1樓：越大越醜了
你可以去當地的 勞動監察大隊 那裡有免費的律師可以諮詢
只能能證明你們之間確實存在勞動關係的證明 工資單上有寫扣取押金1000元 一起都拿過去問問 這事一般都比較麻煩
在有他是不是獨立的法人 有沒有營業執照 很重要 如果有的話可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 最好還是去 諮詢一下
2樓：韓飛律師
用人單位是不能收取勞動者押金的，如果用人單位不退還押金，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3樓：匿名使用者
你好，我是廣州一家大型髮廊的經營者，根據髮廊的行規，上班第一個月是要押工資的，根據各個地區環境不同而不一樣。既然工資單上寫明要扣留1000元，那拿回的機率不大，雖然說工資上沒有老闆的簽名，但是，工資單上是不需要我們的簽名，而是有你的簽名便已足夠了。如果你勢單力薄的話，估計去告老闆，也不會告得進去，手續很麻煩。
因為現在中國的髮廊都是私有化，而且沒有確立規章制度，都是老闆們說了算，你還是好好地重新再找一份好的工作吧，祝福你！
工作辭職不退押金怎麼辦？
4樓：大大的
用人單位不允許收勞動者的押金；
如果收取，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，責令用人單位退還，如果給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；
法院依據《勞動合同法》：
第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
辭職押金老闆不退。我報警還是怎麼呢。要是報警我需不需要交錢
5樓：王樂兒
報警不需要交錢，但是你的確定老闆是真的違規，而且押金數量達到一定數目，不然警察不會管。我同學以前就是這樣，好在那個警察比較好，幫忙壯膽了，但是並沒有主動出頭幫他要押金。但這也比不幫強啊。
6樓：
報警不用花錢，不過最好有強力的證據
我在重慶上班辭職了，老闆說要月之後才可以走，我本來是這個月16發工資我準備發了工資就走
韓飛律師 勞動者辭職到期的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大...
我在一家鞋店上班辭職以後老闆說少了2雙鞋等到我們去拿工資的時候他
韓飛律師 勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，...
我是在工地上上班的，過完年回去上班遇見老闆跟同事還有師傅應該說些什麼樣的拍馬屁的話
你不是詢問大家如何拍馬屁，而是你想看看人群中有多少馬屁精。什麼社會了？還怕馬屁？就說些真心的吉利話就好！人都不傻！真心，虛偽人都能看出的！內心敬重才是你人生寬廣之路。恭維只能解決你一時。首先新年好 買包好煙發發就行了 你拍一我拍一大家一起來搞基 我已經負責這個工地3年了，可是今天領導來我這和我的同事...