1樓：匿名使用者
單位繳納的是社保費，對個人來說，具有法律保障。包括基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育。單位和個人都要承擔,對退休也有保障。
個人繳納，只有其中的一部分，並且繳納時間長。眼前看來少交，但影響保障和退休。勞動合同法規定有單位辦理，說麻煩是說辭，很簡單的。
還有，你至今單位未簽訂勞動合同，已經違反勞動合同法。單位應該承擔支付2倍的工資責任。
2樓：
不知道你是哪個地方的，我知道的是上海的。在上海根據不同情況繳納的主體不一樣，一般都是公司繳納的是上海是城鎮保險，簡稱城保，一種是個人繳納的自由職業者保險，二者在繳納保險的險種和繳納比例上不一樣，在繳納險種上城保繳納5險：養老、醫療、工傷、生育和失業，交費比例是養老公司部分22%個人部分8%，醫療公司部分12%個人部分2%，失業公司部分2%個人部分1%，生育和工傷公司部分各0.
5%，自由職業者保險只有兩個養老和醫療，比例是養老30%，醫療8%或14%（含大病醫療），很明顯自由職業者保險的險種少，交費比例和額度和城保差不多，你現在由於已經有工作單位，雖然沒有簽訂勞動合同，但是有事實勞動關係，不符合自由職業者保險繳納條件，而且假如真的繳納自由職業者保險出工傷了是不理賠的，這對於自己是沒有保障的。所以建議
要求公司按照正常的政策法規繳納社會保險，而不是自己來繳納。
3樓：匿名使用者
養老金賬戶裡的錢
正常是:自己8%+公司20%+國家補貼=退休金自己繳費：自己20%+國家補貼=退休金
大致意思就這樣。具體很麻煩。
4樓：伸直腳也
首先對於公司來說，一般說是辦的社保，而不是商業保險。社保一般是由單位來辦理，單位出一部分，個人承擔一部分。如果是單位的正式員工，那單位是必須要上社保的，不可能說是找個理由來進行推脫或是讓你們自己來解決。
如果說這種話那肯定是不負責任的。
而且社保裡面是含有五險一金的，不是商業保險能全部替代的，所以還是想想怎麼讓單位給上吧。
5樓：
單位繳納的是五險 個人購買的時候只有三險 個人購買的時候沒有工傷和失業保險
而且單位繳費和個人繳費的比例不同 會印象你退休時的養老金計算基數 到時候會少拿點錢
如果沒有簽訂勞動合同你可以去找當地勞動監察大隊 按照勞動合同法的相關規定你可以向你們單位索要雙倍工資
6樓：日用竅門
有片頭 個人繳納和公司繳納區別
7樓：語默長虹
回答您好，兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。
個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：
單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
提問如果我在單位交的五險改為個人靈活參保 和 起初自己交的社保比較 兩者有什麼差異
回答最主要的差異就是自己交的總金額沒有公司的多了，其他保障內容不變。養老金這塊，以後會有區別，拿到的會比連續在單位繳的少。
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8樓：康波財經
公司交保險和個人交保險的區別分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是賬戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
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單位給交保險和個人交保險有什麼區別嗎？？
9樓：保險解讀官
付款性質不同的：單位支付養老保險是強制性的，個人繳納養老保險是自願的。資格也是不同。
在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。支付物件和支付比例的差異。
單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。 本單位的貢獻率遠高於個人。 但是，單位只支付自己的本金，利率會高很多。
最重要的是，其中只有40%計入個人賬戶，60%計入社保賬戶。 對比單位養老保險和個人養老保險，發現單位繳納了大量的養老費用。 由於大部分是按單位支付，個人所佔的比例很低。
拓展資料：
單位繳納的社保和個人繳納的社保有什麼區別
中國的社會保障有兩種，一種是城鎮職工的社會保障，一種是城鄉居民的社會保障。這裡單位和個人繳納的社會保障是指城鎮職工的社會保障，城鄉居民的社會保障一般是人身保險。
1、不同的性質
單位繳納社會保障金，由社會保障法規定。存在合法勞動關係，單位未按規定向職工繳納社會保險費的，屬於違法行為。個人社會保障是自願的。
2、不同型別的保險
本單位繳納的社會保障為五險一金，包括養老、醫療、工傷、生育、失業。企業職工基本養老保險退休後可享受退休待遇。個人社保是指以靈活職工的身份參加社保的個人，不包括工傷、生育和失業保險。
他們主要支付個人必需的養老保險和醫療保險。
3、不同的支付基礎
單位繳納的社保，一般按照職工上一年度的平均工資計算。例如，在北京，單位繳納的社保繳費基數為：上一年度職工平均工資（如果上一年度職工平均工資高於社會平均工資的300%，則應按300%支付）。
職工上一年度平均工資低於社會平均工資60%的，按60%繳納）（即單位繳納的社保基數與平均工資掛鉤）員工的。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低。個人可選擇當地社會平均工資的60%—300%，並根據自身經濟承受能力選擇支付水平。
4、不同的支付金額
單位繳納的社會保障、養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位承擔。個人繳納社會保險的，需要全額承擔養老保險和醫療保險。
5、不同的支付地點
單位繳納社保不區分戶籍，只要在職人員必須在合作地繳納社保。個人社會保障的需要是當地戶籍。在其他地方，社保只能退回住所。
當您支付自己的社會保障時，您可以獲得的補貼很多自己交社保的低收入朋友收入低，要自己承擔社保費用。對此，國家也推出了相應的補貼政策，幫助繳納社保有困難的朋友渡過難關。 2023年社保補貼政策有兩個新變化，繳納社保的朋友可以關注以下幾點：
社會保障補貼期限推遲一年。廣發[2019]28號檔案規定：就業困難人員靈活就業社保補貼政策期滿未實現穩定就業的，政策享受期可順延一年，實施期限為2023年1月1日至12月31日。
這裡的政策到期是指28號文實施期限屆滿，不包括在過去已經到期的範圍內。距離上，如果你在2023年申請了三年社保補貼，2023年社保補貼到期後仍不能實現穩定就業，那麼社保補貼可以延長到2023年，可以享受四年。
10樓：薄荷保
因為社保作為國家推行的具有福利性質的保障服務，保障水平是非常低的，例如社保中的醫療保險（就是大家常說的「醫保」），看病報銷時有很多限制，報銷金額有限、報銷的醫院有限、報銷的藥品種類也有限。而如果我們想享受更好的醫療服務，還是要靠商業保險。
為了避免損失，接下來說的一定要注意！《有社保還有必要買商業保險嗎？看看專家怎麼說》
具體區別如下：
1、保險的險種不同
這一點是個人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區別了，因為個人繳納社保只可以繳納養老保險和醫療保險兩個險種，單位繳納的社保就比較廣泛了，它包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育險這五個基本的險種，因此單位繳納的社保和個人繳納的社保相比來說，單位繳納的社保提供的保障更多一些。
2、繳納的金額不同
如果說個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然後還要根據當地的平均工資以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%，但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費的比例一般是公司繳納一部分個人繳納一部分，養老保險是單位每個月繳納20%，個人繳納40%，醫療保險是個人繳納2%，公司繳納9%，然後每個月再加上十塊錢的大病統籌的保險費用。
3、參保的地點不同
如果說自己繳納社保，那麼就是以靈活就業人員的身份參加了城鄉居民保險或者是新農合，必須要到當戶籍所在地的進行繳納和辦理，如果說是單位繳納的社保，那麼和戶口所在地基本上是沒有關係的，但是在退休的時候需要根據戶口所在地的相關政策辦理一系列的退休手續。
4、養老的待遇不同
一般的情況下職工繳納的保險的費用都會比較高一些，但是個人繳納的都是按照高中低三檔進行繳納的，即便是最高的也只是社會的平均工資，繳費的基數比較低，所以以後領取的養老金相對來說也是比較低的，但是我們國家的養老保險的待遇是多繳多得的，也就是說如果你想要領取更多的養老金，那麼就需要繳納更多的費用才可以獲得。
薄荷保是一個第三方保險服務平臺，無論是初入職場的年輕人、努力奮鬥的小夫妻，還是上有老下有小的大家庭，薄荷保都會根據不同的家庭成員結構、家庭的收入負債、消費習慣和生活水平、風險偏好和已有保障程度等多方面維度，進行個性化的動態的保障方案制定和風險管理。
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