1樓：9太9陽
現在很多的年輕人在一些小工廠裡上班，一個月工資不是很難也就三四千吧，到了旺季的時候可能會達到四五千，其實這些公司也算比較正常的，但是在我們看來這些工資也不算很高，但是很多打工仔卻能在一起，然後就能開上小汽車，這裡面也是有很大原因的。在很多人看來，我開上小車就是有錢人的表現了，至少比較體面，但是他們這些都是靠著自己的工資更努力換來的，要說原因也有以下幾點，首先他們買的小汽車並不是特別貴的小車。
或者是一些小牌子的車。**不貴，不少打工人也是能夠直接買得起的。第二就是首付很低，很多人也就說買就買了，當然四五萬雖然不是一個小數目，但是能夠吸引他們真正買的原因是因為首付低，而且每個月的利息也不算太高。
只需要一個月的工資就能夠開走一輛小汽車，這個心眼裡相信對於大多數人還是比較有**的，雖然現在開小車都是很有體面的，但是背後的努力也只有他們自己能夠知道，所以很多打工仔看到一個月的工資就能夠買得起車了，就直接先去買了。
每個月慢慢還貸款，第三就是為了自己以後的生活著，想讓這些人買車也是為了上班需要。如果在冬天天氣寒冷，或者是下雪的時候有個小車是比較方便的，當然這對於自己找物件也是有很大幫助的。同時也能方便我們的家人。
2樓：匿名使用者
有些只是單純的來打工混下日子的，家裡情況不差，有些只是喜歡車，所以買車。
3樓：欣欣向榮
雖然工資比較低，但是廠裡邊管吃管住，這也是一個很大的節省。
4樓：小丫頭膽小鬼
一般工廠都是包吃住的啊，這裡就省了很多錢了
5樓：冰淇淋
好像是有交通補貼，通常都是吃廠裡的這就可以省很多
6樓：葉曉楓
也許是因為他們的積蓄比較多，或者是為了上班方便。
7樓：
有很多公司都是有交通補助的。
8樓：思念久久你
因為他們在工廠也花不了什麼錢，還是有積蓄的。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
9樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
10樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
11樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
回憶下應屆生畢業第一份工資多少？
12樓：水中茶葉
根據智聯招聘平臺大資料，2020屆畢業生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學歷的畢業生的首份工作平均起薪高於整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。學歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但高學歷人才進入職場後擁有更高起點。
6成多畢業生願為就業調低薪資預期。疫情讓應屆生的求職偏好及心態發生了變化，擇業觀念越發務實。55.
7%的畢業生表示注重企業的福利待遇，54.3%傾向於選擇具備人性化制度與文化的僱主，還有46.3%嚮往抗風險能力強的大企業。
疫情不光重塑了大學生的「理想企業畫像」，也推動畢業生在擇業過程中自主提升內生力量。為增強職場競爭力，45.9%的求職大學生時刻提升專業技能，25.
4%則希望成為「斜槓青年」，利用靈活就業分散就業壓力。同時，儘管薪酬福利仍是畢業生求職時最看重的因素(佔比60.2%)，但63%的求職大學生將順利就業當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.
4%的畢業生表示薪資不理想會選擇繼續尋找。
工學專業收入更高企業更偏愛什麼樣的人才？什麼專業更吃香？2019屆畢業生的經歷或許可以為職場新人們做一個參考。
智聯招聘對2019屆畢業生的畢業院校及平均月薪進行追蹤發現，畢業生收入高低與其畢業院校的等級形成強關聯，畢業生收入排行前50名的高校多為雙一流/211/985類大學。
13樓：歧山蘭
應屆生畢業的第一份工資大約在3000左右，這是根據城市對於大學生入職工作的平均值來看的，
14樓：e時光再燃
當時一個月工資1500，而且每天都需要使用電腦八個小時，並且工作的壓力也是比較大的。
15樓：
我猶記得我作為學前教育的學生，我畢業的第一份工資是1800。這份工資真的是少得可憐，連日常生活都顧不住，這份工資也讓我磨滅了對學前教育事業的期待。
聽說95後求職不問工資？
16樓：沒有名字的歌
肯定也問啊，只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
17樓：戚小薇
上班就是為了賺錢，不問工資還上什麼班
18樓：匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子：未婚的員工不能罵，一罵就跑了；有家有小孩的死勁罵，因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
19樓：匿名使用者
如果是女生的話，沒有父母那邊家庭負擔的情況下，真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員，連大專生都招不來，現在的畢業生們，就算每個月工資2500不包社保，都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班，就算工廠裡工資給4000包社保，都不願意去，這就是現實。
20樓：丫笨小熊
我是98的，今年要畢業，不問工資是不可能的，和之前的回答類似，工資不再是衡量的唯一標準，在現在找工作難，創業簡單，小公司缺人，專業大多不對口，家庭狀況還可以的情況下，選工作標準比較多。不是不問，是指更關心別的，比如是否經常加班，工作環境如何，福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好，工資就是第一選擇標準了。
21樓：great戰神
關鍵是找不著好工作好吧，沒資格問工資，能幹活的人有的是。
求職工作如何談工資待遇
22樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
23樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
24樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
25樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
打工仔工傷手殘廢了,公司不給治，打工仔工傷手殘廢了,公司不給治
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
打工仔能否回去繼續讀書？前途啊！！！！！！！！
繼續回去讀書！難道你出來社會還沒有明白做人的道理嗎！比你小的讀書是因為他們認為自己是為父母讀書，而你現在是為你自己讀書。不要管別人怎麼看怎麼說，成績好，能學到東西就是你的目的！為什麼不能回去讀書？你應該繼續讀書！雖然你以前不喜歡唸書，但是你進入社會後感覺到要提高自己必須再去讀書，現在又有機會，為什麼...
為何現在很多工廠都是靠中介，為什麼現在工廠招人都通過中介
因為現在很多工廠招普工的話，那比較麻煩，還不如讓專門的中介去招他們的收費啊，便宜點，他們更有優勢 一山高水遠 中介資訊比較廣，也有一個市場，把所有資訊都擴種到一起，為了廣大招工人 月壇 因為現在工廠招人已經很不好招了，所以直接找中介，這樣既快還能夠有保障。 起的名字都有人 招工嗎？因為很多工廠是招人...