1樓：
前途談不上了，無法轉為在編人員的。
最好是靠著工作期間積累的經驗報一下正式的事業單位招聘考試，否則建議多謀幾個出路。
事業單位編外人員值得進嗎？
事業單位編外人員可以考嗎
2樓：匿名使用者
如果崗位沒有要求有相關工作經驗，其實工作的部分都可以寫無。這樣也省的後期資格審查的時候麻煩，因為如果你填了工作單位，資格審查的時候需要單位給你開同意報考證明，如果單位不給開的話，資格審查通過不了。
還有一些證件，比如英語四級證書，如果報考職位沒有要求就不要填，要不資格審查的時候也很麻煩，只要填了就得準備。
3樓：中公教育
當然可以啦，要看一下 招聘公告，一般都會備註清楚編制內或者編制外的。如果有機會，都去試試
事業單位編外人員是否值得進？
4樓：他很棒的
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內或者對外瞭解的人，覺得不算什麼，而且也沒什麼專長，想要在企業或者想做什麼生意之類的，還是在企業混，不然，直接進去除非有把混好，不然，出來沒提高什麼，等於浪費時間，意義不大，而且不穩定，如果碰到制度改革或者單位合併或者不斷違反單位規矩或者其他原因讓領導不滿，是很有可能下崗的，如果你年輕或者有長期性的專長，讓企業認可，不然，到一定年齡，工作就不好找科，就是說有本事就去呆沒本事，除非沒辦法，不然，不建議當首選。
如果應聘上事業單位編外工作人員，以後還有前途嗎？有可能成為有編的嗎？有沒有可能？
5樓：開除黨籍哦哦
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
6樓：匿名使用者
1、單就編外這一條件來說，是沒有前途的，因為晉升、提拔等跟你都沒關係，你發多少錢工資完全憑單位願意。
2、應聘上編外工作人員，也可以先去上班，上班了，好好表現，才有可能受領導重視，可能有機會讓領導給你設崗位，混個臉熟，混個機會，參加考試，改變自己的身份。若你只是社會閒散人員，人家單位憑什麼為你設崗位，那就一點機會都沒有，就一門心思等崗位你再考了。如果有領導願意為你設崗，那麼你考上的機會當然會較大一些。
3、不考試，不可能有編的。必須你單位有編制的空缺，公開招考，你去考，考上才能有編。
去應聘事業單位的編外人員好不好，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
大頭娛樂咖 就為備考公 去應聘事業單位的編外人員不失為一個好的選擇。好處 一 瞭解體制內各項工作流程，提高工作經驗，有利於公務員 事業單位面試 二 有適當收入，壓力較全職備考相對較小 三 可以同有豐富備考經驗 已經上岸的同事學習備考經驗，減少彎路 四 休息時間相對企業更多，有較為穩定的週末休息時間，...
事業單位超編人員會被下崗分流嗎，事業單位超編人員會被下崗分流嗎？
探索求知實踐真理 1事業單位超編，主要超出上級規定指標，很多單位都有這樣現象。2.人員會被下崗分流？主要是看你所在單位是否需要你這樣人才，你有實力，單位很需要你，超編是很正常。3.有些單位超編幾個，只能把在編人員平均支付。4.下崗不會，分流會有可能。 love小鋼炮 下崗的可能性不大，但分流的可能性...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...