1樓：淺淺魚兒
如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
如果沒有上述情況，則不存在拖欠工資。
2樓：安徽律師團1團
原則上是他離職時就需要清算工資的，他的情況應該不止拖欠工資這一項吧
3樓：
首先，他所指的拖欠工資部分，是哪個時間段？是指合同終止當月的還是什麼時間的？
其次，合同終止時應告知其本月工資於什麼時候統一發放。
最後，其要求的25%賠償金，要根據前面第一點所說的決定，如為勞動合同終止當月的，為無理要求。如終止月前面有拖欠工資的情況，應按要求支付。
4樓：匿名使用者
最 新的勞動合同法有明文規定
請問拖欠工資賠償25%的法理依據是什麼？謝謝！！
5樓：皆有可能
拖欠工資25%補償金的規定已經被《勞動合同法》第八十五條廢止。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
拖欠工資補償金25%的相關規定有哪些
6樓：哎喲帶你看娛樂
除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
7樓：匿名使用者
拖欠工資25%補償金的規定已經被《勞動合同法》第八十五條廢止。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：法律快車
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資長達5個月(2月一6月)，已離職，仲裁可要求拖欠工資25%額外賠償？有什麼法律依據？
9樓：七臺河李陽平
你首先需要向勞動保障監察機關投訴（或申請勞動仲裁）。勞動管理行政部門（勞動保障監察機關）令用人單位，限期支付勞動者報酬或經濟補償金，在令限期支付勞動報酬而逾期不支付的，才適格於」責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金「，勞動者本人不能直接主張。
附：《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：
千萬不要撤訴，可以追加仲裁請求。撤訴之後再次申請仲裁，同樣請求勞動仲裁部門不予受理。
關於用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
拖欠工資已還，可否要求賠償25%補償金? 30
11樓：彩律師
如果存在剋扣或者無故拖欠及拒不支付工資的，可以要求支付經濟補償金。
按照法律規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
12樓：倪希星海
如果已經全額支付，應該不構成拖欠工資。
13樓：放歌騎行
你有時間用來追討補償金？還不如把時間用在尋找新工作、學習充電或者創業之上。
拖欠工資，只要求賠償25%的經濟補償金還要提前向勞動行政部門舉報嗎？
14樓：嶽輝律師
拖欠勞動者工資後，勞動者有權向當地勞動監察部門投訴舉報，此種舉報是一種法定權利，勞動者有選擇舉報或者不舉報的自由。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
15樓：周律師說
你好，在實踐中沒有提前舉報，勞動仲裁委員會是不支援25%的經濟補償金的。
16樓：匿名使用者
從勞動合同法第八十五條的規定來看，加入你要求單位支付50%—100%的補償金，那麼需要先經過勞動行政部門責令單位支付而單位仍然不支付的，如果沒有勞動行政部門的動作，你無法得到50%—100%的補償金。
你只要求單位支付25%的補償金，是根據「勞部發【1994】481號通知」第三條的規定來的，該規定仍然有效，也沒有要求勞動者必須先舉報，所以該這個比例承擔補償金，你是不需要去舉報的，直接仲裁。
17樓：佐羅佩劍
把**請來，他們就會高效辦理，
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償
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