1樓：河傳楊穎
沒有強制建立工會事實，一般工會會員達到25人以上建立工會委員會。
中華人民共和國工會法：
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會，不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。
也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
工會組織的建立程式：
1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。群眾對於組建工作的意願;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願。
2、成立建會籌備組：上一級工會對《建立工會請示報告》批覆後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。
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工會的四項基本職能如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。
市場經濟是法制經濟，市場經濟執行主體都是相應的法律規範。所以，工會要加大對法律法規執**況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關係主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的物件。
勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯絡，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。
工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。
所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；
勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向***和***反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大**事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
2樓：合易人力資源
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會，但是沒有強制要求。所以你們那的地區總工會的要求是不合理的！
修改後的工會法第二條第一款規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」
我國工會有三個主要特徵：
一是工會的階級性
二是工會的群眾性
三是工會的自願性
另外，中華人民共和國工會法有關條文:
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。所以，工會成員不一定要求是黨員。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
希望上述回答對您有所幫助！
3樓：
那就成立啊。我在公司幹了好幾年了，前幾天才聽說我們公司還有工會呢。其實就是形式上名譽上的。可以找幾個人兼任就好了。無所謂。
4樓：同行天下
要有，要發揮好做用，即能幫工人，對你的企業也有好處，關鍵看你如何用了。
5樓：匿名使用者
《工會法》規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
不管是私企、還是國營企業都應成立工會組織。
工會組織是在黨的領導下的群眾組織，可以有黨員，沒有黨員也可以成立工會。
6樓：我是呂雲
哎 那還不好辦
成立個,掛個牌子,委任個 主席,宣傳什麼,照樣不影響企業經營.虛假麼,
事業單位都那麼虛存,
7樓：匿名使用者
理論上是，不過很多沒有所謂工會
8樓：多多天地任我行
應該員工代表，怎麼能是ceo荒謬
私企是否一定要有工會、職代會？
9樓：匿名使用者
不是必須得有。
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會.
中華人民共和國工會法有關條文:
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的
體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
如果沒有工會的話，企業內部會有公司章程，裡面有關於利潤分配，工資發放的內容。
公平性也是一概有保障的。
10樓：會追憶的路
當然可以沒有了，私企一般都不會有的。工資當然是按等級確定啊，比如你是普通員工就是這些錢，如果你是經理、副經理又是另外的工資標準
企業是否必須要成立工會？
11樓：一般化腔煽
企業沒有主動組建工會的強制性義務.
工會是職工自願結合的工人們的群眾組織，是以維護職工群眾的合法權益為主要職責的。
工會的目的是維護職工群眾的民主權利、合法權益，代表職工的利益，反映職工的意願。
《工會法》第3條規定：「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
」《工會法》第10條規定：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」
《勞動合同法》第43條規定：「用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。」
12樓：聚龍解答
回答私營企業有必要成立工會。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
法律依據
《中華人民共和國工會法》第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
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13樓：匿名使用者
一款常被誤解誤用的法律條款
《工會法》第二章「工會組織」第十條：「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。」
分析（劉麗珍律師）：
《中華人民共和國工會法》第二條規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。
但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，儘管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地**或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。
需要提醒企業的是，雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：
如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
私企是否一定要有工會 職代會，民營企業是否必須設立職工代表大會？
不是必須得有。根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會.中華人民共和國工會法有關條文 第三條 在中國境內的企業 事業單位 機關中以工資收入為主要生活 的 體力勞動者和腦力勞動者，不分民族 種族 性別 職業 宗教信仰 教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第...
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