1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
你如果不想繼續幹的話，辭職就好了，不管有沒有籤合同，你只要提前一個月提出書面申請就可以了。至於社保，這個比較沒希望，除非你可以提出證明公司承諾過要交。詳細的上廈門勞動社會保障局瞭解。
3樓：匿名使用者
你好請撥打12333他們會解答你的！
勞動仲裁的一些問題想要請教 5
4樓：愛穿拖鞋
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
5樓：催天下
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
6樓：開飛機的l舒克
每天上班錄影做為上班證據，正常上班坐等發工資，如果不發或者少發工資，解除勞動關係申請仲裁要求工資和補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
7樓：王元頁
單位解僱並且沒支付補償金時可以仲裁，也就是你權利被侵害時，可以仲裁
如果仲裁要求單位支付補償金，需要提供勞動合同，或者能證明勞動關係的證據，比如你工資卡流水、出勤卡之類
如果單位不讓你正常打卡出勤，要保留相關的證據，比如無法打卡，或者負責人明確要求你停止工作的書面檔案、聊天記錄之類
8樓：三期木工
你好，如果 繼續 簽訂合同，你可以主張籤無固定期限 的勞動合同，但公司提出要解除 關係，那就沒法簽訂無固定期限 勞動合同了。
9樓：
看企業有無違法行為 如果企業正規沒有違法行為 企業破產倒閉關門 員工無補償
在廈門遇到勞資糾紛，雖然勞動監察大隊解決了，但是我還是有些不明白，望各位大神賜教，謝謝！
10樓：匿名使用者
"母親在某企業工作近6個月，企業沒有簽訂勞動合同也沒有繳納醫社保，每個月沒有工資條，扣的工資在本人不知情的情況下誤以為是繳納醫社保（之前是答應試用期兩個月後繳納的），並且國慶節法定節日沒有加班費也沒有調休，溝通數次沒有得到答覆，無奈之下到勞動監察大隊投訴......." 你說得夠詳細了。但有個最重要的問題：
空口無憑！
「不籤勞動合同「肯定違反勞動法，」不繳納醫社保」也違反相關規定，但問題是這些在勞動仲裁或者訴訟時確實需要證據，誰主張誰舉證，也就是證明你母親與該企業存在事實勞動關係，若沒有，你要仲裁庭或者法院如何採信你的說辭？
舉個例子，你說你的錢存在銀行裡，要去取錢，得提供什麼東西呢？不可能就站在銀行門口大叫「拿我的錢來吧」！就算你提供不出存單什麼的（比如遺失了），也得弄些相關證明吧！
你有部分錄音，但問題是錄音中有沒有關於雙方身份的內容，比如你稱對方的全名、身份，有你自己或你母親的名字出現等等，否則人家一句話不是他說的，沒辦法認定（當然你可以申請做聲紋鑑定，可**會受理？）！
勞動監察是具體行政行為，只能責令支付，責令補繳，如果單位拒不執行，時效更長。所以在務實中勞動監察很多時候充當了和事佬的角色，能為勞動者要回多少就要多少！畢竟勞動者是弱勢！
權利和義務是對等的，簽訂勞動合同繳納社保是用人單位的義務，享受相關社保是勞動者的權利！也是你的權利！勞動合同法規定，用人單位自勞動者參加工作之日起一個月內必須簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。
你有權索要雙倍工資，有權主張相關社保！
「勞動監察部門是否有做的不合適的地方」，有！你可以到法院起訴勞動監察行政不作為、亂作為！後果嘛，下次碰到這種情況，很簡單，勞動保障監察部門先調查取證，在規定時間內決定受理還是不受理。
受理以後立案，調查，最終下一份責令用人單位補籤勞動合同、補繳相關社保通知書結案（整個過程兩個多月）！
你對結果不滿意，直接提起仲裁就行！
仲裁是一種準司法行為，他們裁決具有法律效律的，誰主張誰舉證，你先舉證出來與公司存在事實勞動關係的證據（比如簽過字的工資冊、入職登記等）確定勞動關係吧！包青天包大老爺也是要看證據的。一步一步來，最後仲裁裁決書一下，結案！
如果公 司對仲結果有異議或是不執行，直接可以上法院。
權利可以放棄，但義務必須覆行！一開始你們就放棄了簽訂勞動合同及保留相關依據的義務，而且現在你們舉不出任何有利於證明存在事實勞動關係的依據來！要不 隨便一個人到勞動監察部門投訴未籤勞動合同、未繳納相關社保，或是直接到法院起訴某某企業拖欠工資、不籤勞動合同，那整個社會的勞動關係不就亂套了。
還有勞動法、勞動合同法明確規定「法定年齡內」的勞動者，如果你母親年齡超過法定年齡（也就是退休年齡），那就更難扯了。
亂說了一大堆，不想給你誤導，就此止住吧。
個人觀點，供參考！
想要申請勞動仲裁，哪位老師幫我回答一下我的問題，感激不盡？
11樓：微笑之普利西亞
不要著急，也不要害怕，整理好思路準備仲裁需要的材料。相信法治，做到不卑不吭，實事求是，儘可能多的收集到有用的材料。
勞動仲裁需要提供的材料：
（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；（2）本人身份證及影印件；（3）有委託**人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託**人的身份證明；（4）被申請人工商註冊資訊資料；（5）申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。
申請人應提交證明資料原件和影印件各一份，稽核後退回原件。（6）提交《證據資料清單》一式兩份。
我想要申請勞動仲裁該怎麼做，我要申請勞動仲裁，可是不知道公司的法人是誰怎麼辦？
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位...
勞動爭議仲裁中什麼是一裁終局，在勞動爭議仲裁中哪些案件實行一裁終局
吳韞珺律師 1 勞動仲裁的裁決結果分兩種，分別有不同的救濟方式。1 勞動爭議調解仲裁法 第47條規定的仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，包括 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 二 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 ...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...