1樓：先生愛草莓
一樓的不知道別胡扯誤導樓主，誰給你說的公務員是聘用制！
公務員即具有行政編制的國家工作人員，不存在合同與聘用，聘用是事業單位或一些專業技術性較強的領導崗位適用，公務員只要一考上，只要你不犯什麼大的錯誤，就是一個一輩子的安穩工作。
至於待遇，要看你們當地的經濟情況，經濟好的工資就高，反之亦然，舉個例子，比如在雲南，科員的月薪也就是2000左右，絕對到不了3000，經濟情況差的邊疆地區甚至只有1000左右，科級3000左右，處級5000左右，如果在浙江，廣東，科員就能拿4000左右，科級，處級就不用說了。另外，市級就是地級！行政級別都是廳局級！
福利則看單位，比如銀監，交警的都很不錯，比如文化局這些就很差。
2樓：阿郎故事會
公務員待遇你們想知道嗎？
3樓：心竺教育
公務員薪資待遇怎麼樣？
4樓：匿名使用者
分級待遇，地區差異，近年來在不斷提高，問題是你能不能成為公務員？？？？
5樓：匿名使用者
市級和地級只是撥款單位不同而已。標準是相同的。
公務員不是合同制，而是聘用制。公務員科員第一年每個月也就不到2000.隨著工齡和級別的遞增，幹一輩子一個處級幹部月薪在7000左右。科級5000左右。
區級以上我忽略不說了，因為老百姓沒幾個能混上區級以上的。
公務員的真實待遇是怎樣的
6樓：中公教育
1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同
7樓：宜善而為
公務員待遇你們想知道嗎？
8樓：最愛聽風
因為中國
來國家是很有錢自的，中國是社會主義國家，集中力量辦大事，
有很多大型的國企和事業單位，其資金大量集中在國家手裡，外國人經常說，中國國家非常有錢，但是老百姓非常的窮，就是這個道理。為什麼醫鬧那麼多，還有職業醫鬧！ 就是想方設法要搞國家一些錢！
所以一般公務員的待遇都是比較好，還很穩定在老百姓心目中是「鐵飯碗」！
9樓：中公教育
1. 公務員工資bai與級別、職稱、du工齡相關，故不是統一工資zhi；
2. 公務dao員除了工資收入，部分福利待專遇也無法直接從工資中完屬整體現；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同
基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
10樓：匿名使用者
待遇相差還是有來點大。主城的
源待遇比區縣要好。但bai是考試難度du，我想你是想說競爭小點的吧。zhi實dao不相瞞，我在重慶考了四年，有一次考得城口，錄取分數線比主城還高，所以這個是不好確定的。
認準了要考，每次都盡力好了。還有次我考獄警，分數差了1.5分，但遠超其他監獄的錄取分數線，結果就沒戲了。
也就是說當時要報得其他監獄就上了，就算沒上，也能進調劑名單。所以考公務員要運氣+實力
11樓：公職阿洋
公務員bai的工資由四個檔構成，一du檔基本工資、二zhi檔工齡工資、三dao
檔獎勵工資版、四檔補助工資。顧名思
權義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
通過上海市考考上的公務員待遇怎麼樣啊？
12樓：顧邦公考
1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。
對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩餘不了多少。對於沒房子的外地人來說，很窘迫。
養家都談不上，何談治國平天下。
2、升職。每年新招的公務員，在區裡的處級單位佔絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。
正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3、其他收入。公務員陽光工資後，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下幹部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。
算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。
13樓：9761組滴
上海公務員晒收入：
本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月7000，過年發800塊獎金。
1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。
對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩餘不了多少。對於沒房子的外地人來說，很窘迫。
養家都談不上，何談治國平天下。
2、升職。每年新招的公務員，在區裡的處級單位佔絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。
正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3、其他收入。公務員陽光工資後，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下幹部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。
算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。
14樓：華圖教育
上海市公務員的待遇還是比較不錯的，上海市公務員轉正後一年到手在12到15萬，應屆生少些，12/13萬，入職時有工齡的多些，14/15萬。警察、法檢人員收入更多些，（估計）在15到18萬。入職五年後會發放一次性房補，按級別來，科員18萬，副主任科員19.6萬。
15樓：匿名使用者
如果在上海考上公務員，待遇會非常的優厚，比如說可以安排思女上衣些上海的知名院校
16樓：聽見幸福花開
我只知道，如果沒有家裡人的六個錢包支援，北京上海的公務員想在當地買房子，那是不可能的，就算有家裡的支援，對於沒有根基的外地公務員來說，這點工資都不夠自己的，更不要說養家餬口了
17樓：到飯時了
公務員證需要像駕駛證一樣年審嗎？為什麼呢？現在還能**嗎？爸媽是公務員，兒女**，也是公務員。
18樓：
就目前而言，上海市公務員轉正後一年到手在12到15萬，應屆生少些，12/13萬，入職時有工齡的多些，14/15萬。警察、法檢人員收入更多些，（估計）在15到18萬。入職五年後會發放一次性房補，按級別來，科員18萬，副主任科員19.6萬。
19樓：張家界中公
您好，上海市的公務員待遇水平，一般要比
二、三線城市的水平高，所以，不用擔心待遇的問題，比私企或事業單位等都要好很多，穩定、無風險、好好幹的話，還有眾多的提升空間，前程無量。
20樓：公職小蜜蜂
相對來說，上海公務員的福利待遇是屬於全國最高的了，希望我的回答對您有所幫助
21樓：匿名使用者
《西遊記》（2023年，楊潔導演，六小齡童、遲重瑞、馬德華、閆懷禮等主演）
22樓：陝西京佳教育
你好，很高興為你解答！
我瞭解的以為上海科員的工資是這樣的，僅供參考：
一、基本收入
月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7
(轉正後大約在1500-1600,)按1550合計1550*13=20150
月公積金(個人加單位)：212 合計212*12=2544
(轉正後大概在250左右，合計250*12=3000
月獎金：1500(上海公務員第一年獎金是半薪)合計1500*12=18000
(轉正後基數將變成3000)合計：3000*12=36000
第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7
轉正後每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五
一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000
每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500
每年旅遊費(報銷)：2000
每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計
全年全勤獎：6000
全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
總收入：59150+24900+6000=90050，平均月薪7500元左右
從上述工資上可以看出來，公務員待遇的起點相較於一般的私企來說，有非常大的優勢，但是隨著時間的增長，公務員的待遇增長和普通行業的待遇增長會出現一定的偏差，也就是說，時間越長，差距會越小，乃至後期工資待遇落後於一般的私企。
希望能夠幫助到你！
公務員待遇怎麼樣，現在公務員工資待遇怎麼樣
中公教育 公務員工資待遇的差別，主要取決於四個方面 地域差別 行業差別 職務差別 層級差別。1 地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部 2 行業差別就是財稅 金融 監管等部門待遇好於其他部門 3 職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的 4 層級差別是某些基層財...
公務員待遇怎麼樣，現在公務員工資待遇怎麼樣
從目前的情況看，公務員待遇一般，尤其是基層公務員，收入不高，工作量大，長期工作在鄉村一線的，環境艱苦。許多人，不願選擇這一職業。但公務員有一個優勢，收入比較穩定！公務員薪資待遇怎麼樣？公務員的待遇是很不錯的，現在越來越多的人報考公務員，就是因為看中了公務員的工作穩定，公積金和社保等都是挺好的。所以，...
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