1樓：匿名使用者
可以打工，借用別人的身份證無效。未保法規定，招用已滿十六週歲未滿十八週歲的，應執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等規定，不得安排過重、有毒、有害等危害人身心健康的勞動或者危險作業。
2樓：匿名使用者
嗯 法律當然是不允許的 只是這種事查的還不是那麼嚴 不滿年齡的工人多了去 估計等他們查到 你也就滿16了 這種事不必擔心！
3樓：勾南珍
法律是不允許的。關鍵是你個人也有可能為此付出得不到法律支援。
4樓：匿名使用者
未滿16歲屬於未成年人。法律是肯定不允許未成年人像成年人一樣從事同等勞動強度的工作。入職的公司責任更大，屬於非法用工。
該公司若沒有特殊保護的情況下讓未成年人從事有害有毒的工作，將會受到嚴厲處罰。
5樓：匿名使用者
法律肯定是不允許的，只要工廠不管誰還問你多大。只是你也沒法籤合同了，那也就沒什麼保障了，我看你還不如去當學徒，學習幾年本事出來，何必去幹那種最底層的工作
6樓：55是一顆星
不允許，如果被查到的話用人單位每人每個月要被罰款一萬元以上
7樓：
法律肯定是不允許的！
但工廠會說嗎？他們不說誰知道啊
如果未滿16歲進廠借用別人身份證，未成年會受到怎樣的懲罰
8樓：匿名使用者
準確的說如果是廠方發現.那處理後果不清楚.但如果是**發現的話他會處理廠方.不出意外是罰款.
9樓：終期無期
你沒事，你老闆會被罰錢，如果你用這身份證做了危害社會的事才要遭
10樓：匿名使用者
沒什麼影響，最多是讓你結工資走人，只要老闆同意一般都沒人管的
11樓：
錄用你的企業將會受到懲罰…你爸媽也會被教育………你也被教育不會被懲罰的
12樓：每一分每一秒博
你不會受到任何處罰！最多不讓你在繼續工作，處罰也是處罰工廠
13樓：匿名使用者
老闆明知的話，他就是在用童工。對小孩不處罰
14樓：及大
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。對未滿16週歲的童工冒用他人身份證的行為，一般會對本人進行批評教育，還將聯絡他父母或監護所在地**及村委會（居委會），對她的父母或監護人進行批評教育。但不容忽視的是，用人單位的法律責任。
用人單位招用未滿16週歲的勞動者，屬於違法使用童工，即便是童工冒用別人身份證，用人單位仍然要承擔違法使用童工的法律責任。
根據《禁止使用童工規定》（***令第364號）第四條的規定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。可見，用人單位負有核查身份證的法律責任，因自身疏忽大意，未認真核查被招用人員的身份證，使得未滿16週歲的童工得以冒用他人身份證矇混過關，該單位應當承擔使用童工的法律後果；另外，禁止使用童工屬於國家嚴格執法範疇，凡事實上構成違法使用童工的用人單位，都應當按《禁止使用童工規定》給予處罰。
15樓：萬人往
不會把你怎麼樣的，最多隻會把你送回老家去
16樓：宦葳
沒事的，現在未成年進廠的多的去了
17樓：鳳鳴玉
你不會受到懲罰，錄用你的企業將收到懲罰
18樓：匿名使用者
沒事的，我就去體驗過，暑假工
19樓：
警察抓不了就好 罰錢也是罰工廠而已
20樓：李建成律師
不會受到懲罰。祝您生活愉快！
21樓：零碎下午茶
沒事。只是會被勸退而已。。
22樓：
沒事的，只要廠給你入就行了！
23樓：匿名使用者
你不會是有不良記錄吧，
24樓：心晨愛吧
我們以前也這樣過，不過是學校組織的，你個人應該不會有什麼事吧！
25樓：源尐。伱將佷優秀
那看是廠方還是派出所發現了？
滿16週歲打工違法嗎？
26樓：匿名使用者
滿16週歲打工是不違法的，但是不能從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
27樓：細水長流蔭遠堂
十六週歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。動法16週歲可以上班
童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
相關法條
1、《中華人民共和國勞動法》
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
2、《禁止使用童工的規定》(2023年9月18日通過)
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
28樓：等待晴天
如果是16週歲，打工不算犯法。
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
29樓：高中路上
《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
可見，我國公民打工的最低年齡年滿為16週歲，滿16週歲打工不違法。
30樓：若桂楓
只要年滿十六歲就可以辦理居民身份證，一般工廠是有規定不可以招童工的，但年滿十六歲辦了身份證的就不算是童工！
31樓：匿名使用者
你現在才滿16週歲，不可以打工。
你還是未成年人，現在我們國家
法律明文規定，不允許未成年人打工。
如果有單位被發現用未成年人，要受懲罰
32樓：匿名使用者
如果你滿16歲了，就可以正常工作了。
如果你不滿16歲，正規單位一般不敢用（單位違法）。
所以只要你做的工作不犯法，你就不會犯法。
33樓：
滿16週歲就能出去工作了！法律裡有一種人格是未滿18週歲但是能以自己的勞動收入為主要生活**的.你出去工作了就屬於這種人了，換句話說，你滿16週歲出去工作，就與成年人等同了！！
明白我的意思不？ 還有，我需要提一點：你幾歲出去幹活都不違法，只是說用工單位聘用童工是違法的！
另外，你未滿18週歲錢是有保護的，用工單位不能讓你從事重活，危險的活，保護力度相當於婦女！ 講的很通俗了，希望你已經明白了！ 放心去工作吧，自己動手豐衣足食沒什麼不好的！
國家是提倡的，只是強調要更好地保護！
34樓：匿名使用者
不犯法，是屬於青少年工，這個你必須說明白。
一般企業會把員工年齡分幾個檔次：
童工：16歲以下的，一般企業都不會招的，因為**會管制（年齡一般由國別來頂）
青少年工：16-18歲，有些企業會招，不過對於這個年齡段的員工管理有法律規定的，如青少年工的崗位和加班限制都有明文說，如勞動法的解釋等。
18歲以上的都是正常工，企業可以大方招聘！
16歲出去打工還是去學技校。多少錢大概
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