如何跳槽，才能做到穩準狠

1樓：陽光愛生活吖

其實我們在一個崗位工作5年以上就會產生許多情況，包括在自己現在崗位上的不適應，以及度過了自己職業的一個過渡期，想要繼續的進一步發展，向著自己更喜歡的工作崗位或者是更好的企業跳槽，在這個時候跳槽怎麼才能做到穩準狠呢？大概有以下幾個方法。

首先跳槽一定不要是盲目的，在準備跳槽的前期，要花很長的時間去考察自己想要跳槽的公司以及跳槽的崗位，並且與該職位的hr進行充分的溝通交流，把自己跳槽之後的事項，事無鉅細地全部都諮詢一遍，在確定穩定之後，在進行考慮跳槽。

第二就是跳槽的時候一定要找準自己喜歡的方向，比如說是自己現在從事的工作，晉升的階級崗位，因為現在的待遇不好，所以說想要跳槽獲得更加優秀一點的待遇。

第三就是儘量能夠在這家公司有幾個自己比較熟悉的人，真實的瞭解這家公司日常工作的情況，薪資待遇的發放，以及平時的工作氛圍和工作環境晉升空間等，或者是自己最好能抽出幾天的時間去實地考察一下，這樣才能夠在我們跳槽的時候，做到穩準狠，真正找到一個合適自己的企業，而不是盲目跳槽。

2樓：江淮一楠

1. 職場定位的穩

職場從來都是憑實力說話的地方，所以當你沒有金剛鑽的時候，切不可以試圖攬下瓷器活。職場目標定位，要從自身實際狀況出發，包含自己的能力水平，進步空間和發展空間。如果你將職場定位等同於你的理想或者終極目標，那麼，只會定得越高，失望越大。

職場定位，是一個循序漸進的過程。就像跳高運動員，想要取勝，只能一點一點的增加高度。即便是誰都知道，一次性增加十釐米不但能取得勝利，還是打破記錄，也不會有人這麼做。

因為無法實現，目標定位就變得毫無意義。設定自己當下能力所能完成的目標，然後努力的實現，再將目標提升一個高度。漸漸地你會發現自己離終極目標，或者理想越來越近。

所以職場定位，不可妄自尊大。

2. 職場定位的準

很多人，在步入職場之初，對於自己沒有準確的認知。於是hr們看到頻繁跳槽的求職者，工作履歷會出現跨度很大的行業，和毫不相干的崗位。職場定位中，最重要的不是我要幹什麼，而是我適合幹什麼。

所以目標最好設定在自己熟悉的領域，或是專業的方向。調高運動員在長跑專案中不會有建樹，長跑健將在游泳比賽裡也永遠只能是lose。準確的定位，會讓你的職業生涯事半功倍。

3. 職場定位的狠

職場中忌諱妄自尊大，同時也不可妄自菲薄。所以無論你的目標是優秀員工還是勞動模範，定位都決定了你永遠只是基層員工。想要在職場中有所建樹，就一定要負重前行，即便坐著普通員工的工作，也可以站在主管的位置進行思考。

堅持在工作中用更高的標準要求自己，似乎提高工作能力，提升工作效率的重要方式，將自己的職業目標定位的高一點，自身眼界會得到快速提升，業績也隨之提高，職業價值得到體現，也為自己快速晉升埋下了伏筆。

3樓：龍眼與荔枝

成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

1.知己知彼的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。

2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。

3.職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷。

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。

5.千萬不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

6.不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。

辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

7.找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

8.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

4樓：成強

1首先如何合理跳槽是一個多方面的問題，我們可以從跳槽的原因，跳槽的時機還有跳槽的技巧幾方面來為大家介紹一下。

2跳槽的原因，有人要說了這個原因有什麼要說的，但是我們要說的是跳槽原因的必要性，就是有著這幾類的情況，你一定要跳槽，像自我發展空間不夠，現在工資滿足不了自己的生存，還有就是上司打壓自己，不注重自己的業務能力，你就必須跳槽了。

3跳槽的時機也是我們跳槽成功的必要條件，我們一定要和自己跳槽去的公司簽好合同，談好條件，不要事後諸葛亮，還有就是將以前公司的工作好好地完成。

4還有一點就是關注自己以前籤的合同的時效，不要舊合同不到期，你就籤新合同，那麼如果你是一名高管人士，那麼你可能會打官司，那麼就得不償失了。

5還有跳槽的技巧，像我們在事先的準備中，我們做好我們的個人簡歷，儘可能詳細地說明自己的能力還有工資要求，找到該公司的介紹，看看自己是不是適合這家公司，有沒有長足的進步。

6最後跳槽只是我們更好地生活的一種手段，但是我們不要將它作為唯一的辦法，常常跳槽也是不好的，我們可以加強自我素養成為行業的佼佼者，那麼我們一定會成功的。

5樓：風清月浸人

2018新年跳槽指南，能做到這點的公司才是真正的好公司才有價值

6樓：彌茂

要想跳槽，先要摸清情況，並且要對自己做一個全面的分析，做到揚長避短。並且要對想跳槽去的公司，有一個大概的瞭解並做好全面的規劃，以便向老總述職時有個心理準備。

7樓：欺日無窮

俗話說騎馬找馬，意思就是說你在現在的單位先幹著，一邊幹著一邊找別的工作，找好下家，和用人單位把薪資、待遇談好了以後，立即跳槽。

8樓：電商達人秀

想跳槽的話首先要把你現在職位需要掌握的知識都要掌握好，然後再去另一家同類公司面試的時候才有被錄用的資本，等到被錄用了，果斷跳槽就是了。

9樓：綠豆花開

必須在本領域本工作範圍內做出非常優秀的成績，為外人所賞識，在其他公司，另外，聘請的情況下，薪水高的情況下就可以，跳槽

10樓：匿名使用者

1.跳槽不全等於升職和加薪

2.我們不鼓勵跳槽，而是主動被挖

3.不要通過跳槽，來解決工作中的不滿

4.跳槽應該考慮長期受益

11樓：

跳槽之前先要想好自己的專業方向，找好自己想去的單位，並且對單位有個全面瞭解，包括對領導的用人、工作崗位、工作報酬、工作氛圍做到心中有數，再對自己能否勝任有個評估，這些都衡量好後再決定是否跳槽。

12樓：理谷

知己知彼，瞭解清楚自己想要跳槽的單位，對自己的前景發展空間充分了解，找準時機，當機立斷跳槽

13樓：生物高考加油站

現在換位跳槽是正常的，所謂人往高處走。要跳槽，先要瞄準目標，選擇比現在工資高，發展前景好的單位或公司，有沒有自己需要的職位，一旦確定就不動聲色去爭取。為了穩重起見，在手續沒有確定之前，在原單位或公司不要走漏風聲。

確定以後，再跟原單位講明原因，請求原諒等辭退手續，盡力做到兩全其美。

14樓：

首先你要具備一定的技能和實際工作經驗，再考慮跳槽，未跳之前你要選好目標，如該公司有沒有發展前途，待遇是否比現在高，自己有設有發展空間等等，還與應聘單位聯絡好，如果確定了，就可以提出辭職申請了。

15樓：匿名使用者

跳槽可以做到穩，但準狠不容易做到，如果不是個人能力非常強的那種，不能同時兼顧穩準狠。比較穩的跳槽的辦法就是騎驢找馬，等跟要跳槽公司談好條件再離職，工資社保等都能穩當地銜接。如果想穩準狠跳槽，就提高個人能力，讓別的公司來挖你。

16樓：匿名使用者

跳槽之前先要找好自己想去的單位，並且對單位有個全面瞭解，包括對領導的用人、工作崗位及工作環境氛圍心中有數，再對自己能否勝任有個評估，這些都衡量好後再決定跳槽。

跳槽一定要找好方向，方向如果不對，之前的努力全部作廢，要好好考慮一下目前的大環境和職業前景。

17樓：倫易文

在跳槽前一定先找到合適的工作，和原單位做好辭職交接，有合同的要按合同約定的做，有效的合同是受法律保護的，爭取把原單位的事情都處理妥當，輕輕鬆鬆去新單位上班。

18樓：萌萌噠萌萌噠艾倫

當你想跳槽時，首先就要做到有計劃有目標，然後沿著這目標搞好一切關係，做好準備工作，知己知彼，百戰百勝。

19樓：豐臺站改

跳槽前要準備好要去公司的專業技能，對工作崗位做好充分準備，要幾天能走？

職場中如何做出正確、完美的跳槽選擇？

20樓：2006格羅索

1. 言行都要學會替他人思考。

21樓：這臺冰箱有點冷

跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉這兩點：第一錢給少了，第二心受委屈了。於是很多人跳槽的目標便是「找一家薪水比較高的、找一家職場糾紛比較少的」。

但是往往以這樣目的去找工作常常事與願違，太急功近利反而容易招致失敗。那該怎麼辦呢？建議找一個前景比較好的工作，要看成長空間、平臺資源和發展態勢，如果能夠搭上一趟快行線上的火車，各種機會必然會多很多！

22樓：js悠悠見南山

這個問題提得好。既然想跳槽，那就要做好充分準備，讓跳槽做的很完美。

當你在原單位沒有發展前景的時候，心裡就會想到要跳槽。人往高處走嘛，這很符合人的心理。

首先，沒跳槽之前不能耽誤自己的工作，把自己的工作儘量做得盡善盡美。不能因為想跳槽就消極怠工，人走了要留個好名聲。

其次就要給自己充電。當自己的知識儲備達到了一定的高度，才會有新的單位接納你，才會在新的單位有發展前景和得到提升。

總之，跳槽不能隨隨便便的想跳就跳。要跳就要做足準備，不跳則已，要跳就要一跳驚人！

23樓：匿名使用者

要不要跳槽其實要有一個比較完整的分析判斷，如果遇到下面情況那跳槽要堅決

第一，遭遇黑企業。馬克思說過：「如果有10%的利潤，資本家就保證能充分利用資本；有20%的利潤，資本家就活躍起來；有50%的利潤，資本家就鋌而走險；有100%的利潤，資本家就敢踐踏一切人間法律。

」有些企業「利慾薰心」，不惜犧牲員工的健康、損害員工的利益，以達到利潤的最大化。

這類公司加班無度，剋扣工資，偷稅漏稅，工作環境惡劣，甚至製假販假，員工如果在這類公司上班，不僅身心俱疲，還會損害健康，因此，員工一旦有所察覺，一定要及時「跳槽」以止損。

第二，才能受限，無處施展。自古以來，能人賢士改換門庭大多遵循「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」，陳平因投靠陳勝得不到重用，而跳槽到劉邦處做了相國；韓信在項羽處只是門衛，跳槽至劉邦處封了淮陰侯；張儀原本是楚國令尹的門下客，因和氏璧事件受辱，而前往吸納人才的秦國效力，並立下赫赫戰功。

這些能者的「跳槽」，基本上都是因為在原來的環境下，才能得不到發揮，人心受到了冷落，也就是，原平臺的老闆不是伯樂，無法識別你這匹千里馬。如果再繼續固守下去，很難有翻身之日。

因此，一旦發現老闆不是一個有格局、有眼力的「明主」，自身才能的發揮受到限制，沒有施展空間，不妨選擇「跳槽」，另謀高就。

第三，企業文化氛圍複雜。如果一家公司的工作重心不在業務上，不在謀求發展上，而是在人際關係上，鉤心鬥角上，那麼在這樣壓抑的環境下工作，員工會始終處於壓力漩渦之中，不但自身的技能水平會受到影響，身心也會受到傷害。

此外，如果公司對員工缺乏關懷，一旦犯錯不是罵就是罰，錯誤嚴重者動輒辭退，也會給在職員工帶來無形的壓迫感，在工作上感受不到快樂，工作積極性受挫，組織沒有活力，員工毫無「歸屬感」。

如何跳槽，才能做到穩準狠

如何才能做到真正忘掉人呢，如何才能做到真正忘掉一個人呢

如何才能做到真正的忘掉人，如何才能做到真正的忘掉一個人？

如何才能做到用心做事，如何才能做到真正的用心

其他用戶還看了：