1樓：匿名使用者
從你的描述推斷，你在2023年12月到期的勞動合同期內又與用人單位訂立了服務協議，這個服務協議約定繼續服務五年，否則賠償6萬元。是這樣理解吧？
現在勞動合同已於12月到期，服務協議實際上起到了續簽勞動合同的效力。就是說你的勞動合同又續簽了5年。關於違約責任，勞動合同法有明確規定，除勞動合同法第22條和23條規定外，不得約定勞動者承擔違約責任。
所以，如果你不存在第22條、23條的情況，那麼你可以提前30天書面通知公司解除勞動合同，而不承擔違約責任。具體條款如下：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：金牙大狀王律師
你和公司所簽訂的違約金條款很有可能是無效的。
勞動合同中的違約金只有在公司為你提供了專項培訓費用和高階管理人員，高階技術人員競業限制這兩繁忙的約定才是有效的，其他均無效。
3樓：我的笑看人生
1.你現籤的《勞動協議》，和你說的五年有牴觸，合同到期了就是到期了，續簽是另外一回事。
2.照你說的就是兩個月的合同，怎麼跑出來6萬元，那不是變象收取押金啊，根據現在的《勞動法》是不能收取員工押金的。
3.家裡確實有重大事情請假，出示相關【證明】即可。
4.解決辦法：你簽訂協議無效，把它看成為【霸王條款】，可以申請【勞動仲裁】解決。
法律諮詢：勞動糾紛
4樓：匿名使用者
1、換崗？你同意嗎？如果你不願意換崗，看看你的勞動合同中是否有你同意公司方有權單方調整工作崗位的約定：
（1）如果有約定，你只能同意調崗了。
（2）如果沒有約定，你可以不同意調崗，要求繼續履行原合同、繼續工作在原崗位，如果公司強行調崗：你可以選擇索要雙倍經濟補償金後離職，或者可以提起勞動仲裁解決。
2、如果你也同意換崗、不願再和那女經理較勁：那就別說什麼了，儘快上班換到新崗位。
3、你的年休假和探親假，都還可以要求繼續休，但你要注意收集並保留你休假是經公司同意的證據，以防公司不承認你是在休假、而說你是在曠工，比如，當初女經理讓你「回家休息」的話，你可以暗中錄音或是找人為你作證。
4、證據應事先自己留心收集，不要等事情出來了什麼證據都沒有、任人說辭。
5樓：廈門陳奇斌律師
你好，上班去啊，下週正常休息
6樓：匿名使用者
照章辦事，你這個應該不屬於勞動糾紛吧？至少在你的文字中看不出來。你提到你被調崗，但你並沒有下崗，不是嗎？你的公司還是按照規定給你休假。
從你的文字中只看出你是因為對你的那個女上司不滿所以才想離開，但是又跟休假混在一起。卻又看不出任何你的公司不讓你休假的跡象。老實說，沒看懂你到底是想休假還是想離開你的那個公司。。。
勞動合同法，建議你去找來看看，那裡會有你需要的答案。祝你愉快
法律諮詢——勞動糾紛
7樓：深圳張勇律師
1，你可以在工作地勞動仲裁
2，公司若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
8樓：遼寧郭健
關於加班工資還有一點要說明：
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：dada文鋪
根據我國《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。所以，無論是八小時還是六小時，用人單位都必須與你簽訂勞動合同，否則你可以向他要求雙倍工資。
如果自單位用工之日起超過一年，用工單位仍未與勞動者訂立勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且勞動保險等內容也必須在勞動合同中有所規定。至於無休息日加班的，雙休日加班的，用人單位應向你支付兩倍工資，國家法定節日加班的，適用三倍工資。
有勞動爭議，用人單位和勞動者可自行協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁或提起訴訟。、、、我這樣的解答還滿意麼，還有疑問可以繼續提問哦
勞動糾紛法律諮詢
10樓：友秋柔法桂
你與某廠已經形成事實合同關係,你們之間的勞動關係是具有法律效應的,只要沒有嚴重違犯某廠的規章制度,辭職了,某廠必須給你工資並且要承擔按勞動法標準的經濟賠償和勞動管理部門對某廠的經濟處罰.
11樓：法諾
1、從合同簽訂起一直到辭職，應當交納社保，勞動仲裁會支援你；
2、辭職時，籤的不準從事同行業工作的條款是無效的，要在籤合同時告之的；
3、扣除三天的工資也必須提，這不合法；
4、加班費也要提出，法定假日加班三倍工資，休假日加班雙倍工資；
你的證據中，第四份證據沒什麼用的，可用也可用的。
關於勞動糾紛的法律諮詢 20
12樓：匿名使用者
你可以和高校解除勞動關係的同時還可以要求學校為您補繳可以補繳的相關社會保險，並且可以要求學校支付您11月的雙倍工資。
《勞動合同法》有明確規定，必須簽訂勞動合同，並繳納保險費用。你可以依據學校未和你簽訂勞動合同且未交社會保險，要求和學校解除勞動關係。
13樓：
先收集你在那個學校曾經工作的證據，無論哪方面的越多越好
理論上講，沒簽訂勞動合同從第2個月開始，用工單位要給你雙倍薪金的，先去勞動仲裁，如果無法談成，在去法院
14樓：匿名使用者
十一個月的雙倍工資，三個月的補償金，關鍵是證據，建議諮詢當地律師。
15樓：
拿上你在該校的工作證明檔案去當地勞動管理部門申請調解，調解不成可以申請仲裁，一般來說，在證據確定的情況下，可以要求賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交社會保險，具體可諮詢當地勞動管理部門或律師。
16樓：弭瑩申語風
你好，1「勞動仲裁重新宣判」？---即便當事人相同，但若並非同一案件，仲裁仍有權受理。
2「對方不知情」？---正常訴訟程式應有送達回證或其他法定有效通知。
具體問題，可面詢。
法律諮詢。勞動糾紛
17樓：山野柴胡
商業性保險不能替代社會保險。
18樓：
先去勞動仲裁問問吧。別急著去法院。
19樓：匿名使用者
你好，可以到勞動仲裁部門維權。
法律諮詢！勞動合同，勞動合同法律諮詢
張建洲律師 工資和生育補貼應該是一回事。可以要求報銷生育費用。另可以要求籤合同和交納社會保險。 博愛傑傑 1 勞動合同問題 按照 中華人民共和國勞動合同法 辦理。2 如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 用人單位違反勞動合同法規定不...
怎麼通過法律解決勞動糾紛
勞動爭議案件適用仲裁前置程式，即需先到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服才可到人民法院起訴。 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 去工作地勞動爭議仲裁委員會仲裁，不行的話才能提起訴訟 你可以到當地司法局的法律援助機構申請法律援助，進行維權。建議去之前你先好好看一看有關法律是怎...
勞動仲裁法律糾紛合同時間，勞動仲裁法律糾紛合同時間？
邊蓓律師 以前工作中有你簽字的日常檔案 合同 工作日誌等與工作有關的相關記錄，只要能證明你在公司上班的資料都可以作為證據，不一定必須要考勤記錄和發工資證明。一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴 王元頁 勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算 勞動仲裁從受理到裁決最長60...