1樓：匿名使用者
當然可以了。對方欠你錢，你該追討，但你拆了東西也應該賠償人家的損失。如果兩方的損失能互相抵扣，估計你的錢也就要不回來了。
2樓：計簇箍
可以去勞動局仲裁。這裡分二件事由，由於你幹活對方沒付工資給你，這是他的錯，但是你把他東西拆了，你就違法了，損害公私財產罪，他報警了，警察依法處理了你，表明你的違法拆人家的東西的事情巳經理賠清楚了。那麼你現在依法去勞動局仲裁你的工資是正確的，你錯誤了你賠償了，他錯誤了也必須償還，橋歸橋，路歸路，仲裁不了，你可以去法院民事庭告他，也可尋找公益律師援助和權力執法部門幫忙。
3樓：
可以去申請勞動仲裁。這是二碼事，你去拆別人的東西，損壞了別人的財物是一碼事，這事巳經**處理。幹活不給錢還沒有解決，這是另一碼事，你可以通過勞動仲裁解決，或者勞動監察投訴，投訴**12333。
4樓：來自蘭亭衷心的北極熊
一碼事歸一碼事，你給老闆幹活，對方欠工資，你可向勞動仲裁申訴。但是你私自拆除老闆的東西，你就觸犯了法律，就要承擔法律責任。
5樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
6樓：仵靖琪
上的活兒不給錢，我把東西拆了，對方報警了，依法處理了，我還可以去勞動。局中財嘛，這個肯定是可以的，因為這個也是維護自己的正當權益的。
7樓：匿名使用者
這個當然可以去勞動監察部門投訴的，幹活付工錢天經地義，首先是他們違法，要錢是應該，但是你拆別人的東西那就是你的錯。
8樓：高輝律師
乾的活不給錢可以勞動局仲裁，也可以法院起訴，把東西拆了就違法了。
法律分析勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式，按照相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
故意損壞他人財物罪不是在任何時候都可以使用的，損壞的金額或者是程度一定要到達法律的規定才可以。雖然是當事人乾的活，但東西的所有權屬於對方，屬於故意損壞他人財物了，對方報警是合理的。
法律依據《中華人民共和國刑法》 第二百七十五條 故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
9樓：獵鷹樂
當然可以，一事歸一事，公安處理的是你拆東西的事情，但是他欠你工錢，你還是可以去勞動局申請仲裁的。
10樓：匿名使用者
可以，只要是拖欠了工資是可以的。你把東西拆了 ，也依法處理了，違法的事情已經處理，所以可以去勞動局仲裁。
11樓：一品青蛙
你把弄的東西都拆了，等於你沒有向人家提供有效勞動，你仲裁也沒有你的好，這不是自己找不自在嗎？
12樓：一根稻草
去勞動局仲裁是可以的，對方應該給你工資，你也應該賠償對方的損失。
13樓：匿名使用者
先確認雙方之間是否是勞動關係，看著敘述像承攬
勞動仲裁是針對勞動關係的，如果不是，是向法院起訴的
14樓：
這個問題問得好當然是可以了的拖欠工資你應該去。
求助：幹了活，不給錢，想拆掉自己乾的活，觸犯法律嗎？
15樓：專揀米粒
拆掉自己乾的活，會觸犯法律，屬於故意毀壞財物罪。
因為建築材料，場地等都是屬於甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權利拆除。
但可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由，並且付出了勞動就要的到勞動所得。
依據《中華人民共和國刑法》第二百七十五條之規定：
故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財物，數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，判處3年以上7年以下有期徒刑。
16樓：匿名使用者
不可以拆除,因為建築材料,場地等都是屬於甲方,乙方只作為承包商,你只是施工方,沒有權利拆除,你可以申請勞動仲裁,請求勞動局幫忙,因為不管有沒有合同,既成事實的事件可以作為直接索要工資的理由,並且付出了勞動就要的到勞動所得.
17樓：律夏侯雲
想開點。沒有實力，頭腦不好，也不要去找相關部門，沒有用的！窮人就是窮人的命！
18樓：匿名使用者
不能這麼幹，你應當注意收集證據，證明這些活是你乾的，好以後結算工程款。最好要有合同，如果沒有，有沒有證人可以證明你的工程量。
19樓：
要不到錢，又不能拆掉，天天去他屋裡吃飯，睡覺，幾時給了放過它
20樓：e代高手
不要衝動啊，會犯法的。
僱主不給你工資與你幹完的活是兩碼事，你可以提起訴訟要求支付工資 ，但如果你拆掉自己乾的活麻煩就大了。
21樓：杭州一律師
故意毀壞公私財物，可能會涉及到犯罪。建議你還是依法維護自己的權益。
22樓：匿名使用者
在沒有交接給甲方之前可以不讓他交接向他要錢
23樓：姑蘇夢影
幹完活，主家挑毛病，不給錢咋辦
私人裝修公司找賣材料的幹活,幹完活就是拖著不給錢,我可以去拆我裝的東西嗎？
24樓：卡卡頭彩
不可以，如果拆就是你觸犯治安管理處罰條例了，你可以去起訴他！去勞動局起訴！
給私人老闆幹活，老闆不給錢，我還沒有合同，他也沒給我欠條，到當地勞動局告訴我他們管不了，我該怎麼辦
25樓：蓋普希金
工資按bai
月發放，隔月發放違法，本月du工資下zhi月發合法。拖欠工資，不dao發工資回、剋扣工資勞動者可答以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
26樓：匿名使用者
去法院告他，給他判刑
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