平臺。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李文華
第一章總則
1.目的
為加強基礎管理，規範員工行為，確保正常的工作秩序，加強公司紀律，提高工作效率，特制定本制度。
2.適用範圍
公司各部門員工
3.考勤應用員工勞動考勤情況主要用於：
3.1計算員工當月薪金的依據；
3.2考核員工工作表現的一項內容；
3.3員工試用期滿轉正的依據；
3.4員工晉職、晉級、加薪的參考依據；
3.5執行勞動紀律，實行獎懲的依據。
4.考勤職責
4.1管理職責：公司人事部負責考勤制度的制定、修訂、跟進、落實，負責考勤制度的監督執行，抽查考勤在崗情況與考勤統計情況，並根據本辦法對各部門員工考勤情況實施獎罰；
4.2員工考勤職責：所有員工必須按照公司規定工作時間按時出勤，並按考勤管理規定執行考勤；5.全勤獎
員工計薪當月考勤結果為滿勤，在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元人民幣，隨當月工資一併發放。
5.1考勤結果由人事行政部進行統計和整理，對考勤結果有異議者在考勤公佈三日內提出，否則視為預設考勤結果無誤；
5.2業務員因考勤方式特殊，不計發全勤獎；
5.3當月無論有何種型別的請假或休假（法定節假日除外），均扣除本月100%全勤獎。
5.4不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。2.
35.2.37.
2員工必須自覺遵守考勤制度，凡是有過曠工、異常外出或其他考勤違紀記錄的員工，取消本年度先進個人的評比
押金管理制度，收據管理制度
會議室管理制度 第一條 會議室是公司舉行會議，接待來客的場所，為加強管理，特制定本規定。第二條 會議室使用細則 一 會議室由行政部負責管理。二 會議室只限本公司相關職能部門使用，外單位借用會議室須經行政部經理批准，併到辦公室辦理借用手續。各部門無權將會議室借給外單位使用。三 公司各部門使用會議室須經...
員工考勤忘記打卡怎麼處理管理制度
雲南萬通汽車學校 關於 打卡考勤管理制度 的公告通知各部門 全體員工 為規範公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。一 考勤打卡管理 1 全員出勤實行考勤刷卡記錄制度 2 所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡 3 計件員工根據生產需要...
員工管理制度，員工規章管理制度
員工應遵守該公司一切規章 通告及公告。員工應遵守下列事項 1 盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2 不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。3 全體員工必須時常鍛鍊自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。4 不得洩漏業務或職務上機密，或假借職權...