1樓：匿名使用者
打**問一下申請工傷認定的科，報身份證號問認定的進度
2樓：在八字溝採蘑菇的紫穗槐
親，唯一的辦法就只能去找相關部門催促他。這個沒有其他辦法的親。去到那裡，坐在那裡不走，等讓他給你答案。
你當時一定要學會說話，一定學會摳字眼，為什麼兩個月了還不出來，讓他給你解釋。親，希望我給他回答對你有幫助啊，希望馬上也快端午節了，希望你再接著錢，能夠順順利利的把事情處理好，方便的話就給個採納吧，在這裡非常感謝你，謝謝。
3樓：公眾號溫宇銘
1、按工傷保險條例的規定，工傷認定60日應作出認定的。
2、《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
公傷受理已有兩個月了工傷認定書還沒有下來我該怎麼辦
4樓：易屬兩儀
按照人社部最來
新的自《工傷認定辦法規定
第十八bai條 社會保險du行政部門應當自zhi受理工傷認定申請dao之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
你可以去社保局諮詢，如果超過了人社部規定你也可以向上一級的社保機構監查科投訴！
工傷認定書超過兩個月還沒下來怎麼辦
5樓：找法網法律諮詢
建議自己去勞動局的勞保科去諮詢，是否是缺少資料未被受理，或者已經被認定工傷，工傷認定書被用人單位領取而為通知你。工傷認定不是社保局作出的，是勞動局作出的。
6樓：貓醬女
你可以打**或去當地鑑定部門問問
7樓：愛你一萬年哦
第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作內出工傷認定決容定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
你可以去社保局諮詢，如果超過了人社部規定你也可以向上一級的社保機構監查科投訴！
8樓：匿名使用者
6個月呢，你打**問問
我的工傷認定書都5個月了還沒有下來我應該採取什麼措施
9樓：
根抄據工傷保險條例規定襲，工傷認定部門應當在bai60日內作出du工傷認定的決定，5個月zhi還沒有工傷認定結dao論，可以主動聯絡瞭解情況或者進行投訴。 相關規定： 《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避
如果工傷鑑定書3個月還沒有下來怎麼辦
10樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第二十五條之規定，勞動能力鑑定委員會應內當自收到勞動能容力鑑定申請之日起60日內做出勞動能力鑑定結論，必要時，做出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
2.一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑑定面檢後三週左右持本人身份證到勞動能力鑑定委員會領取鑑定結論，也可等勞動能力鑑定委員會已郵寄的方式書面送達鑑定結論。
3.因為各個地區在程式上存在些許差異，建議撥打12333諮詢一下當地人社局。
工傷認定書要多少工作日才能下來，工傷認定書多久才能下來
法定3個月，最短20天。工傷保險條例 第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。國家規定工傷認定書多長時間下來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。同時告知勞動能力鑑定的申請...
工傷認定之前本人可以要求上班嗎，工傷認定書下來之前，我可以重新找工作不？
工傷職工工傷認定之前，本人可以要求上班。工傷職工停止工作 工傷的額時間，稱為停工留薪期，停工留薪期工資福利待遇按照正常上班一樣的標準，由用人單位支付。停工留薪期的時間，按照醫療機構書面證明確認，按醫療機構書面證明應當恢復工作的，無論工傷認定是否下來，勞動能力鑑定是否有結果，工傷職工都應當恢復工作。工...
領到工傷證多長時間做傷殘鑑定，工傷認定書下來後多長時間可以做傷殘鑑定
工傷證下來什麼時候做傷殘鑑定 一 先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交 1 勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明 如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲...