1樓：蓋普希金
未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
農民工自己不幹了老闆一直拖著不給開工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
農民工被老闆拖欠工資，首先確認自己跟老闆簽過勞務合同沒有，如果簽過合同可以直接去勞動仲裁請求專業人士幫忙，追回自己被拖欠的工資，一份正規的合同才是保障權益的有力法律工具，如果沒有簽過合同，不妨去請教專業律師，建議去律師事務所詢問。
4樓：
農民工自己不幹了，老闆一直拖著不給開工資，怎麼辦？我覺得這個應該靠你拿起法律的**來維護了，找律師事務所，還是找幫你打官司的人，或者找婦聯都可以，然後現在不給開支是不行的，你一定會贏
5樓：知心冰嵐
回答您好，您可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟。用人單位應當按照約定和法律中的規定，及時足額的支付勞動者相應的工資報酬，不得有拖欠工資、剋扣工資的行為，但屬於合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協商。
在協商無果的情況下，可以去當地的勞動保障監察機構進行投訴、舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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6樓：悟穎穎
農民工自己不做了，老闆也是沒有權利不開他應有的工資的，不過農民工不幹了也要和老闆商量的，因為老闆也要請人來替代你，不過多數老闆對農民工都愛耍賴，因為農民工沒什麼文化不懂得給自己維權，你可以試著先找老闆談，不行就去勞動局告他。
7樓：
農民工自己不幹了老闆一直拖著不給開工資，這要看當時籤的有協議或者是合同沒有，如果沒有農民工可以向勞動仲裁委員會申訴。
8樓：
首先要說拖欠農民工資是不對的。這種情況，農民工可以到勞動仲裁去申請勞動仲裁保護。依靠法律的手段來維護自己的權益。
9樓：
可以。去人事人才市場網上投訴也可以去勞動仲裁部門投訴。他一定應該給你的。
10樓：囧0天使
工作拿工資，天經地義，能協商就協商，談不攏直接找勞動仲裁，沒必要低聲下氣似的像求人一樣，強硬點。
11樓：
關於這個問題最好到有關勞動部門反映或者到勞動仲裁告老闆。要求把拖欠的工資討回。祝你好運！
12樓：珈藍修敏
農民工自己不幹了，老闆已經不拖著工資怎麼辦呢，說的話跟老闆協商，要不就找勞動仲裁。
我帶幾個人來這邊幹活，現在都停工一個多月了，也不幹了還有一點工資老闆老是拖著不給，我現在怎麼辦？
13樓：沐霖情感理療閣
像這種情況你可以先跟老闆協商，討要餘款，如果對協商不成，直接投訴到勞動監察大隊，實行勞動仲裁，以維護自己的合法權益 。
14樓：積極向上一起來
最好的辦法就是找承包單位說明事實理由，如果不管再找發包方，如果都不管，向勞動監察大隊舉報投訴，最後就是申請勞動仲裁
15樓：112333束脩
籤合同了嗎？手上有哪些證據？
帶上證據，先去勞動局投訴吧。
如果他們不處理，直接申請仲裁或民事訴訟。
16樓：快樂分享
首先帶著大家打老闆一起和氣的談一下，如果老闆實在不給工資，就上勞動部分投訴，這是大家勞動成果，工資是應該需要支付的。
17樓：fia我娶妳
積極索要唄，實在不行不能拖了，就走勞動仲裁，準備好合同等檔案！
18樓：立場堅定呀
先去找老闆協商，如果要不過來就走法律途徑
19樓：匿名使用者
先禮後兵。找老闆協商。不行找勞動局告去。勞動局會處理的。
20樓：
可以督促老闆去解決工資問題，如果老闆故意拖欠，你可以到勞動仲裁委員會去投訴，勞動仲裁委員會會調查瞭解後會下達意見書通知老闆單位的。
老闆拖著工資一直不給怎麼辦
21樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
22樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆一直拖著不給工資怎麼辦？
23樓：緣分天空
你的老闆一直拖著你的工資不給，你就需要找當地的勞動主管部門，星期申訴，討要說法，讓他們幫你協調，把你的工資拿回來。除此之外沒有其他的方法。勞動主管部門對於拖欠農民工工資的事情，是非常重視的。
24樓：菩提樹下
和老闆溝通一下如果還是不給到勞動監查機關投訴，老闆拖欠工資不給是違法的。
25樓：
你應該向老闆要求發給你工資，如果老闆不給，你可向當地勞動監查大隊提起申訴。勞動監察大隊會責成老闆發給你應得的工資的。
26樓：養儀馮囡
單位拖欠工資違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
27樓：苑欣欣
組團到老闆家長住長吃，讓老闆主動給工資。
如果再不給，就到當地信訪局』進行信訪，很快就會給你們工資。
28樓：袁語蝶翠衛
這種私人老闆就是這副無賴的樣子，但你去勞動局投訴他也沒有用，金額小人家不管。我建議你只有整天跟在他後面討，弄得他心煩了還有可能再給你些。能拿多少算多少吧。
29樓：好看**
辭職不幹工資也不要了。換工作，找新工作，換新老闆準時發工資的。
問老闆拿工資，老闆拖著不給為難我怎麼辦
30樓：戚廣利
老闆拖著不給員工工資，可以向勞動執法監督部門投訴，也可以申請勞動仲裁，依法解決問題。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
31樓：青青原野老師
實在沒辦法就去所在地勞動局，讓他工資誤工費一起給
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