1樓：辰星
大部分人都對職場的人才需求有一個錯誤的理解，認為只要能力足夠，性格和工作態度就是次要的。但事實上，對於老闆而言，他在選擇員工上首先考慮的就是這個員工的性格、忠誠度和工作態度，其次才是工作能力。
2樓：桓懷寒
性格好的八要素是厚道、善良、守信、寬容、誠實、謙虛、正直、執著。這意味著，一個人性格的員工在面對工作時，能夠更加踏實認真，也會比較自覺，且會盡自己最大的能力去做好自己的本職工作，甚至會超額完成工作。這樣的員工能夠減輕上司的負擔，不用上司時時刻刻去監督。
3樓：匿名使用者
如果一個人的能力不夠，但是他有一顆上進的心，願意學習提升自己，那麼雖然短時間內是在耗費公司的資源，但是一旦那個人成長起來，就會成為公司的忠實員工。而一個人能力較好，卻對公司沒有認同感，也沒有什麼團隊意識，那就很容易因為他一個人而讓整個公司的工作氛圍變差，甚至會影響一大批人。
4樓：知86668採忻
我覺得能力就好比車身外殼，而性格則是馬達裝備。只有車身外殼，汽車是跑不動的，只有裝上了好的馬達，才得以日行千里。所以，在工作中，能力與性格一樣重要，缺一不可。
能力就像學歷一樣，是塊敲門磚。也許通過面試的時候，能力就能通過各種問題或任務被測試出來，但是品德卻不能單憑三言兩語的交談表現完整。所謂日久見人心。
5樓：小月有愛
能力會顯得比性格更加重要。因為初入職場，我們是不被瞭解的，想要快速獲得認可，最快的方法就是展示自己的工作能力或某一方面的才能，而不是講自己會如何忠誠於公司，會如何努力工作，因為這個沒法一下子做出判斷。所以無論是在書寫簡歷或者面試的過程中，我們都會著重強調個人擁有的能力，比如來自某985高校，過英語六級等。
6樓：三熙
如果一個能力非常好的人就職，但是他每天遲到早退，上班時間玩遊戲，工作的時間寥寥無幾。一旦公司有什麼風吹草動，他想到的第一件事就是跳槽。而另一個員工雖然能力沒那麼好，但是每天工作認認真真，勤勤懇懇，盡最大的努力完成工作，並且在公司遇到困難時與公司同進退。
你會選擇哪一個？應該大部分人都會選擇後者。
7樓：王倩
能力固然重要，因為有了能力這個硬性條件，就好比有了一塊好的敲門磚，開啟了職場的大門。好的能力在初入職場的時候，總是能像金子一般發光發熱，吸引眼球。在職場發展中，能力優秀的人也理所當然獲得更好的提升機會。
可是如果一個人iq超高，思維特活躍，創新能力無比強大，解決問題能力也超前，但突然你看見他隨地吐談，或者經常說別人壞話，或老打斷別人的談話，或總是偷偷給上司打小報告，或愛佔人便宜，自私自利等缺乏端正的品德，那最終也會被同事疏遠孤立。誰都不願意與品德不端正的人為伍，除非你想成為那樣的人。
你認為顏值和能力哪個重要？為什麼
王倩 對於顏值和能力的重要性。我是這麼認為的，顏值的一塊好的敲門磚。有高顏值，可以讓你更好的開始某件事。但能力才是讓你完成的保證。所以，我認為能力比顏值更重要。 知19449賦越 我認為顏值和能力是同樣重要，一個擁有顏值又擁有能力的人那麼一定會說很多人，很多人喜歡。那如果只擁有顏值也是受人喜歡，但只...
你認為記憶力和想象力哪個更重要？為什麼
應該是想象力更重要，因為對於這個社會來說，你擁有記憶力是值得讓人羨慕的事情，但是如果你擁有想象力的話，那麼未來就在你手中。我認為記憶力最重要吧，因為自己是一個文科生，需要很多記憶的東西，就比如說一些歷史，歷史上的一些重要事件都是需要記的，還有記它的時間，人物，發生的原因等等。我覺得記憶力和想象力都特...
學歷和能力哪個重要，能力和學歷哪個更重要？
文憑只是敲門磚 文憑是敲門磚。我相信，在所有人找工作的時候，文憑都是極其重要的，是讓你的能力更快的被瞭解的一種重要方式。但是請記住，文憑的作用是能力的憑證，文憑只是能力的一種驗證方法。有沒有能力並不為有沒有文憑所決定。在你沒有被別人瞭解的時候，擁有文憑的確使你事半功倍。但我們的目的並不是讓自己進門而...