1樓：我愛我的大呲花
你這樣的結果有這麼幾個情況，第一個就是：領導覺得你很有才，想讓你去一個更高的位置，工資問題得到了很好的提升。換工作時，如果加薪，這絕對是最明顯的晉升訊號。
相應地，工資越高，責任就越大，承擔的責任也就越多。如果被調動的職位更接近公司的核心領域，則被賦予重要的任務。
同時被賦予更多的權力。即使一開始有小障礙，克服它們後，你很快就會進入如魚得水的狀態，就像上帝的幫助一樣。這也是職位上升和即將晉升的明顯訊號。
崗位的變動，若有降職，但實則反升，便一定是在為下一次更高職級的變動做準備，只要耐得住一時的艱難和委屈，奔赴大康之路就在眼前。
第二個就是：你要被降職了。減薪是即將降級或邊緣化的最明顯訊號。
工作場所的現象也反映在工資上，特別是對於70後，因為年齡不再具有競爭優勢，再加上企業經營成本的增加，70後減薪更加突出，相應地，70後群體應該逐漸讓位於年輕人。
第三個：被辭退的情況。由於原崗位被取締造成崗位變動，新崗位的工作內容更加困難和難以推進。
當你發現當前職位與你自己極度不匹配時，請保持高度警惕。過渡職位只有兩種可能性:公司正等著你自己離開或者是公司正在檢查你最後的價值點。
如果你和領導意見不合，那麼你就只有被辭退的情況了。
2樓：
入職第三天被轉崗，也算不正常中的正常。這個得看你自己怎麼想，如果轉的崗位你能勝任，其實也不無所謂。如果轉去和自己專業完全不搭且沒有發展的崗位，你可以找機會和領導溝通，讓他看到你所擅長的。
如果溝通無果，你不想待在新崗位，最壞的結果也就是離職。
3樓：雲山老鬆
答:因為領導看中你，你是人才，所以，叫你轉崗，你同意嗎？如果你不同意轉崗，直接向領導提出不同意轉崗的理由，讓領導信服人。
4樓：匿名使用者
一種可能是領導看重你了，覺得你有能力勝任更重要的崗位，還有一種可能就是覺得你能力不行，把你調開，關鍵看你被轉的崗位是什麼？你可以跟同事打聽一下公司情況
5樓：
如果說你的崗位比你現在的崗位強的多的話，說明你有能力。
6樓：
嗯我覺得是剛剛第三天剛剛第三天而已，他肯定手續沒有辦完手續沒有辦完，你是**乾的不對**乾的不對得罪領導了麼得罪領導了嗎，你可以找人你可以找人說一說找人談一談到底**到底**出了問題如果還想繼續在這個單位乾的話啊你要找更大的領導找更大的領導好好談一談好好談一談
職場獵「頭」求職就業
7樓：匿名使用者
職業規劃五要點
1聽從心的召喚
在評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己
的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會幹出好成績………如果有了這樣的召喚,請
不要在猶豫和彷徨.
2尋找優質的職業導師
職業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職
業導師進行諮詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學
長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3走好職場第一步
職場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.
要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的準確將有可能帶來後面每
一步的準確.很多年輕人抱著"先幹起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4職業發展要有大目標
職業規劃好比人生規劃,如果侷限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽
之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
5在調整中完善
職業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的
價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又巨集觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,
而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
end注意事項
不要高估自己的能力
不要低估職業的風險
不要輕易放棄,堅持是職業發展的一把金鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是一個不錯的捷徑
不要以索取為職業目標,一份付出一分收穫是遊戲的規則
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
8樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
9樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
職場求職的知識和技巧
10樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
11樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
求職 就業 簡歷 找工作 職場
12樓：卞正玉
ok你是在那裡上班的鹽城的在江蘇我或許可以幫忙看看
就業形勢嚴峻，求職就業應該怎樣做。怎樣考慮。求教
13樓：匿名使用者
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
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