1樓：
這要看你做什麼工作了
2樓：社會話爆
很多情況下可能。
試用期是一種不確定的狀態，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關係。《勞動法》第二十五條規定，勞動者「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。」由此可見，在試用期內用人單位解僱員工的條件和程式都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實後，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。
以上是國內勞動法的情況。新加坡《僱用法令》並沒有涉及試用期員工的任何條款。一般做法：
員工會被要求滿足3-6個月的試用期。試用期通常表現為較短的終止合同的通知期。大致情況和國內還是類似。
3樓：開荒渡渴
迎春出嫁，寶玉心中傷感。賈政逼寶玉上課。襲人來瀟湘館探口風，婆子說了些造次之話，黛玉甚覺刺心，驚噩夢染上重病。
元妃身體欠安，賈母、賈政等前往宮內探視。賈寶玉、妙玉走近瀟湘館，聽得黛玉撫琴悲秋之音，後琴絃崩斷，寶玉疑惑，妙玉從中預感到黛玉「斷絃」的命運。寶玉見晴雯補過的雀金裘，心中悲傷並祭奠她。
連續兩次試用期內辭職，我有問題嗎
勞動者在試用期期間辭職，是勞動者的權利，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者 連續兩次試用期內辭職是沒有問題的，完全是自己的選擇。勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
我作為員工如何在試用期內向公提出辭職那個解除勞動合同通知書怎麼寫要求能在三天左右辦
六和尚 在試用期內提前三天告知用人單位，無論批不批都可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫解除勞動合同通知書時就直接註明，依據 勞動合同法 第三十七條，自願解除勞動關係。 無雨 在...
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 下面的和你情況無關我就不打了 工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了 可以拿到的，只要有僱傭關係，...