1樓：如夢水雲間
可以申請勞動仲裁（免費）。要求公司依法支付違法解除勞動合同的賠償金。
因為遲到能不能解除勞動合同
2樓：微風
不能，因為
bai8月份已經知道該du情況，未處理zhi，同時也沒有明dao確的規章制度說明回遲到需答
要開除，公司屬於違規解除勞動合同，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁要求單位補償雙倍工資。《勞動合同法》48和87條明確說明。
老是遲到，公司可以解除勞動和同嗎
3樓：匿名使用者
經常遲到屬於嚴重違反用人單位規章制度
用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定與勞動者解除勞動合同
用人單位不需要支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到三次，解除勞動合同，有工資拿嗎？
4樓：韓飛律師
用人單位辭退勞動者的，是應當向勞動者支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
5樓：卓行天下
肯定有，不發的話企業是嚴重違法了。
6樓：案探
我覺得你當時籤的勞動合同很關鍵，要看上面有沒有什麼特殊規定的，如果沒有我覺得應該要發的。
7樓：匿名使用者
有，最多扣幾百塊錢，不給可以去告他，咱有勞動法保護
8樓：匿名使用者
遲到最多是扣點錢,談不上解除合同的問題.如果解除合同.則要進行經濟補償.
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