1樓：愛7喵喵喵
你好目前來說沒有這個訊息
而且新聞中 包括網路**的新聞裡 也沒有這樣說過
假的 不要信
2樓：寶貝馬龍福
根據你描述的情況，你的問題是說問一下，請問是否有農民工不回家，國家要補償600元是真的嗎？
對於這個問題我查詢了一下資料，應該是沒有聽說過這個首先不回家，這肯定現在是國家提倡的，因為從去年開始疫情特別嚴重，尤其近期疫情這一波又過來了，
那麼國家提倡在外地的應當儘量少回家減少疫情的傳染。這樣實際上國家提倡儘量不回家，不聚集這樣是傳染的機率，傳染的機率會很多，也就是說為了你的安全，為了大家的安全，為了你家人的幸福，儘量還是在原地過年，這也是對你家人的負責，
但是是不是補助600元，這個還沒有政策也沒有聽說過，我覺得這種情況應該國家出一部分錢，讓大家在外地安心的在外邊過年，吃好喝好。這樣才能儘量減少人人人之間的傳染。
3樓：
不是我想問一下就是咱們國家補貼是準確是六百是不是但是我們我們廠怎麼補五百什麼情況我想問一下大家一聲
辭退農民工有沒有啥補償?
4樓：匿名使用者
只要員工沒有犯錯的情況下，是用人單位辭退都有補償，一年一個月工資再一個月的代通知金。。
5樓：馮曉磊律師
回答你好
在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算作年限不滿六個月的，按照半個月計算這裡，月工資標準是勞動關係解除前十二個月的平均工資。
但是，月工資標準最高不得超過當地平資工作標準的三倍。
農民工被辭退同樣有補償的
更多1條
6樓：人才還是人材
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條
7樓：望珈藍雲
因為廠裡生意不好，要辭退員工有沒有補貼？
農民工要不到工資怎麼辦？ 40
8樓：小朋學長
農民工拿不到工資可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行，按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
司法解釋：
根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不籤勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。
對於拒籤勞動合同的違法行為，農民工為了養家餬口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關係。
農民工討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相關規定，拒不支付農民工的工資待遇。在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。
9樓：匿名使用者
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。
勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證
影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作
日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行
調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起
訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
10樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有勞動合同的話
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等.
農民工如何領取失業保險金，請問農民工可以申請領取失業保險金嗎？
十妞 辦理失業保險的手續是 在單位為職工辦理了失業保險停保手續的當月，到核發部門為失業人員辦理相關手續 為符合申領失業保險金條件的失業人員辦理 通知書 為不符合申領失業保險金條件的失業人員辦理 告知書 領取 通知書 和 告知書 後，單位經辦人需辦理簽收手續。還要為農民合同工代辦一次性生活補助金的有關...
農民工因工死亡賠償標準，農民工因工死亡，國家規定一次性賠償多少？
這個問題涉及的中國目前最深刻的法律缺陷,同命不同價.舉個例子.城鎮人口死亡按照當地上年度城鎮人口可支配收收入能賠償20萬的話,農村人口賠償按照農村上年度可支配收入10萬左右.差距很大,這就是現實的法律問題.根據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金...
農民工工資五項制度有哪些？農民工五項制度是什麼
一是建立農民工工作聯席會議制度。各相關部門不定期地組織召開聯席會議，研究新情況，採取新舉措，合力解決拖欠農民工工資問題。二是建立分工負責機制。一方面，開發單位有義務及責任監督施工企業的工資發放情況，施工企業也有義務將工資發放情況以書面形式及時彙總給開發單位。另一方面，開發區管委會各相關部門要充分發揮...