1樓：海角的梧桐
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。 未繳納工傷保險的，有所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院後**期間的護理費,伙食費如何解決?
2樓：特特拉姆咯哦
1、工傷出院後**期間的護理費由用人單位承擔，出院後的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。
2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：法律快車專家
可以自己先墊付，然後進行工傷索賠
發生工傷後，單位應承擔哪些費用
4樓：華律網
參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：1、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
2、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。3、一次性傷殘就業補助金：
傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
5樓：李鎮男
依法辦理了工傷保險的，用人單位承擔超出報銷標準以外的醫療費用、停工留薪期間的護理費、解除勞動關係情況下的一次性傷殘補助金等；其他由工傷保險**承擔；
未足額辦理工傷保險的，除前述費用外，用人單位還需要承擔一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金的差額；
未辦理工傷保險的，上述所有費用由用人單位承擔。
6樓：良藏蟻愜
若用人單位有繳納工傷保險的，用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼（五至六級），一次性傷殘就業補助金（五至十級解除或終止勞動合同時）。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
職工工傷出院後，公司應承擔哪些責任
7樓：昌璽律師事務所
您好，如果單位為其辦理了工傷保險的話，那麼只需要賠償工傷保險不足以支付的那部分費用，如果沒有工傷保險，公司就需要支付職工看病的一切費用及其一些其他的賠償，如營養費等，如果造成了傷殘，還需要支付傷殘賠償金
8樓：
你單位如果為你參加工傷保險，保險**為你報銷醫療費、傷殘補助金等費用、單位支付停工留薪期間的工資福利、護理費、伙食補助費、就業補助金、醫療補助金等，如果沒有參保所有費用均為用人單位承擔。具體操作應先進行工傷認定、勞動能力等級鑑定後根據規定進行補償。
9樓：
工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等；需要律師幫助或詳細諮詢可以**聯絡蘇州秦佳俍律師，北京市盈科（蘇州）律師事務所，全國十強律師事務所,主辦蘇、錫、常交通事故人身損害和工傷賠償案件,上百起案件成功經驗,符合一定條件可以先辦案後收費.
10樓：簡簡單單
1、按《社會保險法》的規定，工傷產生的如下費用，由用人單位或者工傷保險承擔的。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
2、另外，工傷期間，用人單位要按原工資標準繼續支付工傷醫療期間的工資的。
職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用
11樓：墨汁諾
《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
未繳納工傷保險，上述全由用人單位承擔。
擴充套件資料：
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
12樓：嗨呀你爹臨死前
需要承擔以下費用：
1、1-4級傷殘的，用人單位以傷殘津貼為基數為職工繳納醫療保險；
2、傷殘津貼金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足；
3、5-10級傷殘，解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據如下：
《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
13樓：華律網
職工因工作不幸遭受事故傷害或患職業病的，用人單位除應採取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規定向人力資源和社會保障局辦理工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬可在一年內提出認定申請。如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，還要向市勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇。除此之外，參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位還應承擔以下三項費用：
一是職工**工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。三是職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位對工傷應承擔哪些責任，工傷，公司要承擔哪些責任
如果單位交納的社保的話，那麼工傷保險負責賠付醫療費用及傷殘等級補助，單位負責職工的工資，交通費用，護理費等社保不支付的費用，如果單位沒有交納社保 那麼這些都要單位支付 工傷，公司要承擔哪些責任 韓飛律師 根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金...
工傷康復後但在鑑定期間公司可否終止合同
可以的啊，單位不續簽的話，工作滿一年賠你一個月的工資。再加上工傷的賠償，也不錯啊。公司那種做法是不對的，我去年就出了工傷，到今年4月份鑑定傷殘九級。和公司協商賠償事宜不同，剛提起勞動申請。律師勸我儘快解除合同，說今年6月份有關於工傷的新檔案，解除後可以拿到雙倍工資。現在勞動仲裁是不收費的。工傷員工的...
認定工傷評殘以後經濟賠償是怎麼賠償？出院後不能自理是否還有護理費
如果已經認定了工傷，也進行了傷殘等級認定，可以按認定的殘疾等級進行賠償。具體你可以查閱 工傷保險條例 第35到37條。出院後生活確實不能自理，經醫院證明，可以聘請一人進行護理，費用由用人單位支付。評殘後的待遇詳見 工傷保險條例 第五章工傷保險待遇各條款，包括評殘後的護理費問題。如果勞動者決定與用人單...